Protocolo de Seguridad Sanitaria Covid-19-JBA - Rev.00

Protocolo de seguridad sanitaria laboral por COVID-19
Protocolo de Seguridad Sanitaria

Laboral por COVID-19
Propuesto por Revisado por Aprobado por
Prevención de riesgos Gerente General Gerente General
NICOLE LEMUS A. JOSE BARROS A. JOSE BARROS A.
JBA CONSTRUCTORA SPA.
Página de
Página 1 de 17 Marzo 2022 Rev. 0
Documentación relacionada y aplicable
Código Título
Actualización de la definición de caso sospechoso,
confirmado, probable, personas en alerta COVID-19 y
ORD 269 -19-01-2022 contacto estrecho de brotes confirmados y priorizados;
periodos de aislamiento; para vigilancia epidemiológica ante
pandemia de COVID-19 en Chile.
Plan de manejo de coronavirus en Chile frente a nueva
Plan MINSAL
variante ómicron
Definiciones
Término Definición
Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma
Caso sospechoso de
cardinal (*) o dos o más de los signos o síntomas restantes (signos o
infección por SARS-
síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24
CoV-2
horas)
Contacto estrecho
Quien tenga al menos un signo o síntomas de los descritos en la
definido por la
definición de la sintomatología.
Autoridad Sanitaria
Persona con Infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre medida
infección respiratoria 37,8°C, tos, disnea, con inicio en los últimos 1O días y que requiere
aguda grave (IRAG) hospitalización
Los siguientes síntomas definen los síntomas del SARS-CoV-2: Fiebre
(37,8ºC), pérdida brusca y completa del olfato (anosmia), pérdida
brusca y completa del gusto (ageusia), tos o estornudos, congestión
Síntomas
nasal, disnea, taquipnea, odinofagia, mialgia, debilidad general o
fatiga, dolor torácico, calofríos, diarrea, anorexia o náuseas o vómitos y
cefaleas.
A: Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2
positiva.
Caso confirmado de
B: Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos
infección por SARS-
para SARS-CoV-2 positiva, tomada en un centro de salud habilitado por
CoV-2
la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este
test.
Persona viva o fallecida que cumple con la definición de caso
Caso probable de
sospechoso, con un test PCR o antígeno negativo o indeterminado o
SARS-CoV-2 por
sin test diagnóstico, pero tiene una tomografía computarizada de tórax
imagenología
(TAC) con imágenes sugerentes de COVID-19.
Caso sospechoso de Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático
reinfección por confirmado de SARS CoV-2, en la cual han transcurrido al menos 60
Página de
días desde la fecha de notificación del episodio previo y que

SARS-CoV-2
actualmente cumple con la definición de caso confirmado.
A. A: Persona que ha estado expuesta a un caso probable o
confirmado sintomático, desde los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.
B. B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o
confirmado asintomático, entre 2 días antes y 7 días después a la
toma de muestra.
C. En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las
siguientes exposiciones:
a. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al
menos 15 minutos, o contacto físico directo, sin mascarilla o sin el
uso correcto de ésta.
b. Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales
Contacto estrecho
como oficinas, centros de trabajos, colegios, entre otros, sin
mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
c. Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se
excluyen hoteles), internados, instituciones cerradas, hogares de
ancianos, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo,
entre otros.
d. Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una
proximidad menor de un metro sin mascarilla, por 2 horas o más.
e. e) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un
trabajador de la salud sin los elementos de protección personal
recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular; y
si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor
riesgo, protección ocular y respirador N95 o equivalente.
Página de
ÍNDICE
Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral por COVID-19 1
1. OBJETIVO 5
2. ALCANCE 5
RESPONSABILIDADES 6
3. METODOLOGÍA 7
4. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19 8
5. INDICACIONES DE AISLAMIENTO PARA CASOS PROBABLES O CONFIRMADOS DE SARS COV-
2 13
6. APÉNDICES 16
Página de
1. OBJETIVO
La crisis sanitaria por COVID-19 actual tiene una evolución aún incierta en el mundo, y los
desafíos en materias de seguridad y salud en el trabajo sin duda serán más exigentes e irán en
incremento, por eso JBA CONSTRUCTORA SPA. A implementando, medidas y acciones tomadas
desde la experiencia internacional y bajo los lineamientos de la normativa nacional.
Estas intervenciones surgen de la necesidad de ser propositivos, organizados y de asegurar

