REGIMEN LABORAL

Régimen Laboral Especial

D. Leg. N° 1086 Micro y
Pequeña Empresas - MYPES

C.P.C. ROGER JESUS GIRALDO ARAUJO

 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAS - MYPES

LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES) ES LA UNIDAD ECONÓMICA

CONSTITUIDA POR UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA BAJO CUALQUIER
FORMA DE ORGANIZACIÓN O GESTIÓN EMPRESARIAL CONTEMPLADA EN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE, QUE TIENE COMO OBJETO DESARROLLAR
ACTIVIDADES DE EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN, PRODUCCIÓN,
COMERCIALIZACIÓN DE BIENES O PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Art. 4° DS. 013-2013-PRODUCE

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 CARACTERÍSTICAS - MYPES

PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SEGÚN EL D.LEG. 1086, DEBE
TENER LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

1. MICRO EMPRESA – TIENE HASTA 10 TRABAJADORES, VENTAS ANUALES

NO SUPEREN LAS 150 UIT (690,000)

2. PEQUEÑA EMPRESA – TIENE HASTA 100 TRABAJADORES, VENTAS

ANUALES MAYOR DE 150 UIT HASTA UN MONTO MÁXIMO DE 1,700 UIT (7,820,000)

Nota: Ya no se exige el número máximo de trabajadores

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 CARACTERÍSTICAS - MYPES

• No están comprendidas en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña

Empresa, ni pueden acceder a sus beneficios, las empresas que no cumplen
con los requisitos antes mencionados, conformen un grupo económico que en
conjunto no reúnan tales características.

• También se encuentran excluidas de este régimen las unidades económicas que

se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

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 BENEFICIOS LABORALES - MYPES

• REMUNERACIÓN

• Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a percibir por

lo menos la remuneración mínima vital (actualmente, S/. 1,025.00),
de conformidad con la Constitución y demás normas legales
vigentes.

• En cuanto a la Asignación Familiar, NO es un beneficio que

entrega la MYPE.

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 BENEFICIOS LABORALES - MYPES

• JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO, SOBRETIEMPO

• La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPES es de ocho

(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el
régimen laboral común.

• Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio.

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 BENEFICIOS LABORALES - MYPES

• HORARIO NOCTURNO

• Se sugiere que sean rotativos.

• Pequeña Empresa:
• Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una sobretasa del 35%. A la
fecha no puede ser menor a S/ 1,383.75
• Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la sobretasa
se
aplicará en forma proporcional.

• Microempresa: No se aplicará la sobretasa del 35% cuya

jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno.

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 BENEFICIOS LABORALES - MYPES

• DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

• El descanso semanal obligatorio es de 24 horas continuas y el descanso en días

feriados se rigen por las normas del régimen laboral común de la actividad
privada.

• HORAS EXTRAS

• Con las sobretasas del 25% y 35% del valor hora.

• Por laborar feriados o domingos, se les paga, al igual que el régimen
general, una sobretasa del 100%.

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 DESCANSO VACACIONAL - MYPES
• El trabajador que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713, Ley descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a quince (15)
días calendario de descanso por cada año completo de servicios.

• El descanso vacacional podrá ser reducido de quince (15) a siete (07) días, con la
respectiva compensación de ocho días de remuneración. El acuerdo de reducción
debe constar por escrito.

• Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago de las

vacaciones truncas.

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 LICENCIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

 Licencia pre-post natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar

de 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso postnatal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su
hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.

 Licencia por paternidad: El trabajador tiene derecho a ausentarse del

trabajo durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

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 SISTEMA DE PENSIONES - MYPES

Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de las

microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones con las
características similares al del SPP, es preciso indicar que el Sistema de
Pensiones Sociales aún no ha sido puesto en funcionamiento; por lo que, en la
práctica, al igual que los trabajadores de la pequeña empresa, los
trabajadores de la microempresa deben optar por afiliarse al SNP o SPP.

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 SEGURO DE VIDA LEY - MYPES

 Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas

empresas y microempresas tienen derecho al seguro de vida a cargo de
su empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo
N° 688.

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 SEGURO SOCIAL EN SALUD - MYPES

 Microempresa: Los trabajadores de las microempresas pueden ser

afiliados al Componente Semicontributivo del Sistema Integral del Salud
(SIS), el cual cubre determinadas prestaciones médicas y algunos gastos. El
aporte es S/ 15.00 por parte del empleador y S/ 15.00 por parte del estado. Esta
afiliación comprende a sus derechohabientes de los trabajadores. El empleador
puede elegir el SIS o ESSALUD.

 Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas son afiliados

regulares obligatorios de EsSalud. El empleador paga el 9% de la remuneración
computable del trabajador.

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 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

 Microempresa: El importe de la indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones
diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

 Pequeña empresa: En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la

indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos

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 BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA

GRATIFICACIONES:
 Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos
(2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y
la Navidad.

 El monto de las gratificaciones es equivalente a media

remuneración
cada una.

 Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y

diciembre según el caso.

 Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago de

las gratificaciones truncas.

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 BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):

 Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la compensación por tiempo

de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

 Se deposita en mayo y noviembre.

 Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago

de la CTS trunca.

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 BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA

PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES:

 Pequeñas empresas que desarrollan actividades que generan rentas de tercera

categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir
utilidades.

 No aplica a las cooperativas, sociedades civiles.

 Se maneja de acuerdo con el Decreto Legislativo 892 y su

N° Reglamento.

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 BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA

SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO

 Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790.

 La empresa paga este SCTR cuando la empresa tenga una actividad de

alto riego.

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BENEFICIOS LABORALES - MYPES

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 REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
REMYPE

A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña

Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.) es
preciso inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE), el cual se encuentra disponible a través de la página web del
Ministerio de Trabajo.

Los requisitos son:

1. Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL
2. Contar con al menos un (1) trabajador en planilla.

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 PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
 La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen
laboral. Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al
régimen laboral que le corresponda.

 En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años

consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán
conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen
laboral que le corresponda.
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Gracias !!!