DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANUCO

RED DE SALUD AMBO

MICRO RED DE SALUD AMBO
CENTRO DE SALUD AMBO

PLAN DE SEGURIDAD PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A
COVID 19 EN EL TRABAJO

Dr. IVAN LEONARDO PALOMINO MUÑOZ

MEDICO JEFE DEL CENTRO DE SALUD AMBO

Lic. Enf. Celia Elizabeth Pulido Leon

ENF. JEFE DEL CENTRO DE SALUD AMBO

Integrantes del CSST:

Med. Ana María Morales
Obs. Clelia Mabel Torres Acevedo
Lic. Enf. Celia Elizabeth Pulido Leon
Lic. Enf. Elita Lozano Vivian
Tec. Anibal

AMBO - 2020
1.- DATOS DE LA ENTIDAD:
CENTRO DE SALUD AMBO – MR DE SALUD AMBO-RED DE SALUD AMBO
2.- DATOS DE LUGAR DE TRABAJO:
Malecón Huertas S/N.
3.- DATOS DEL RESPONSABLE DE IPRESS:
Dr. Iván Leonardo Palomino Muñoz.
4.- DATOS DE RESPONSABLES DE SALUD OCUPACI0ftAL: g
Enfermera:
Médico:
Coordinador:

5.- INTRODUCCION:
La Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo’, tiene como objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país; para ello. cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado, la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia, aunado a lo establecido en la precitada ley el Principio de
Prevención previsto en el artículo I del Título Preliminar “El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar da los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral”. Que, los numerales I y ll del Título Preliminar de la Ley N° 26842, Ley
General de Salud, disponen que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio
fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, y que la protección de la salud es de interés
público; por lo tanto, es responsabilidad del E s t a d o regularla, vigilarla y promoverla.
La Organización Mundial de la Salud calificó, con fecha 11 de marzo de 2020, el brote del
Coronavirus (COVID-19) como una pandernia, al haberse extendido en más de cien países de
manera simultánea, nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos, reportado por primera vez en la
ciudad de Wuhan, en China, epidemia que se extendió rápidamente a nivel mundial.
Mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA se declara de Emergencia Sanitaria a Nivel
Nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, dictando medidas de prevención y control
del COVID-19 Posteriormente, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto
Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, y sus precisiones, se declara
el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario, y se
dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, lo cual es prorrogado por los
Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo N° 064-2020-PCM y Decreto
Supremo N° 075-2020-PGM, este último disponiendo el Estado de Emergencia Nacional hasta el 10 de
mayo del 2020
Mediante el Decreto de Urgencia N° 025-2020, se dictan medidas urgentes y
excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional, a efectos de establecer mecanismos inmediatos para
la protección de la salud de la población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de
afectación a ésta; Mediante Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA de fecha 28 de abril, resuelve
aprobar el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a GOVID-19”, cuyo objetivo es establecer los Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a San-Cov-19
— COVID-19.
Finalmente, teniéndose en cuenta que la exposición del Virus SARS-CoV2, que produce la
enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico
y alta transmisibilidad y más aun teniéndose en cuenta que los centros laborales constituyen
espacios de exposición y contagio, se ha creído conveniente elaborar el presente “Plan para la
vigilancia pr0vención y control de COVID-19 en el trabajo-Centro de Salud Ambo”

6.- FINALIDAD:
 Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID 19 en el
ámbito del Centro de Salud Ambo implementando los lineamientos generales para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición.

7.- OBJETVOS:
 Establecer e implementar medidas de prevención en el Centro de Salud Ambo,
ante el riesgo de exposición de COVID-2019, a fin de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
 Reducir el riesgo de exposición de los trabajadores ante COVID-2019, del Centro de Salud
Ambo.
 Promover opciones para realizar las diferentes operaciones, garantizando el
cumplimiento de las funciones de las Jefaturas y los trabajadores del Centro de Salud
Ambo y la calidad de los servicios para los usuarios.
 Vigilar la prevención y control de COVID-19 en los trabajadores del Centro de Salud Ambo, a través de las
diferentes Jefaturas y Coordinadores (Salud Ocupacional, Epidemiologia)

8.- BASE LEGAL:

 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
 Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
Covid-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas
Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto de Urgencia N° 029-2020, Dictan Medidas Complementarias Destinadas
al Financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y Otras Medidas para la
Reducción del Impacto del COVID-19 en la Economía Peruana.
 Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19, y sus ampliaciones.
  Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del
brote del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020- PCM.
 Decreto Supremo N° 061-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3
del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-MCM, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia de la COVID-19.
 Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
nación a consecuencia de la COVID-19 y dicta otras medidas.
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, artículo 8 se actualiza las personas en grupo
de riesgo para COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias
del médico ocupacional.
 Resolución Ministerial N° 255-2016-MINSA, que aprueba el documento "Guía para
la implementación del proceso de higiene de manos en los establecimientos de
salud".
 Resolución Ministerial N° 135-2020/MINSA, que aprueba la Especificación
Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
 Resolución Ministerial N° 145-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
089-MINSA/2020/CDC, para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-
19-SISCOVID-19).
 Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
 Resolución Ministerial N° 231-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
095-MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-
19.
 Resolución Ministerial N° 375-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral".

