LA

TERCERIZACIÓN
DE SERVICIOS
BASE LEGAL

⮚ Ley N° 29245, Ley que regula los Servicios de Tercerización.

⮚ Decreto Legislativo N° 1038, Decreto Legislativo que precisa los alcances

de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.

⮚ Decreto Supremo N° 006-2008-TR, aprueba el Reglamento de la Ley N°

29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan los servicios de

tercerización, y su modificatoria.
⮚ Resolución de Superintendencia N° 433-2022-SUNAFIL, crea el “Equipo

especializado de inspectores del trabajo en materia de tercerización de

servicios de la superintendencia nacional de fiscalización laboral –
SUNAFIL”.
¿QUÉ ES LA TERCERIZACIÓN?

Es un mecanismo mediante el cual una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad
principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma.

EMPRESA EMPRESA
TERCERIZADORA PRINCIPAL

DESPLAZAMIENTO CONTINUO
DE TRABAJADORES

Para desarrollar actividades especializadas u

obras, que forman parte de la actividad principal
de la empresa principal.
¿QUÉ NECESITA UNA EMPRESA
PARA TERCERIZAR?
Asuma los servicios
La empresa tercerizadora debe cumplir con los siguientes requisitos 1 prestados por su
concurrentes:
cuenta y riesgo.
Que sus trabajadores
estén bajo su exclusiva
subordinación.

4 2
Cuente con sus
Estos cuatro requisitos propios recursos
son copulativos, la financieros,
inexistencia de uno,
Ser responsable por técnicos o
cualquiera de ellos,
desvirtúa la los resultados de sus materiales.
3
tercerización. actividades.
INDICIOS DE LA EXISTENCIA DE
AUTONOMÍA EMPRESARIAL

PLURALIDAD DE CLIENTES CONTAR CON

EQUIPAMIENTO

RETRIBUCIÓN POR LA OBRA

O SERVICIO INVERSIÓN DE CAPITAL
¿CUÁNDO SE PRODUCE LA
DESNATURALIZACIÓN
DE LA TERCERIZACIÓN?
EN LOS SIGUIENTES CASOS:
En caso que
En caso que el análisis
Cuando el continúe la
razonado de los
desplazamiento de prestación de
Cuando los trabajadores elementos
trabajadores por parte servicios luego de
EN CUESTIONAMIENTO de la empresa contemplados en los
de la empresa transcurrido el plazo
tercerizadora están bajo artículos 2 y 3 de la Ley
tercerizadora se al que se refiere el
la subordinación de la N° 29245 y 4 del D.S.
realiza para el último párrafo del
empresa principal. N° 006-2008-TR indique
desarrollo de artículo 9 del D.S.
la ausencia de
actividades que N° 006-2008-TR,
autonomía empresarial
forman parte del cuando se produce
de la empresa
núcleo del negocio. la cancelación del
tercerizadora.
registro.

La desnaturalización trae como consecuencia que la empresa principal se convierta en el empleador de los trabajadores
desplazados desde el inicio el desplazamiento, salvo prueba en contrario respecto al momento en que se produjo la
desnaturalización, sin perjuicio de las sanciones establecidas en las normas correspondientes.
 ¿QUÉ OBLIGACIONES
TIENEN LAS EMPRESAS
PRINCIPALES Y LAS
TERCERIZADORAS?
OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA
TERCERIZADORA RESPECTO DE LOS
CONTRATOS LABORALES
Corresponde a la empresa tercerizadora formalizar los contratos laborales de los
trabajadores desplazados a la empresa principal.

DEBEN CONSTAR POR

ESCRITO

DEBE ESPECIFICARSE
QUE SUS DEBE
QUE SE EN QUÉ UNIDADES
La empresa tercerizadora DERECHOS ESPECIFICARSE
ENCUENTRAN PRODUCTIVAS O
debe consignar en los LABORALES Y DE CUÁL ES LA
SUBORDINADOS A ÁMBITOS DE LA
SEGURIDAD ACTIVIDAD
contratos de trabajo de los
ELLA EMPRESA PRINCIPAL
SOCIAL NO SON EMPRESARIAL A
trabajadores desplazados las SE EJECUTARÁ LA
AFECTADOS EJECUTAR
precisiones siguientes: ACTIVIDAD
OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LA
EMPRESA TERCERIZADORA

LA EMPRESA TERCERIZADORA DEBE INFORMAR POR ESCRITO:

A LOS LA ORGANIZACIÓN SINDICAL O, EN SU

TRABAJADORE DEFECTO, A LOS DELEGADOS QUE
S REPRESENTEN A LOS TRABAJADORES
DESPLAZADOS

⮚ La identidad de la empresa principal (nombre, denominación o

razón social, domicilio y RUC).
⮚ Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la
principal, así como, el lugar donde se ejecutarán tales actividades.
OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LA
EMPRESA PRINCIPAL

LA EMPRESA PRINCIPAL DEBE INFORMAR POR ESCRITO:

A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL O, EN SU DEFECTO, A LOS DELEGADOS

QUE REPRESENTEN A LOS TRABAJADORES

La identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores

desplazados, así como las actividades que estos realizarán.

Dentro de los cinco días siguientes al mes calendario en que se produjo

PLAZO PARA INFORMAR:
el desplazamiento o dentro de las veinticuatro horas de la solicitud que
sea efectuada por parte de la organización sindical.
LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN
MATERIA DE TERCERIZACIÓN

La empresa principal es solidariamente

La responsabilidad La responsabilidad
responsable por el pago de los derechos y
solidaria alcanza a la se extiende por un
beneficios laborales y por las obligaciones
principal, contratista año posterior a la
de seguridad social devengados por el
o subcontratista de comunicación de su
tiempo en que el trabajador estuvo
los servicios. desplazamiento
desplazado.

Las obligaciones laborales

La responsabilidad solidaria
establecidas incluyen el pago de las
resulta aplicable a la obligación
remuneraciones ordinarias y de los
de contratar la póliza del seguro
beneficios e indemnizaciones
de vida y al pago de las primas.
laborales previstas por Ley.
TERCERIZACIÓN DEL NÚCLEO DEL NEGOCIO
D.S N° 001-2022-TR

RESOLUCIÓN N° 0270-2023/CEB-INDECOPI
 ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIÓN MUY GRAVE

Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de

actividades que forman parte del núcleo del negocio conforme a la
definición del artículo 1 del Reglamento de la Ley N° 29245 y del
Decreto Legislativo N° 1038, aprobado por el Decreto Supremo N°
006-2008-TR.
Art. 34.7 del RLGIT

EN CUESTIONAMIENTO/ABSTENCIÓN
 ASPECTOS
SANCIONADORES

INFRACCIONES MUY GRAVES

Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de

actividades distintas a las actividades principales conforme a las
definiciones del artículo 1 del Reglamento de la Ley N° 29245 y del
Decreto Legislativo N° 1038, aprobado por el Decreto Supremo N°
006-2008- TR.
Art. 34.8 del RLGIT
 ASPECTOS
SANCIONADORES

INFRACCIONES MUY GRAVES

Usar la figura de tercerización laboral como simple provisión de

personal, incumpliendo los requisitos indicados en los artículos 2 y
3 de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.
Art. 34.9 del RLGIT
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES