Maestría en:

Seguridad y Salud Ocupacional

100% Online

Legislación Laboral y en
Seguridad y Salud
Ocupacional
Maestrantes:
TANIA CEDILLO ORDONEZ
ALEX REA
DAVID DOMINGUEZ Docente:Ing.DENISSE ESTEFANIA ESCANDON QUEZADA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, 1964 (núm. 121).
https://youtu.be/CWU4sye7Cj8
 Legislación Laboral y en Seguridad y Salud
Ocupacional.
Casos COVID 19 considerados como siniestros laborales en varios países

Posterior a revisar la normativa vigente respecto a los siniestros laborales en el país, tipos de
siniestros, tramitología, prestaciones a las que se tiene derecho, conteste las siguientes
preguntas:

¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?
¿Comente alguna experiencia al respecto?

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

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Ocupacional.

Casos COVID 19 considerados como siniestros laborales en varios países

ECUADOR ¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

Resolución Ministerial Nro. MDT-2020-023

Art. 1.- Reformar el artículo 1 de la Resolución Nro. MDT-2020-022, de 28 de abril de 2020,

por el siguiente texto:

“Determinar que la enfermedad del coronavirus (COVID-19) no constituye un accidente de

trabajo ni una enfermedad profesional, en virtud que la misma fue declarada el 11 de marzo
de 2020, por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como pandemia, a excepción de
aquellos casos en los que se pudiera establecer de forma científica o por métodos adecuados
a las condiciones y a las prácticas nacionales, un vínculo directo entre la exposición a agentes
biológicos que resulte de las actividades laborales contraídas por el trabajador.”

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

 Legislación Laboral y en Seguridad y Salud
Ocupacional.
¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?
El empleador informa a sus
TRABAJADOR SE 3)Positivo para covid- 19
compañeros de su posible
ENFERMA EN EL exposición a COVID-19 en el
TRABAJO. lugar de trabajo, manteniendo
1)Será Evaluado la confidencialidad.

Responsable de
vigilancia de salud de Los servidores expuestos al
la empresa compañero con COVID-19
deben seguir los lineamientos
gubernamentales.
O llamar al 171 o 911
para que un médico
evalúe el caso El empleador deberá garantizar la limpieza y
2)Aislamiento desinfección de los espacios laborales donde
se sospeche o confirme la existencia de
2 metros de distancia de casos de COVID-19.
otras personas, uso de
mascarilla, no tocar nada, Si hay familiares con covid-19 positivo se
dentro de una habitación
con ventilación
debe notificar al empleador y seguir los
lineamientos gubernamentales.
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Ocupacional.
¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

Resolución Ministerial Nro. MDT-2020-023

Art. 1.- Reformar el artículo 1 de la Resolución Nro. MDT-2020-022, de 28 de abril de 2020,

por el siguiente texto:

“Determinar que la enfermedad del coronavirus (COVID-19) no constituye un accidente de

trabajo ni una enfermedad profesional, en virtud que la misma fue declarada el 11 de marzo
de 2020, por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como pandemia, a excepción de
aquellos casos en los que se pudiera establecer de forma científica o por métodos adecuados
a las condiciones y a las prácticas nacionales, un vínculo directo entre la exposición a agentes
biológicos que resulte de las actividades laborales contraídas por el trabajador.”

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

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¿Comente alguna experiencia al respecto?

Un trabajar de 60 años quien realiza sus actividades en el servicio de Bodega de un Hospital Público, con
múltiples comorbilidades (HTA, Diabetes Mellitus, Hipotiroidismo) a inicios de la pandemia se contagia de
COVID-19, dicho servidor estuvo más de 6 meses hospitalizado entre la Unidad de Terapia Intensiva y sala COVID
hospitalización, cuando fue dado de alta inició el trámite para denunciar como enfermedad laboral pues el
servidor afirmaba que se contagió durante su actividad laboral , pues los auxiliares de servicio que bajaban
desde los pisos de hospitalización donde permanecías paciente con Diagnóstico Covid-19 para llevar toallas,
mascarillas y otros insumos desde la Unidad de Bodega para uso hospitalario posiblemente fueron los que le
contagiaron al servidor.

El trámite se inició y tras informes y evidencia del empleado como del empleador, las entidades competentes no
catalogaron como enfermedad laboral pues no existió evidencia clara que haya existido el contagio dentro de la
Institución al no tener un contacto directo con pacientes Covid-19 directamente.
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Bibliografía

1)Poveda Velasco Lu. Ar. (2020) RESOLUCIÓN Nro. MDT-2020-023. https://www.google.com/url?

sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi0zqiu0K2CAxW5SDABHYE_BwAQFnoECBcQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.cna-
ecuador.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F04%2FRESOLUCIO%25CC%2581N-2020-
023.pdf&usg=AOvVaw11P3gH3cNfQ51M48jSNuRn&opi=89978449

2) MINISTERIO DEL TRABAJO(2023).GUÍA DE ACTUACIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19, DURANTE LA JORNADA
PRESENCIAL DE TRABAJO. https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwix34nl1q2CAxVUmbAFHVSECLIQFnoECBYQAQ&url=https%3A%2F
%2Fwww.trabajo.gob.ec%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F05%2F22_05_2020_GU%25C3%258DA-DE-PRL_COVID19-
1.pdf&usg=AOvVaw2ExbaFCKjdKOV7-J7A9hQb&opi=89978449