10.-DEFINICIONES OPERATIVAS:
 Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una
 persona con sintomatología, confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el
desplazamiento y se le separa de las personas sanas para evitar la diseminación
de la infección, por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas
las actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo aquellas
consideradas como servicios esenciales.
Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros
cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o confirmación
del diagnóstico de la COVID-19. En el caso de las personas que presentan
complicaciones y son internadas en un hospital para su tratamiento, se mantienen
en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir
de la fecha de inicio de síntomas.
 Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso
estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y
cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico
"Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la COVID-19
en el Perú".
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.
 Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del
Ministerio de Salud vigente.
 Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o
reactiva para la COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la
polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una
prueba rápida de detección de IgM/IgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la
prueba han sido expuestos at virus, pudiendo estar cursando con la infección.
 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral
de una organización con la presencia de trabajadores.
 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL
AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del instituto
Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la
tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente
especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente
centrado en la salud de las personas.
Según Resolución Ministerial N° 377-2020-SA, se encarga de la administración del
registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo", en adelante el Plan, en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-
19) del Ministerio de Salud; así como su fiscalización posterior.
 Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-
19 aquellas personas que:
 Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de
COVID-19 en una distancia menor a 1 metro (incluyendo Iugar de trabajo,
aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos
sin ninguna medida de protección
 Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado
de COVID-19,
 El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP)
o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP
 durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
 Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a una persona
asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento
por un lapso de 14 días o menos según sea el caso y que se aplica cuando existe
contacto cercano con un caso confirmado; a partir del último día de exposición con
el caso, también se aplica a aquellos retornantes cuando arribar a una ciudad
según criterio de la autoridad de salud.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos
del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
 Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o privado, que
emplea a uno o varios trabajadores.
 EPP: Equipo de Protección Personal.
 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la
COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a
las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la
COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y
actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años,
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades
cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de
inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las
luces de futuras evidencias.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,
jabón, detergente o sustancia química.
 Lista de Chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo
de exposición al SARS-CoV-2 en el Iugar de trabajo. (Ver Anexo 4)
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta
con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación
y propagación de enfermedades contagiosas.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable
que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la
Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA para reducir la transmisión de
enfermedades.
 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
 Prueba rápida COVID-19: Prueba lnmunocromatográfica que determina la
activación de la respuesta inmune de una persona por medio de la presencia de
anticuerpos en forma de lnmunoglobulinas (IgM e IgG). Puede identificar una
infección actual, reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si la prueba es reactiva,
significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad, por lo que es esencial
complementar los resultados con la clínica del paciente.
 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de ‘Reacción en
Cadena de la Polimerasa” transcriptasa reversa en tiempo real’, es una prueba
que permite amplificar un fragmento del material genético de un patógeno o
 microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba
confirmatoria de COVID-19.
 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar
la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-19.
 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado
fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de
exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de
Calidad (INACAL), ejemplos:
 N95 (United States NIOSH-42CFR84)
 FFP2 (Europe EN 149-2001)
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos, cada
empresa con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del
puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los
métodos de identificación del peligro biológico SARS- Cov2, se evalúan los
riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los controles,
en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo
son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se
sospeche que están infectados con SARS-Cov2, así como, en el que no se
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos
de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en
el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe
ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el
ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).
 Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al
trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al
trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto
directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador
que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador
 que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está
de alta epidemiológica.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el
Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
 Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores de la empresa; b) AI
personal de las contratas, sub contratas, o de cualquier tercero, destacado o
desplazado a la empresa principal; c) A las personas que, sin vínculo laboral,
prestan servicios dentro del centro de trabajo. En el caso del inciso a), la empresa
remite la información que ha registrado en la Planilla Mensual — PLAME.

11.- NOMINA DE TRABAJADORES OE RIESGO DE EXP0SICION A COVID 19

El Centro de Salud Ambo, está conformada por las diferentes Jefaturas (Medicina, Enfermería,
Obstetricia, etc); así como áreas administrativas (Admisión, Recursos Humanos, Estadística, etc),
áreas de prestación intermedia (Laboratorio, farmacia, etc), contando con una nómina de
trabajadores comprendida por personal asistencial entre profesionales, técnicos, auxiliares (00000
trabajadores), administrativos (mmmmm trabajadores). Anexo 1.

