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Artículo 221 - El derecho del trabajador

de reclamar por razones de despido injustificado
El derecho del trabajador de reclamar por razones de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60)
días hábiles contados a partir de la separación. Este plazo
rige para reclamar el reintegro o indemnización por despido
injustificado, con pagos en ambos casos de salario caídos.
El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la
relación de trabajo prescribe al año, contando a partir de la
fecha de separación.

Seminario de Legislación
Laboral

Integrantes:
Jaén, Eva
Solano, Jeiselyn
“Toda persona que tenga un trabajo en empresa privada o en el
Estado tiene derecho a renunciar y a ser remunerado por sus
años de servicio”.

Las aldeas se convirtieron en localidades y más tarde en ciudades. debe presentar una carta el La renuncia justificada es un de derecho que corres- que al tener razones justificada pueda recibir una indem- trabajador a la Dirección General de Trabajo en el Departa- ponde al trabajador. El trabajador al renunciar justificadamente tiene derecho a recibir una indemnización ya que este por hechos ocurridos en su lugar de trabajo no está cumpliendo con lo pactado y está en su pleno derecho de hacerlo. cuando tuviere derecho a ella”. además un derecho que asiste a todas las personas humanas. debe ser valorado o tratado como una expresión humanista. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. la riqueza y el conocimiento se distribuyeron desigualmente entre los miembros de la sociedad. debe contener los motivos de la renuncia. . El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. personalmente. Esto se hace para que quede constancia y ratificación del final de RENUNCIA JUSTIFICADA cuenta de que esto sea así. tribunal de trabajo y quien es el que decide si esta es válida. CLASES DE RENUNCIA La carta dirigida a la empresa. según lo que está diciendo el trabajador. que por lo general son personales. Buscando El trabajador. caso en el cual la notificación de Trabajo jo. mediante notificación escrita al debe darse con dos meses de anticipación. están pleador para despedir de forma indirecta al trabaja- contempladas en el Art. su relación con la empresa. como trabajador. ya que esta tendrá que basarse en el artículo Nº223 del código de trabajo. trabajador podrá dar por terminada la relación de trabaempleador con quince días de anticipación. suma que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios.. 223 del Código trate de trabajador técnico. El trabajo debe ser considerado como "la expresión de un servicio que se hace en función del bienestar de la sociedad". 222 del Código de Trabajo “El dor. salvo que se LAS RENUNCIAS JUSTIFICADAS están contempladas en el Art. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegado. pero tiene que tener en RENUNCIA  CONCEPTO trabajo es un deber. es una medida que tiene que ser aprobada por el El poder. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. sin causa justificada. y dar por terminado el contrato laboral de forma irrevocable y poder recibir indemnización al momento de la renuncia. Con lo que hay que saber en cierta si la renuncia es justifica o es una medida que tiene el em- Las renuncias simples por motivos personales. o ratificada ante ella. y le garanticen sus derechos Debemos tener en cuenta que la renuncia justificada.Renuncia es el acto jurídico unilateral por el cual el traba- PROCEDIMIENTO PARA UNA RENUNCIA SIMPLE jador decide renunciar a un puesto de trabajo. si este considerara que sus dere- nización al tener que renuncia al puesto de trabajo El mento de Relaciones de Trabajo del MITRADEL chos están siendo violados.