CENS Nº 451 - RAUCH

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL 2DO AÑO A -

TURNO TARDE

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN
El estudio de la Administración de Personal está diseñado para resolver las diferentes problemáticas de una
organización relacionados con el personal que trabaja dentro de la misma.
Los términos Administración de Personal o de Recursos humanos abarcan todas las acciones, procesos y técnicas
propias de la función de personal.
Algunas de las definiciones de administración de personal de distintos autores:
∙ Según Víctor M. Rodríguez:
“Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los
servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros”.
∙ Según Byars y Rue:
“Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando
necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con
los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar”.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

El sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:
∙ Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover
al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
∙ Lograr que el personal al servicio de la empresa trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Dentro de estas encontramos:
∙ El reclutamiento y selección de personal.
∙ La contratación del personal.
∙ Armar y controlar los legajos del personal.
∙ El seguimiento y la formación permanente.
∙ Recepción de consultas y reclamos del personal y directivos.
∙ La creación de canales de comunicación eficientes.
∙ La creación de un buen clima laboral.
∙ Motivar al personal para incentivar eficiencia en el trabajo.
∙ Brindar capacitaciones para el personal.
∙ Resolver conflictos que pueda haber dentro de la empresa.
∙ En caso de incumplimientos de los empleados imponer, infracciones, multas y sanciones.
∙ Llevar a cabo las negociaciones de los convenios colectivos con las organizaciones gremiales (Sindicatos).
∙ Prevención de riesgos laborales (Contratación de ART)
∙ Realizar el control y la evaluación del desempeño de su personal.
∙ Liquidación y pago de sueldos y jornales.
∙ Pago de los aportes y las contribuciones sociales.
∙ Realizar las indemnizaciones al personal

Tarea:
1.- De las funciones descriptas anteriormente, cual serían las más importantes. Justifique.
2.- Si ud. fuese empleado de una empresa,
2.1.- ¿Qué lo motivaría?
2.2.- ¿Qué capacitaciones le interesan?
2.3.- ¿Qué indemnizaciones conocen?