buenas prácticas de higiene en el trabajo pensando en la crisis de manera estratégica, tomando
decisiones que apunten al resguardo de los colaboradores y de la continuidad operativa de JBA
CONSTRUCTORA SPA. bajo este escenario de alta complejidad. Es por ello, que se han
organizado los roles en el centro de trabajo por medio de un Comité de Crisis que lidera, gestiona
las medidas de control indicadas por la autoridad sanitaria y propone e implementa las medidas
preventivas adicionales, con el fin de enfrentar esta enfermedad.
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

N°21.342, se establece el presente PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19,
que describe las acciones de gestión preventiva dirigidas a evitar el contagio de COVID-19 en sus
lugares de trabajo, estableciendo procedimientos y medidas específicas que permitan brindar
protección y tranquilidad en todos los colaboradores.
2. ALCANCE
Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones de JBA CONSTRUCTORA SPA.,
indistintamente si éstas son ejecutadas por colaboradores propios o por colaboradores de
empresas contratistas. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a los proveedores,
visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
Página de
RESPONSABILIDADES
2.1. Administrador
 Revisar y aprobar el presente documento, para establecer un estándar de seguridad y
salud ocupacional eficiente.
 Responsable de la entrega de los recursos necesarios para la correcta implementación del
presente protocolo.
2.2. Jefe general de terreno

 Controlar y exigir el fiel cumplimiento del presente plan por parte de todo el personal de
terreno.
 Aplicar las medidas preventivas que indica el presente plan de trabajo.
 Exigir a toda la línea de supervisión que se encuentra a su cargo el cumplimiento e
implementación del presente protocolo.
2.3. Jefe de RRHH

 Revisar el presente protocolo.
 Encargado de llevar un registro de todo el personal que presente problemas asociados al
COVID-19.
 Encargado de tramitar salvoconductos para el personal que requiera de su uso.
 Aplicar medidas administrativas a quienes no cumplan las medidas sanitarias establecidas
en la obra y la autoridad.
2.4. Personal ejecutor

 Cumplir este procedimiento y las funciones para las cuales han sido contratados.
 Asistir a exámenes médicos ocupacionales cuando la empresa lo determine y de acuerdo
con el riesgo expuesto
2.5. Jefe de prevención de riesgos

 Redacta el presente plan.
 Verifica cumplimiento del presente plan.
 Controla la ejecución de las actividades de control asociadas al presente plan.
2.6. Prevencionista
 Verifican, en terreno, el cumplimiento del presente plan.
Página de
 Dictan charlas al personal acerca de los controles y las medidas para prevenir contagios
por COVID-19.
2.7. CPHS
 Realizar el monitoreo del cumplimiento de las medidas establecidas en este protocolo y
en las medidas establecidas por el MINSAL.
 Dictan charlas al personal acerca de los controles y las medidas para prevenir contagios
por COVID-19.
 registro de cada una, informando al jefe de prevención de riesgos los resultados.
2.8. Trabajadores
 Tomar conocimiento del presente protocolo.
 Cumplir con las acciones de cuidado y protección ante la COVID-19.
 Uso correcto y obligatorio de la mascarilla en los lugares de trabajo y en contacto con
otros trabajadores.
 Lavado frecuente de manos.
 Respeto de los aforos y de las instrucciones impartidas y de las que se indiquen en la
señalización dispuesta en la obra.
3. METODOLOGÍA
3.1. Organización para la gestión

Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el

protocolo a Departamento de Prevención de Riesgos.
Los trabajadores en régimen de subcontratación, se deberá explicitar que la empresa principal

o mandante se coordinará con la contratista y/o subcontratista para dar cumplimiento a las
normas para la prevención del contagio de COVID-19.
Difusión
Se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante charlas de difusión. Se resguardará que el medio o la
vía no presente riesgo de contagio. Se informarán, a los trabajadores, los cambios de las
medidas adoptadas por la autoridad.
Página de
3.2. Principios y/o medidas para la prevención de los contagios