12.- PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL

COVID 19 EN EL TRABAJO:
12.1.- LIMPIEZA Y DESINFECCÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Como medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y
desinfección de todos los ambientes tanto de la parte asistencial y administrativa del Centro
de Salud Ambo.
La limpieza y desinfección se deberá realizar en forma diaria antes de que el personal
ingrese a los consultorios, oficinas o áreas de trabajo; utilizando para ello los implementos
necesarios tanto en los ambientes, mobiliarios (escritorio, sillas), equipos de atención
(estetoscopio, tensiómetro, linterna clínica, etc.)

AREA
PROCEDIMIENTO FRECUENCIA
ENCARGADA
Entrega de materiales para limpieza y Jefe del Centro En forma quincenal
desinfección de ambientes tanto de la Salud
parte asistencial y administrativa Jefaturas
Proporcionar equipo de protección Jefaturas Área crítica: Diario.
personal de la parte administrativa, Consultorios: 2 veces al
asistencial, laboratorio, etc., del Centro mes.
de Salud Ambo.
Limpieza y desinfección de ambientes Responsable de Consultorios y SSHH: 3
de los diferentes servicios, consultorios, Limpieza veces al día mínimo.
área administrativa Administrativo: Mínimo 2
veces al día
Verificación y cumplimiento de la Jefe de Centro Una vez al día.
limpieza y desinfección de los de Salud
ambientes (administrativo y Jefaturas.
consultorios)
Medidas de protección y capacitación al Coordinador de Una vez a la semana
 personal de limpieza (Limpieza, Salud Ambiental,
manipulación de las sustancias a Promoción de la
emplear para desinfección en el Salud y
contexto del COVID 19) Laboratorio

12.2.- EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO:
El Centro de Salud Ambo está conformado por diferentes áreas y/o jefaturas con un
total de 5555555 trabajadores. En este contexto se ha identificado las áreas de riesgo a
exposición al Sars-Cov-2 (COVID 19), de acuerdo a las RM N° 239-2020-MINSA.
 Para ello el responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
cumplimiento a dicha resolución identifico y estratico cada área y/o servicio:

RIESG RIESGO RIESGO RIESGO

N° Área y/o Jefatura
O BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO
Área administrativa: Recursos
1 Humanos, Estadística, Secretaria,  X    
Jefatura de Enfermería, etc
2 Laboratorio, Odontología     X 

4 Área de Limpieza     X  
5 Área de Vigilancia   X    
Áreas críticas: Emergencia,
6      X
Internamiento, Triaje diferenciado
7 Área de COVID X

Consultorios Externos: CRED,

8 Inmunizaciones, SSSyR, Psicología,    X  
Adulto Mayor, etc

 El Jefe de Recursos Humanos del Centro de Salud Ambo, en coordinación con el

área de Epidemiologia; realizara la aplicación de la “Ficha de Sintomatología” a
cada trabajador al regreso o reincorporación a su puesto de trabajo según
corresponda (Anexo N° 02 de la RM N° 239-2020-minsa)
 El ingreso de los trabajadores será definida por 2 áreas definidas: AREA COVID y
AREA NO COVID, es así que los brindan atención en consultorios preventivos,
realizaran el ingreso por el Jr. Mariscal Castilla S/N; y los que brindan atención en
áreas críticas (Emergencia, Triaje diferenciado, Laboratorio, internamiento, etc)
ingresaran POR LA PUERTA PRINCIPAL, Malecón Huertas S/N, a fin de cumplir
con el distanciamiento físico requerido para la prevención del riesgo de exposición
al COVID 19.
 Posteriormente con el personal que se encuentra en el área de emergencia se
realizara el control de temperatura corporal a todo trabajador al momento del
ingreso al Centro de trabajo y al momento de la salida, en caso de los que
presentan factores de riesgo (adulto mayor, hipertenso, diabético, etc) se realizara
 al momento del ingreso, a medio turno y al momento de la salida. Quedando los
datos registrados en el Libro de Registro “Evaluación de la condición de salud del
trabajador”, medida preventiva que se realizara a partir de las 7:00 horas de cada

AREA DE INSUMOS A
DEPENDENCIA, PRESUPUESTO
APOYO UTILIZAR
Jefatura del Emergencia Termómetro infrarojo. Los costos generados
Centro de Salud Triaje Termómetro clínico por la condición de salud
Ambo Laboratorio Balanza. del trabajador serán
Centímetro. asumidos por la Red de
Mascarilla quirúrgica. Salud Ambo en calidad
Guantes de empleador
descartables. responsable.

