Beneficios laborales de las micro y pequeñas empresas inscritas en Remype ( Registro de la

Micro y Pequeña Empresa):

Beneficios comunes
Remuneración La remuneración mínima, que actualmente equivale a S/
930 mensuales.

Jornada de trabajo 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.

Si elaboran jornada nocturna y perciban la remuneración
mínima, no tienen derecho a la sobretasa del 35%, que sí
corresponde al régimen laboral común.

Descanso semanal Es un derecho (no necesariamente el domingo), ya que se

puede acordar que el descanso semanal sea en otro día de
la semana.

Descanso en días feriados Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa tienen

derecho al descanso pagado en los días feriados, de
conformidad con el D. Leg. 713.

Beneficios especiales

Descanso vacacional.- Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen

derecho a 15 días calendario de descanso anual pagado por
la empresa.

CTS Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a

la CTS. Los trabajadores de la pequeña empresa, si tienen
derecho a la CTS, equivale a medio sueldo por año de
servicios

Gratificaciones ● Los trabajadores de la pequeña empresa tienen

derecho a 2 gratificaciones al año (en fiestas
patrias y navidad), equivalentes a medio sueldo
cada una.
● Los trabajadores de la microempresa no tienen
derecho a las gratificaciones

Utilidades ● Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho

a utilidades.
● Los trabajadores de la pequeña empresa si, siempre que
la empresa haya tenido más de 20 trabajadores en el
 año al que corresponde las utilidades.

Indemnización por despido ● Los trabajadores de la microempresa despedidos

arbitrariamente tienen derecho a una indemnización
equivalente a 10 remuneraciones diarias (S/ 9300) por
año completo de servicios, con el tope de 90
remuneraciones diarias (S/ 83 700).
● Los trabajadores de la pequeña empresa despedidos
arbitrariamente tienen derecho a la indemnización de
20 remuneraciones (S/ 18 600) diarias por año de
servicios, con un límite de 120 remuneraciones
diarias( S/111 600) (4 sueldos mensuales).

Seguro complementario de riesgo Este beneficio no corresponde a los trabajadores de la

microempresa.

Pensiones Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden optar

por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).

Salud ● Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al

EsSalud o al SIS Familiar subsidiado.
● Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse
al EsSalud y el aporte mensual del 9% sobre las
remuneraciones es pagado por el empleador.

Excluidos del RMT

● Los contribuyentes con vinculación directa o indirecta en función de capital y cuyos
ingresos netos anuales en conjunto superen las 1700 UIT o S/ 7,480,000.00.
● Las sucursales, agencias o cualquier otro establecimiento permanente de empresas
constituidas en el exterior.
● Personas naturales o jurídicas con ingresos netos anuales superiores a 1700 UIT o S/
7,480,000.00 en el año anterior.
● Las Instituciones Educativas Particulares (IEP) reguladas por el Decreto Legislativo 882.
Estas tributan según las normas del Régimen General del Impuesto a la Renta.

DIFERENCIA ENTRE MICRO, MEDIA, Y PEQUEÑA EMPRESA:

 MICROEMPRESA PEQUEÑA MEDIANA

Sus ventas anuales no Sus ventas anuales Sus ventas anuales

excedan de 150 UIT sobrepasan las 150 UIT pero sobrepasan las 1,700 UIT pero
no excedan de 1,700 UIT. no exceden de 2,300 UIT.

a nuestro alrededor, puede
serlo alguna heladería o un
café pequeño, con un solo
local, en tu colonia
una panadería local que
emplea a 10 personas o una
unidad de fabricación que
emplea a 35 personas.
está compuesta por empresas
que emplean a menos de 100
personas (y
aproximadamente a más de
40).

son relativamente pequeñas y que emplea a un bajo número surgen a partir del
cuentan con un mínimo de trabajadores y no tiene un crecimiento lento y constante
número de empleados y gran volumen de ventas. de pequeñas empresas
mínimo capital también. exitosas.

opera con menos de 10 operada y administrada de

personas y se inicia con una manera independiente, y
pequeña cantidad de capital. tiene un tamaño e ingresos
limitados.

1RA CATEGORÍA:
● Son rentas que gravan las operaciones de alquileres y/o sub arriendos de predios,
así como también de bienes muebles e inmuebles. Por ejemplo, si alquilamos
nuestro auto a una empresa, también está considerado como renta de primera.

2DA CATEGORÍA:
● Son los ingresos que las personas naturales obtienen por la realización de
actividades u operaciones establecidas en el artículo 24 de la Ley del impuesto a la
Renta, es decir por la venta de inmuebles.

3RA CATEGORÍA:
● Aplica a la renta obtenida por la generación de actividades empresariales que
realizan las personas naturales o jurídicas.

4TA CATEGORÍA:
● Las rentas de cuarta categoría son las que se obtienen por el ejercicio
independiente de una profesión y oficio, sin estar relacionado a otra persona o
entidad.
5TA CATEGORÍA:
● Se obtienen por el trabajo en relación de dependencia, bajo el mando y control de
otra persona.