MYPE

Integrantes:
Renzo Palacios Navarro
Daniel Ruíz Ledesma
Joseph Espinoza Bernal
¿QUÉ ES UNA MYPE?

 Es una unidad económica regida por una PERSONA

NATURAL o PERSONA JURÍDICA.

 Tienen por finalidad obtener ingresos y ganancias

iniciales de pequeña escala, producto de sus
actividades en la industria, producción, compra y
venta de mercaderías o prestación de algún servicio.
DIFERENCIAS ENTRE
MYPES Y PYMES
 MYPE PYME

1 – 10 trabajadores 1-100 trabajadores

Ventas anuales hasta un Ventas anuales hasta un

máximo de 150 UIT’s máximo de 1700 UIT’s

Pensión de AFP u CNP

Pensión social
Indemnización por
Indemnización por despido de 2 días de
despido de 10 días de remuneración por año de
remuneración por año de servicio.
servicio.
REGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE.
 Articulo 36.- Permite que un mayor número de
contribuyentes se incorpore a la formalidad, la SUNAT
adopta medidas técnicas, normativas, operativas,
administrativas para cumplir su rol de identidad
administradora de los tributos de las MYPE.
REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA.

 Articulo 37.- Derechos laborales fundamentales.

- No apoyar el trabajo infantil.

-Garantizar que el salario y beneficios

cumplan como mínimo.

-Evitar la discriminación en base a raza,

credo, genero, origen y en general.
ARTICULO 38. OBJETO

 Crease el régimen laboral especial dirigido a fomentar

la formalización y desarrollo de la micro y pequeña
empresa, y mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.

 Para la pequeña empresa los derechos de los

colectivos continuaran regulándose por las normal del
régimen general de la actividad privada.
ARTICULO 39 EL DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

 El descanso semanal obligatorio y el descanso en días

feriados se rigen por las normas del régimen común
de la actividad privada.
ARTICULO 40 EL DESCANSO
VACACIONAL

 El trabajador de la micro y pequeña empresa que

cumpla el record establecido de horas de trabajo
estipulada por cada empresa, tendrá el derecho como
mínimo, a quince ( 15 ) días de descanso por cada año
completo de servicios
ARTICULO 41 EL DESPIDO
INJUSTIFICADO

 El aporte de indemnización por despido injustificado

para el trabajador de la micro empresa es de 10
remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios, con un máximo de 90 remuneraciones
diarias.

 En el caso de las pequeñas empresas es despido

injustificado es equivalente a 20 remuneraciones
diarias por año completo de servicios, con un máximo
de 120 remuneraciones.
ARTICULO 42 SEGURO SOCIAL EN
SALUD

 Los empleados de la micro empresa, comprendidos en

esta ley, serán afiliados al seguro integral de salud.

 Los trabajadores de la pequeña empresa serán

asegurados regulares de ESSALUD y el empleador
aportara la tasa correspondiente al equivalente del 4%
de la pensión.
ARTICULO 43 REGIMEN DE PENSIONES

 Los trabajadores y conductores de la microempresa

comprendidos en la presente ley, podrán afiliarse
opcionalmente a cualquiera de los regímenes
contemplados en el decreto de ley N° 19990 (AFP).

 Los trabajadores de la pequeña empresa deberán

obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los
regímenes previsionales propuestos en la ley N° 19990
( AFP, sistema de pensiones sociales )
ARTICULO 44 DESCENTRALIZACIÓN
DEL SERVICIO INSPECTIVO

 El ministerio de trabajo y promoción del empleo

adopta medidas técnicas, normativas, operativas y
administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador
ARTÍCULO 45.- BENEFICIOS DE LAS
EMPRESAS COMPRENDIDAS EN EL
RÉGIMEN ESPECIAL

 A efecto de contratar con el estado y participar en los

programas de promoción de los mismos, las
microempresas deberían acreditar el cumplimiento de
las normas laborales de su régimen especial o de las
de régimen general.
ARTICULO 46.- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA A
LA INDEMNIZACIÓN ESPECIAL

 En caso de que un trabajador goce de los derechos del

régimen general, será despedido con la finalidad
exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del
régimen especial, tendrá el derecho al pago de una
indemnización especial equivalente a 2
remuneraciones mensuales por cada año laborado.
MYPE EN LA ACTUALIDAD
 La llamada nueva ley de la micro y pequeña empresa,
promulgada por el Ministerio de Trabajo, promete
formalizar y garantizar los derechos de buena parte de la
masa laboral.

 La norma anterior que regulaba los derechos de las

MYPEs solo concedía 15 días de vacaciones al año, pero
esta nueva norma promete Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) y derecho al sueldo mínimo.

 Sin embargo, esta norma aún no ha sido difundida y

comprendida a cabalidad por la población.
¿QUÉ BENEFICIOS OTORGA ESTA
LEY?
 El régimen especial reconoce derechos laborales
básicos como: la jornada de 8 horas diarias, descanso
semanal de 24 horas, 15 días de vacaciones, 15 días de
CTS por año, derecho a la remuneración mínima,
licencia por enfermedad o embarazo.
¿PARA QUIÉNES ES EFECTIVA?
 La norma regula los derechos y beneficios contenidos
en los contratos laborales celebrados a partir de su
entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086,
luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60
días.
¿QUÉ RESTRICCIONES HAY PARA
ESTA LEY?
 La norma legal impide la división de grandes o medianas compañías para
convertirse en micro o pequeñas empresas con la finalidad de beneficiarse
de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas últimas según lo
establecido en la Ley de Mype. 

 No pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype las

empresas que conformen un grupo económico que, en conjunto, no
reúnan tales características, o aquellas que tengan vinculación económica
con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas características.

 Tampoco aquellas empresas que falseen información o dividan sus

unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar
con el Estado por un período no menor de un año ni mayor de dos años. 

 Los criterios para establecer la vinculación económica y la aplicación de las

sanciones serán establecidas en el Reglamento.