 El Jefe del Centro de Salud Ambo, designara a los profesionales que conformaran
el Servicio de Seguridad y Salud del Trabajo, conformado por una Enfermera y un
médico, quienes en adelante serán un apoyo para la evaluación requerida y
responsables del registro y custodia de los datos recopilados, en coordinación el
área de Recursos Humanos.
 Se realizara la aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de
la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud a todos los trabajadores que
regresan o se reincorporan a su puesto de trabajo con muy alto riesgo, alto riesgo
y mediano riesgo de manera organizada y correlativa. Para los puestos de bajo
riesgo la aplicación de pruebas serológicas NO es obligatorio, y se deben hacer
únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 La periodicidad de aplicación de las pruebas serológicas o moleculares para
COVID 19, se realizara de manera mensual a los trabajadores de muy alto riesgo
y alto riesgo
 La identificación de un caso sospechoso en los trabajadores de los puestos de
bajo riesgo, se procederá a la aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID 19,
aplicación de la prueba serológica, identificación de contactos en domicilio,
seguimiento del caso según corresponda.
 La valoración de las acciones realizadas, permite al profesional de salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 Tipo de riesgo
N Fecha
Área y/o Jefatura de exposición a Presupuesto
° aproximada
COVID
Área administrativa:
1 RR.HH, Estadística, Bajo Riesgo
Secretaria, etc
Los costos
2 Laboratorio, Odontología Riesgo Alto generados
por la
3 Área de Limpieza Alto Riesgo condición de
salud del
4 Área de Vigilancia Mediano Riesgo trabajador
Áreas críticas: serán
Emergencia, asumidos por
5 Alto Riesgo la Red de
Internamiento, Triaje
diferenciado Salud Ambo
en calidad de
6 Área COVID Muy Alto Riesgo empleador
responsable.
Consultorios Externos:
7 CRED, Inmunizaciones, Mediano Riesgo
SSSyR, Psicología, etc

12.3.- LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

 El Jefe del Centro de Salud en coordinación con el área de Promoción de la
Salud, asegurara la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero,
caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla) y puntos de alcohol (gel o liquido), para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores.
 Los trabajadores al ingreso deberán realizar de manera obligatoria el lavado de manos con agua y jabón,
siguiendo el procedimiento por un tiempo de 20 segundos; se ubicarán dispensadores de
alcohol en gel en el ingreso del Centro de Trabajo, así como también la
distribución en cada consultorio, oficina y/o área (1)
 Asimismo, el Jefe del Centro de Salud Ambo, garantizará que todos los SS.HH, se
mantengan limpios en toda la jornada de trabajo, asimismo cuenten con agua, jabón
líquido y papel toalla.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del
alcohol gel (2) para la higiene de manos. Se debe tener en cuenta que el uso de
alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.

1. Se recomienda utilizar sólo les geles de lavado de manos en seco, sobre las manos limpias.
Cuando una mano está sucia, el alcohol en gel no hace más que revolver la mugre y al mismo
tiempo, impermeabiliza la piel por la que de alguna forma los gérmenes no son expulsados, sino
que se quedan allí.
2. Este procedimiento requiere menos tiempo que el lavado tradicional con agua y jabón. Es
importante el volumen de Alcohol gel a usar, un volumen efectivo es entre 2 y 3 mililitros
(generalmente dos aplicaciones comunes), requiriendo entre 15 y 20 segundos para secarse en las
manos.
 Consiste en la remoción mecánica de suciedad y eliminación de microorganismos transitorios de la piel.
Es el lavado de manos de rutina que se realiza con agua y jabón común y tiene una duración no menor
de 20 segundos, Remueve en un 80% la flora microbiana transitoria
PROCESO DE HIGIENE DE MANOS CON ALCOHOL GEL:

PROCESO DE LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABON:

12.4.- SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
 El Jefe del Centro de Salud Ambo, a través del Servicio de Salud y Seguridad en el
Trabajo, garantizara el desarrollo de la sensibilización a los trabajadores de las áreas
administrativas y asistenciales.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla
o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por
COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.

MATERIALES E
MEDIDAS ADOPTADAS ESTRATEGIA PRESUPUESTO
INSUMOS
Exposición de información Rotulado en las Carteles
sobre el coronavirus y áreas comunes. informativos,
medidas de protección Entrega de paneles
personal, distanciamiento volantes y/o informativos,
social, uso de mascarilla e trípticos trípticos, dípticos
higiene de manos. informativos en
las diferentes
áreas
administrativas y Los costos serán
asistenciales. asumidos por la
Exposición de la importancia Se realizará Alcohol en gel, Red de Salud
del lavado de manos, toser y capacitaciones jabón líquido, Ambo, como
estornudar de la manera virtuales y videos papel toalla, empleador.
adecuada, uso correcto de instructivos para carteles
la mascarilla/respirador; todos los informativos,
sintomatología Covid 19, trabajadores. mascarillas
importancia temprano del Rotulado en los quirúrgicas,
reporte de estas y ambientes respiradores
prevención comunes (Material a
utilizarse para la
ejemplizacion)

12.5.- MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS:

El Jefe del Centro de Salud Ambo a través de las áreas competentes de Logística,
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefaturas inmediatos garantizaran:
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter
obligatorio.
 Antes o durante el retorno al trabajo asegurar la capacitación de los trabajadores
en medidas preventivas contra la COVID-19.
 Ambientes adecuados y ventilados tanto en la parte administrativa como
asistencias, avalando la distancia física de 1 metro como mínimo entre trabajador
(dentro de las oficinas u áreas de trabajo). Se recomienda mantener las puertas
de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija
de las puertas.
 El uso de mascarilla quirúrgica en las áreas administrativas, y FFP2 o N95 en las
áreas donde labora personal asistencial.
 Reuniones de trabajo o capacitación serán virtuales preferentemente.
  De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones
se programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo
de barreras físicas, por ejemplo, pantallas, micas, policarnonato o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente (3)
 Se colocara alfombras desinfectantes o pediluvio, para desinfectar el calzado en la
puerta de ingreso y salida al Centro de Salud, consultorios, áreas administrativas,
etc.
 No se permitirá aglomeraciones en la entrada y salida al trabajo; así mismo se
restringe el ingreso de proveedores y/o público en general a realizar gestiones
administrativas dentro de las oficinas.
 El área de tramite documentario se reubicará por la puerta de acceso del Jr. Mariscal
Castilla S/N.
 Se gestionará la plataforma de correo institucional o correo corporativos en coordinación con el área
de Estadística e Informática a fin de intercomunicarnos, y dar celeridad a los trámites administrativos
y/o expedientes
 Los diferentes consultorios según corresponda proporcionaran al usuario una línea
telefónica a fin de programar las citas de atención y evitar aglomeraciones de usuarios
 Con la orientación del área de Saneamiento ambiental establecer puntos de acopio de
desecho de los Equipos de Protección Personal.

Puerta de ingreso, Consultorio, Áreas Alfombra desinfectante de calzado

----------------------------------------------------
3. En la medida de lo posible se debe evitar el contacto físico con cualquier elemento a persona que pudiese estar
que puede estar o haber estado expuesto al virus.
Está prohibido el contacto físico entre persona y persona.
Se debe fomentar el uso de herramientas y artículos descartable: Papel toalla, Pañuelos desechables, etc.
Se debe fomentar el uso de herramientas de uso unipersonal: Lapiceros, corrector, plumones, resaltadores,
etc
Se debe evitar el contacto con superficies de alto tránsito y/o acceso y en caso no se pueda evitar, se debe
garantizar su constante desinfección: Barandas a pasamanos (deben ser usados garantizando su limpieza
 constante), sillas y mesas de trabajo o de reuniones, manillas de puertas, etc.
COMO COLOCARSE EL RESPIRADOR:

12.6.- MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL Y CONTROL:

 El Jefe del Centro de Salud Ambo, a través de las áreas de Logística y Farmacia
asegurara la disponibilidad de los equipos de protección personal tanto para los
trabajadores administrativos y asistenciales, teniéndose en cuenta los riesgos de
los tipos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19, de acuerdo al
Anexo 3 de la RM N° 239-2020-MINSA.
 El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19.
 Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales.
 Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como
mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el
empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades para poder
cambiarias y lavarlas diariamente.
 AREA
AREAS Y/O SERVICIOS TIPO DE EPP FRECUENCIA
ENCARGADA
Área administrativa: Recursos Jefaturas Mascarilla Diario
Humanos, Secretaria, Comunitaria
Estadística
Odontología, Laboratorio Jefaturas Respirador. 2 veces al día.
Guantes Qgcos.
Traje de
protección.
Protector Facial
Gorra Qgca.
Área de Limpieza Responsable de Respirador. 3 veces al día
Limpieza Traje de
protección.
Área de Vigilancia Coordinador Mascarilla Una vez al día.
Quirúrgica.
Áreas críticas: Internamiento, Jefaturas Respirador. 3 veces al día
Emergencia, Triaje Traje de
Diferenciado protección.
Guantes Qgcos.
Protector Facial
Gorra Qgca.
Consultorios: CRED, Coordinadores Respirador 2 veces al día
Inmunizaciones, SSSyR Traje de
protección.
Protector Facal
Área COVID Jefatura Respirador. 3 veces al día.
Traje de
protección.
Guantes Qgcos.
Gorra Qgca.
Protector Facial

12.7.- VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO C0VID•19
Se realizará de manera permanente tomando las siguientes medidas:
 Control de temperatura corporal al ingreso y salida de la jornada laboral, a
excepción de los trabajadores con muy alto riesgo y alto riesgo quienes serán
controlados tres veces al ingreso, intermedio y salida de su jornada laboral.
 Evaluación médica de síntomas COVID-19, al trabajador que supere los 38 °C,
asimismo al evidenciar signos o sintomatología COVID-19, (identificado por el profesional
de salud), será considerado como caso sospechoso, realizándose el protocolo establecido
por el MINSA, iniciando por la aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-19,
 Medidas de seguridad mental, relacionada al clima laboral en la exposición del riesgo
del COVID-19. dirigida a todo trabajador administrativo y asistencial a cargo de la
Coordinación de Salud Mental.
  Atención oportuna y de protección a los trabajadores que posean alguna
discapacidad.
 Comunicar de manera inmediata el brote en el Centro de Trabajo, en cumplimiento a lo
dispuesto en el Art 15º de la Ley N° 28806, sobre el cierre o paralización inmediata de
labores.

