Procedimientos recursos

humanos
Organización y planificación del personal

• Una de las principales funciones del Departamento de Recursos

Humanos consiste en planificar la plantilla teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa a medio y largo plazo para evitar tener
vacantes sin cubrir. Debe diseñar los puestos de trabajo, definiendo
sus funciones, responsabilidades, cualificación y habilidades
necesarias. También se encarga de determinar los sistemas
retributivos y de promoción interna que garanticen la igualdad de
oportunidades en la organización.
Reclutamiento y selección de personal

• Recursos Humanos asume todas las labores relacionadas con la

selección de personal en la empresa. En un primer
momento, identifica y atrae a los candidatos que cumplan los
requisitos para luego aplicar un sistema de selección que
permita elegir a la persona más apta para el puesto, ya forme parte
de la plantilla de la empresa o sea una candidatura externa. Este
departamento se ocupa además de dar la acogida a los nuevos
empleados y ayudarlos a incorporarse para que puedan adaptar
rápidamente al puesto.
Administración del personal

• El Departamento de Recursos Humanos asume todos los trámites de

carácter jurídico y administrativo que implica la gestión del personal
de una empresa. Suya es la tarea de formalizar los contratos de
trabajo, tramitar las nóminas y seguros sociales de los empleados,
así como cerciorarse de que se respetan los derechos de los
trabajadores y que estos cumplen con sus deberes.
Planes de formación

• Entre las funciones del Departamento de Recursos Humanos también

se encuentra la de promover el desarrollo profesional de los
trabajadores. Suya es la misión de establecer planes de carrera que
permitan a los empleados crecer dentro de la organización, así
como organizar cursos formativos que les ayuden a mantenerse
actualizados y adaptarse a los cambios que se producen en el sector.
Esas acciones deben mejorar el nivel profesional de los empleados y
contribuir a su satisfacción laboral, estando en sintonía con los
objetivos de crecimiento de la empresa.
Evaluación del desempeño y control del personal

• Recursos Humanos lleva un control individualizado de la actividad de

los empleados, en coordinación con los jefes de los respectivos
departamentos. Supervisa las horas extraordinarias, el absentismo,
los movimientos de la plantilla y la pirámide edad. También evalúa el
desempeño de los trabajadores para cerciorarse de que cumplen con
las exigencias del puesto que ocupan y elaborar planes de mejora
para optimizar su rendimiento y solucionar los problemas existentes.
Clima y satisfacción laboral

• Otra de las funciones de Recursos Humanos consiste en evaluar y

monitorizar el grado de satisfacción de los empleados en la empresa
para aplicar las acciones correctoras que sean necesarias. Debe
identificar las fuentes de conflictos laborales, analizar el impacto de
las decisiones directivas y las acciones que se aplican en la empresa,
así como valorar los comportamientos a lo largo de la escala
jerárquica.
Relaciones laborales

• RRHH también tiene la tarea de promover la comunicación entre la

dirección de la empresa y sus empleados o los representantes de
estos. Partiendo de un profundo conocimiento de los derechos y
obligaciones de ambas partes, debe mediar en los conflictos que
puedan surgir para resolverlos de la mejor manera. Facilita las
negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa e
interviene en el proceso de contratación y despido.
Prevención de riesgos laborales

• Otra de las funciones de Recursos Humanos en una empresa consiste

en estudiar las condiciones de trabajo para detectar los principales
riesgos laborales a los que se exponen los empleados. Así
puede implementar las medidas de prevención y protección que
sean necesarias para evitar accidentes y prevenir las enfermedades
profesionales, siempre cumpliendo con la normativa vigente.
• Artículo 357. - Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Tipos de sindicatos según el articulo 360 LFT
• Gremiales
• De empresa
• Industriales
• De oficios varios.
Sindicatos
Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los
derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las
prestaciones y las condiciones de trabajo. Los sindicatos son creados por
trabajadores, integrados por trabajadores y están concebidos para beneficiar a los
trabajadores.

Los sindicatos a menudo reúnen a trabajadores de un grupo profesional en

particular, por ejemplo, la gente de mar.
Un sindicato debería ser:
• Independiente de la influencia del gobierno, las compañías u otros agentes
• Democrático en su funcionamiento, de manera tal que sus miembros tengan voz y
voto en las actividades del sindicato
• Transparente, a fin de que los miembros del sindicato puedan ver a qué se destinan
sus cuotas sindicales
¿Qué debo esperar de un sindicato?
• Según el Código de Buenas Prácticas de la ITF, los sindicatos de la gente
de mar deberían proporcionar a sus miembros los servicios mínimos
que figuran a continuación:
• Una tarjeta de socio
• Un boletín, periódico o revista sindical
• Una guía de contactos, incluidos los números de teléfono y los nombres
de los dirigentes sindicales
• Asistencia con cualquier reclamación válida que surja de un convenio
colectivo firmado por el sindicato, incluida la asistencia en la resolución
de disputas salariales, la gestión de reclamaciones por enfermedad o
lesión corporal y pérdida de vida, siempre y cuando esas reclamaciones
estén justificadas