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Seguridad y Salud Ocupacional

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Legislación Laboral y en
Seguridad y Salud
Ocupacional
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, 1964 (núm. 121).
https://youtu.be/CWU4sye7Cj8
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Ocupacional.
Casos COVID 19 considerados como siniestros laborales en varios países

Posterior a revisar la normativa vigente respecto a los siniestros laborales en el país, tipos de
siniestros, tramitología, prestaciones a las que se tiene derecho, conteste las siguientes
preguntas:

¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?
¿Comente alguna experiencia al respecto?

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

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Casos COVID 19 considerados como siniestros laborales en varios países

ECUADOR ¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

A través de Resolución Nro. MDT-2020-022, de 28 de abril de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó que
la enfermedad del coronavirus (COVID-19) no constituye un accidente de trabajo ni una enfermedad
profesional, en virtud que la misma fue declarada el 11 de marzo de 2020, por la Organización Mundial de la
Salud (OMS) como pandemia, y de conformidad con lo indicado por la Directora General del Servicio
Nacional de Gestión de Riesgos y Emergencia, en su calidad de Secretaria del COE Nacional, y el Ministro de
Salud Pública, respecto a que a partir del 17 de marzo de 2020 el contagio del COVID-19 es comunitario en
el la República del Ecuador.

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

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¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?

 Seguir los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud Pública sobre los criterios de exposición al SARS-CoV-2.
 Si un trabajador enferma en el lugar de trabajo y hay razones para sospechar que puede haber entrado en contacto con COVID-19, el trabajador
enfermo debe ser evaluado por el responsable de vigilancia de salud de la empresa o institución, o el empleador deberá llamar a la línea gratuita 171 o
911 para que un médico evalúe el caso. Mientras se espera la atención de la línea gratuita 171 o 911 el trabajador enfermo deberá ser trasladado a una
área que esté al menos a 2 metros de distancia de otras personas, no debe tocar las superficies u objetos y debe cubrirse la boca y nariz. De ser posible,
busque una habitación o área en la que se pueda aislar tras una puerta cerrada, como un despacho. Si es posible abrir una ventana, hágalo para
ventilar.
 Si se confirma que un trabajador y/o servidor tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros de su posible exposición a COVID-
19 en el lugar de trabajo, pero manteniendo la confidencialidad.
 Los trabajadores y/o servidores expuestos a un compañero de trabajo con COVID-19 confirmado deben recibir instrucciones sobre lo que deben
hacer de acuerdo con los lineamientos establecidos por las autoridades de gobierno.
 El empleador deberá garantizar la limpieza y desinfección de los espacios laborales donde se sospeche o confirme la existencia de casos de COVID-19.
 Los trabajadores y/o servidores que se encuentren bien pero que tengan un familiar enfermo en casa con COVID-19 deben notificarlo a su empleador
y seguir los consejos de las autoridades de gobierno sobre cómo evaluar su posible exposición y las medidas a adoptar
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¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?
Mediante la reforma legal el Ecuador los casos de Covid 19 no constituye un accidente de trabajo ni una
enfermedad profesional, en virtud que la misma fue declarada el 11 de marzo de 2020, por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) como pandemia, a excepción de aquellos casos en los que se pudiera
establecer de forma científica o por métodos adecuados a las condiciones y a las prácticas nacionales, un
vínculo directo entre la exposición a agentes biológicos que resulte de las actividades laborales contraídas
por el trabajador. Por su parte, la Dirección de seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos
del Ministerio de Trabajo expidió la guía de actuación para la prevención y control del Covid-19, durante la
jornada presencial de los trabajadores. Esta establece los niveles de riesgos ocupacional (muy alto, alto,
medio, bajo). Además, prescribe los protocolos para el manejo de trabajadores con casos sospechoso,
probable y confirmado de Covid-19

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

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¿Comente alguna experiencia al respecto?

Dentro del paso de la pandemia se puede mencionar que en el año 2021 que todavía se cursaba por la pandemia yo
cursaba por el año de internado, donde cursando en el área de ginecología varios de nuestros compañeros se
contagiaron de COVID 19, posterior a ello presente síntomas, me realizaron pruebas rápidas sin embargo a varios de los
que teníamos síntomas no salimos positivos a las pruebas rápidas, al tiempo empecé con síntomas y signos mucho más
adherentes al diagnóstico, me hice de manera particular donde Sali positivo para la COVID 19. Me acerqué al IEES por
atención médica, donde me dieron el permiso por días, donde estuve con tratamiento y reposo. Alos 5 días me
reintegre.
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Bibliografía

(S/f-g). Gob.ec. Recuperado el 7 de noviembre de 2023, de

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/05/22_05_2020_GU%C3%8DA-DE-PRL_COVID19-1.pdf
(S/f-h). Cna-ecuador.com. Recuperado el 7 de noviembre de 2023, de https://www.cna-
ecuador.com/wp-content/uploads/2020/04/RESOLUCIO%CC%81N-2020-023.pdf

Ministerio del Trabajo. (2020). Acuerdo Ministerial MDT 0812020-, reforma el Acuerdo MDT 135-2017, referente
al instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados (10-IV-20).

Ministerio del Trabajo. (2020). Acuerdo Ministerial MDT 076-2020, teletrabajo emergente (MDT 12-III-20)