13.- PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO

13.1.- PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Proceso a realizarse terminado el Proceso de Aislamiento Social obligatorio COVID-
19 (cuarentena) (4), decretado por el Poder Ejecutivo.
Está orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron,
no presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID
19, pertenecientes a las áreas de trabajo que no han continuado funciones, debido a las
medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la Emergencia Sanitaria COVID-19,
en aplicación de los numerales 7.1 y 7.2 de la RM N° 239-2020-MINSA (Antes del inicio a su
puesto de trabajo).

13.2.- PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se refiere a los trabajadores con alta epidemiológica de COVID-19, los mismos
que pasaran por evaluación médica, y que realizaran como primera opción trabajo
remoto, si su trabajo requiere ser presencial se le ubicara en un ambiente o área no
hacinado, y cumplir con los lineamientos señalados en el numeral 7.1 de la RM N° 239-
2020-MINSA, además del monitoreo constante de sintomatología de COVID-19.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se
realizara de acuerdo a la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
trabajo de acuerdo a las normas vigentes

13.3.- REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES DE PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTO DE TRABAJO (CORRESPONDER)
Se identificara los puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada
de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de
haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio, el Jefe del
Centro de Salud en coordinación con las áreas de Epidemiologia, Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo se deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento pudiendo
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
uso equipos de protección, etc.

4. Los Artículos 130 y 131 de la Ley General de Salud -Ley N’ 26842, habilita a la cuarentena como medida de
seguridad, siempre que se sujete a los siguientes principios: sea proporcional a los fines que persiguen, su
duración no exceda a lo que exige la situación de riesgo inminente y grave que la Justificó, y se trate de una
 medida eficaz que permita lograr el fin con la menor restricción para tos derechos fundamentales.

13.4.-PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID 19:
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores de los grupos de riesgo
se tendrá en cuenta:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos) la cual debe ser
valorada por el medico a cargo de la vigilancia de salud de los trabajadores para
precisar el estado de salud, y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semi presencial o presencial) de los
trabajadores con factores de riesgo
 Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos deben
realizar trabajo remoto: Edad mayor de 65 años, Hipertensión Arterial Refractaria,
Enfermedades Cardiovasculares Graves, Cáncer, Diabetes Mellitus, Asma
Moderada o Grave, Enfermedad Pulmonar Grave, Insuficiencia Renal Crónica,
Enfermedad o Tratamiento Inmunosupresor, Obesidad con IMC mayor a 40.
 En el caso de trabajadores que se encuentren en estado de gestación y presenta
alguna intercurrencia, el medico ocupacional determinara si puede o no
permanecer en su puesto de trabajo.
 Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
de COVID 19, y desean reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas
las medidas de protección personal y de higiene, siempre y cuando el medico a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe.
Estos trabajadores realizarán el trabajo remoto o remoto mixto y mantendrá la
cuarentena domiciliaria según lo establezca la normativa correspondiente.
El área de Recursos Humanos, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de Salud Ambo, realizar el
monitoreo correspondiente en cuanto al riesgo de COVID-19 de estos servidores públicos

14.- RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

 Jefe del Centro de Salud Ambo.
 Responsable de Recursos Humanos.
 Jefatura de Enfermería.
 Jefatura de Obstetricia.
 Epidemiologia.
 Psicología - Salud Mental.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Promoción de la Salud.
 Logística.
 Farmacia.
 Estadística e Informática.
 Laboratorio.

------------------------------------------------------
5. Trabajo Remoto: Prestación de servicios subordinada con la presencia física del servidor en su domicilio o
Iugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores
 fuera
del centro de trabajo, siempre que la naturaleza lo permita.
Trabajo Remoto mixto: El Servidor público presta servicios de forma alternada dentro y fuera de las
instalaciones del Centro de Salud Ambo.
15.- PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
Los costos generador para la ejecución del presente Plan de Trabajo, estará a
cargo de la Red de Salud Ambo, por contar con disponibilidad presupuestal.

16.- DOCUMENTOS DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de Salud de Ambo –
CSST-, aprueban el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE COVID-19, mediante …………………..

17.- ANEXOS:

RELACION DE PERSONAL DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD AMBO

 ANEXO N° 1
RELACION DEL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD AMBO

Área de Fecha de Factor de Riesgo de

N° Apellidos y Nombres Profesión N° DNI
Trabajo Nacimiento Riesgo exposición
1 ABAD ORTIZ, Walter Rolando Tècnico en Enfermerìa  Chofer 22497943      
 Hospitalizacio
2      
ACUÑA MERINO, Rosa Lic. Enfermerìa n 22417105
3 ALCEDO VILAR, Lupita Carmen Tècnico en Enfermerìa   22497316      
4 ALVARADO BERROSPI, Mario Gilberto Asistente en Servicio de Salud   22408202      
5 ANAYA ACEBAL, Anita Isabel Tècnico en Enfermerìa   22530349      
6 AQUINO JARAMILLO, Xenia Psicòloga   40097682      
7 ARISTA ESTACIO, Josefa Erlinda Tècnico en Enfermerìa   22674420      
8 AVILA DAVID, Lisset Silvana Lic. Enfermerìa   40630124      
9 AYALA POMA, Rosamel Lic. Enfermerìa   22515398      
10 BLAS MORA, Jesus Tècnico en Enfermerìa   ´09661021      
11 BRAVO BRAVO, Rosa Obstetra   22640062      
12 CAMPOS RODRIGUEZ Franklin Tècnico en Enfermerìa   40964837      
13 CAJAHUAMAN VALERIO, Jhony Paulino Tècnico en Enfermerìa   22660662      
14 CARDENAS VILLANUEVA, Lleiner tec en seguridad   22510190      
15 CASTILLO UCULMAN, Luz Elena Lic. Enfermerìa   22407235      
16 CASTRO ARANDA, Bertha Tec. Enfermeria   20902470      
17 CEFERINO SALAZAR, Reyna Tècnico en Enfermerìa   22414308      
18 CONTRERAS ESPINOZA, Sebastiana Lic. Enfermerìa   22667020      
19 CUENCA ORDOÑEZ, Jilmer Lic. Enfermerìa   22520581      
20 COTRINA ONOFRE, Zelmira Mèdico Cirujano   40885844      
21 CRESPO LUGO, Carlos U. Tècnico en Enfermerìa   22489190      
22 CRISTOBAL ALEJO Barnard Tec. Farmacia   44887335      
23 CLAUDIO BERROSPI, Karina Janett TECNIC Enfer   22502630      
24 CHAUPIS BERAUN, Ruth N. Radio Operad   22497452      
25 DAGA CARRANZA, Erickson Bladimir Lic. Enfermerìa   43460677      
26 DENEGRI RAMIREZ, Melchora Guillermina Cirujano Dentista   30489685      
27 ESPINOZA ARIAS , Jessica Soledad Lic. Enfermerìa   42569324      
28 ESPINOZA MARTEL, Fredy Tècnico en Enfermerìa   O6196907      
29 ESTEBAN ALVINO Edith Obstetra   22515362      
30 EUGENIO RIVERA, Maria Tècnico en Enfermerìa   22415682      
31 FALCON GODOY, Norma C. Tècnico en Enfermerìa   22675267      
32 FALCON ZORRILLA, Federico Auxiliar en Enfermeria   43514155      
33 FIGUEREDO CALDAS, Manuel Gregorio Lic. Enfermerìa   22415384      
34 GOBIA VEGA, Paula Tècnico en Enfermerìa   22665654      
35 GOMEZ Y PEÑA, Antonia Florencia Lic. Enfermería   22514209      
36 GONZALES BERROSPI, Dina Obstetra   22410732      
37 GUZMAN JIMENES, Froilan Elmer Tècnico de seguridad   22484606      
38 GREY RIVERA, Rosa Tècnico en Enfermerìa   22641430      
39 HIDALGO MIRANDA, Liliana Obstetra   41168817      
40 HILARIO ARIAS, Richard Tècnico en Enfermerìa   45597379      
41 HUARAC QUISPE, Maribel Obstetra   40277748      
42 INGUNZA MONTEJO, Rina Violeta Lic. Enfermerìa   22409112      
43 INOCENCIO PENADILLO, Edvin Obstetra   41694106      
44 LAOS CUEVA, Clotilde Obstetra   O6906824      
45 LIMAYLLA SANCHEZ, Jessica Lic. Enfermerìa   22674762      
46 LOZANO VIVIAN, Elita Lic. Enfermerìa   22504400      
47 MALPARTIDA ADVINCULA, Juan Lic. Enfermerìa   22646965      
48 MALPARTIDA REPPETTO, Pedro Auxiliar en Enfermeria   22465269      
49 MALLQUI POZO, Maximina Tec. Sanitario   22484887      
50 MARTINEZ BLANCO, Dolores Quìmico Farmaceùtico   22507469      
51 MENDOZA JAIMES, Edy Lola Técnico en Enfermería   ´04060121      
52 MORALES AVALOS, Ana Mèdico Infecciòlogo   22403745      
53 MORALES FIGUEROA Bladimiro Antonio Inspector Sanit   22494401      
54 MORALES MEZA, Victor Mèdico Cirujano   ´08813278      
55 MONROY TRILLO, Noemi Viviana Lic. Enfermerìa   42133556      
56 NAZARIO RORRES Hugo Ted.Sanitario   22509067      
57 NIEVES VELA, Carlos E. Obstetra   22502321      
58 NOLASCO MORI, Rosa Tècnico en Enfermerìa   22499811      
59 OLIVAR HIDALGO, Antonio Lic. Enfermerìa   22640359      
60 OLIVARES Y SIFUNTES, Nora Celia Lic. Enfermerìa   22459233      
61 PACHECO CABRERA, Maribel Katherine Lic. Enfermeria   22504343      
62 PALOMINO MUÑOZ, Ivan L. Mèdico Cirujano   21564134      
63 PEREZ ESTRELLA, Clever Guillermo Auxiliar en Enfermeria   22649708      
64 PONCE LOARTE, Maria Teresa Tècnico en Enfermerìa   22426578      
65 PULIDO LEON, Celia Elizabeth Lic. Enfermerìa   22429435      
66 RAMIREZ TALANCHA, Flor Lic. Enfermerìa   22407609      
67 RAMOS RAMIREZ JOSE ARTURO Lic. Enfermerìa   22509013      
68 RIVERA BRAVO, Mirian Rosario Tècnico Enfermeria   22414912      
69 ROBLES BENANCIO, Anibal Tècnico Sanitario   22518417      
70 ROJAS CAMACHO, Luzmila Tècnico en Enfermerìa   22666742      
71 SANCHEZ ZEVALLOS Elena Brigida pers.admnist   22465539      
72 SABINO GARCIA, Diana Jenny Obstetra   41372043      
73 SALAS CASIO Lourdes Lic. Enfermería   22505524      
74 SALAS RIVERA, Tito Oswaldo Chofer   22400437      
75 SINARAHUA GRANDEZ Doris Lic. Enfermerìa   22427223      
76 SOLORZANO LUCAS, Mariluz Tècnico en Enfermerìa   22666737      
77 SUASNABAR ALVA, Neil Mèdico Cirujano   ´04081327      
78 TARAZONA PONCE, Amanda Grimanesa Técnico en Enfermería   22642086      
79 TORRES ACEVEDO, Clelia Mavel Obstetra   20653999      
80 TORRES ROJAS, Carolina Lic. Enfermería   22412585      
81 TUCTO ALBORNOZ, Yenet Marisa Lic. Enfermería   41970367      
82 VALDIVIEZO ESPINOZA, Alfredo Tècnico en Enfermerìa   22486914      
83 VERDE MORY, Rosalinda Elsa Tècnico en Enfermerìa   22664975      
84 VILLANUEVA GAMARRA, Lolio Hèctor Tècnico en Enfermerìa   23097922      
85 ZAMUDIO ORBEZO, Iris L Lic. Enfermerìa   22674384      
86 ZEVALLOS MALLQUI, Edward Técnico en Enfermería   22402317      
87 ZEVALLOS SANCHEZ, Yda María Tècnico en Enfermerìa   22491358      
88 ACOSTA LEON, Alexander Tècnico en Enfermerìa   41773161      
89 ANDRES ROSALES, Yonel Constantino Chofer   22480963      
90 ASTETE HOYOS, Juan Carlos chofer   22640034      
91 BRAVO VICTORIO, Ines Ayde Lic. Enfermerìa   44424926      
92 ECHEVARRIA DEL AGUILA, Melisa Lic. Enfermerìa   44931188      
93 FABIAN CRISPIN, Dafne Pierina Psicòloga   43768447      
94 JARA VENANCIO, Rosalits Tècnico en Laboratorio   45817119      
95 LLAVE RETIS, Norma Ivone Obstetra   46734145      
96 MAMANI, CAJAS, Maria pers servicio   22666226      
97 NESTARES ROJAS, Amelia pers servicio   40317585      
98 NOBLEJAS ROBLES, Cinthia Obstetra   42147850      
99 ORTEGA CHAVEZ, Yulema Tècnico en Laboratorio   46967319      
10
0 ORTEGA ITURRI , Miguel A. Tècnico en Estadìstica   10178262      
10
1 RAMOS BIZARRETA, Natalia Gabriela Obstetra   44409711      
10
2 ROMERO MORALES, Abel Fernando Cirujano Dentista   21560547      
10
3 SANCHEZ ESTACIO, Alberto Médico Cirujano   44925384      
10
4 SOTO POZO, Mijail Lizardo Médico Cirujano   43702557      
 10
5 SOTO POZO, Melissa Keyly Lic. Enfermerìa   45949146      
10
6 TRUJILLO DOMINGUEZ, Deny Tècnico en Farmacia   47050457      
10
7 CLAUDIO SUMARAN, Cris Erely Melir Tècnico en Laboratorio   76543604      
10
8 ENCARANCION ENRIQUE, Eudocio pers de serv   42082734      
10
9 FIGUEROA AVILA, Luz Edith Obstetra   40473620      
11
0 NIEVES CLARO, Yesenia Tècnico en Enfermerìa   22508430      
11
1 TORIBIO CHAVEZ, Noelia Tècnico en Enfermerìa   44003440      
11
2 MIRAVAL PEÑA, Magna Lic. Administraciòn   47887927      
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