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de
COVID-19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:
Marque
Tipo de medidas de control del riesgo
con una X
Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el
X
establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)
Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, segregaciones, etc.) X
Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos
X
diferidos)
Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación) X
Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso
adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores X
faciales, entre otros.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y

el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las
medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,

cuidando de cada uno de ellos y de su entorno.
La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se
aborda en el número 4.5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.
4. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
4.1 Establecer el equipo de retorno seguro (ERS)
El Equipo de Retorno Seguro, deberá estar compuesto por distintas categorías del proyecto
como lo son el Gerente General, Administrador de Obra, Profesionales, Prevención de
Riesgos, administrativos RRHH, Supervisión de terreno y Comité Paritario (si aplica al
proyecto).
Se identifica personal responsable del Comité Gestión del Riesgo:
NOMBRE RUT CARGO
Página de
ROBERLYN VIRGINIA 25.833.088-9 JEFA DEPTO RRHH

SANTELIZ
NICOLE LEMUS ASTUDILLO 16.968.002-7 JEFA DEPTO SSO
4.2. Reincorporación Laboral

La actividad que desarrolla JBA CONSTRUCTORA SPA., está contemplada dentro de las
actividades de trabajo esenciales, por lo cual, se seguirán los trabajos, independiente de la fase
que se encuentre La Región en el Plan Paso a Paso del MINSAL.
Se mantendrán los turnos de trabajo y horarios de ingreso, conforme JBA CONSTRUCTORA SPA.
establezca la necesidad de cambios, los que, de haberlos, serán informados oportunamente y no
ameritará revisión de este documento.
4.3. Elementos de Protección Personal.

a. Correcto uso de mascarilla
Se hará entrega de este implemento a todos los trabajadores, con la cantidad que sea necesaria.
Las mascarillas que JBA CONSTRUCTORA SPA. entrega tienen certificación de origen. El uso de
este EPP es de carácter obligatorio y debe hacerse de la manera correcta, según lo señala el
MINSAL.
Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores siempre que entre ellos exista una
separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso correcto de mascarilla”
en distintos puntos de la obra y sobre el uso correcto de la mascarilla.
Página de
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará
su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros señalizados) para la disposición de los residuos.
b. Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en JBA CONSTRUCTORA SPA. se le entregarán
los elementos de protección personal, guantes de nitrilo, lentes y/o ropa de trabajo.
4.4. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene
básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca;
tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en
diferentes lugares de la obra. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable,
se mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, o también podrán
existir puntos donde se encuentren ambos recursos para higiene de manos.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el
número de trabajadores y consumo diario.
El Departamento de Prevención de Riesgos estará a cargo de mantener el stock y velar por la
existencia de jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al
menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución liquida de
alcohol al 70%.
4.5. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos
un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo con la actividad que se
realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
- Se mantendrá la distancia en salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios,
comedores y duchas.
- Se mantendrán barreras divisorias en lugares que no donde no se pueda implementar o
asegurar el distanciamiento físico por la naturaleza del trabajo, puestos de trabajo compartidos,
mediante policarbonato o acrílicos.
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro
lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.
Página de
- Donde se generen filas, se deberá respetar la distancia social de 1 metro entre los
trabajadores.
- Existirán horarios diferidos para el horario de colación, con la finalidad de respetar las
medidas sanitarios de distanciamiento físico entre los trabajadores.
- Se mantendrán los turnos de trabajo y horarios de ingreso, conforme JBA CONSTRUCTORA
SPA. establezca la necesidad de cambios, los que, de haberlos, serán informados oportunamente
y no ameritará revisión de este documento.
- Existirá horario diferido cuando se presenten condiciones adversas relacionadas al Covid-19,
cómo, por ejemplo, impedimento de respetar aforos en espacios comunes, trabajadores indican
aglomeraciones en transporte público, y podrá sufrir modificaciones en el desarrollo de la obra.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.
 No se podrá consumir alimentos.
 Los aforos corresponderán a los que determine el MINSAL.
 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos
y bebestibles durante la reunión.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al
menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.
Medidas generales
1. Limpieza y desinfección
Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad
empleadora, dos veces por turno, en las dependencias exteriores e interiores de la instalación.
Esta limpieza y desinfección será realizada por el encargado de realizar las labores de limpieza de
la obra, el cual ha recibido instrucción de modo adecuado de sanitización de los lugares de
trabajo.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y
desinfección son mascarilla, trajes de papel, guantes para aseo desechables o reutilizables
resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de
protección personal, su desinfección o eliminación.
Página de
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud
Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes COVID-19 disponible en
https://s3.amazonaws.com/gobcl-prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/documentos/paso-
a-paso/protocolo-Nacional-091120.pdf o aquel que lo reemplace.
La entidad empleadora supervisará que se sigan las instrucciones y las medidas preventivas para
esta actividad. Sin embargo, cuando sea una empresa externa quien realice esta tarea, la entidad
empleadora vigilará que la empresa externa entregue los elementos de protección a sus
trabajadores y cumpla con las medidas antes señaladas.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en distintos
puntos de la obra.
Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y
término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.
Los trabajadores deberán mantener una adecuada ventilación de su lugar de trabajo, cuando se
requiera, se deberá implementar ventilación artificial.
Se debe considerar el Protocolo de limpieza y desinfección de ambiente COVID-19, según lo
establece el Oficio Ordinario B1 N° 2770 del 15 de Julio 2020 del MINSAL.
2. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19, las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo
en consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo de Departamento de Prevención de Riesgos,
CPHS, o línea de supervisión de la obra.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea
posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización
de estas actividades.
3. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el
temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que
ha tomado todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades
competentes.
Página de
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones.

Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones: reuniones presenciales en espacios
abiertos, respetando el distanciamiento físico, correo electrónico o afiches publicitarios.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en
relación con las medidas preventivas, se podrán comunicar con el Departamento de Prevención
de Riesgos o Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
5. INDICACIONES DE AISLAMIENTO PARA CASOS PROBABLES O CONFIRMADOS

DE SARS COV-2
Las siguiente indicaciones, observaciones y definiciones, corresponden a lo descrito en el

Ordinario 269 del 19 de enero de 2022.
5.1. Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:

a) Asintomático, sintomático leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no requiere
hospitalización, manejado en domicilio o residencia sanitaria. El aislamiento termina cuando han
transcurrido 7 días desde la aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, 7 días desde la
fecha de toma de muestra. Si continúa con síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe volver
a consultar a un médico a la brevedad.
b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalización por COVID-
19. El aislamiento termina cuando han transcurrido 14 días desde la aparición de los síntomas.
5.2. Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:

Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro medicamento
inmunomodulador o quimioterapia para el cáncer, persona que vive con VIH que tenga un
recuento de CD4 bajo 200 cel/mm3 o sin terapia antirretroviral, en hemodiálisis, peritoneodiálisis
o cualquier otro cuadro que el médico tratante determine que compromete la respuesta inmune
del organismo en forma importante, independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19. El
aislamiento termina cuando han transcurrido 21 días desde la aparición de los síntomas
(sintomáticos) o desde la toma de muestra (asintomáticos).
Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica
Condición confirmada clínica del caso probable o Periodo de aislamiento

confirmada
Sintomático o asintomático leve o moderado, sin 7 días desde el inicio de síntomas o
inmunocompromiso fecha de toma de muestra.
Sintomático severo (hospitalizado), sin inmunocompromiso 14 días desde el inicio de síntomas
Inmunocomprometido 21 días desde el inicio de síntomas
Página de
5.3 Definición y medidas en las personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables
o confirmados de infección por SARS-CoV-2
Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:
A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso
correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomático desde los 2 días antes y
hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso
correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado asintomático desde los 2 días antes y
hasta 7 días después de la toma de muestra.
5.4 Indicaciones para personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o
confirmados de infección por SARS-CoV-2
a) Toda persona que cumpla la definición de persona en alerta COVID-19, independiente de si
presenta o no signos o síntomas sugerentes de COVID-19, debe procurar realizarse un examen
confirmatorio sea PCR o prueba de detección de antígenos, tomada en un centro de salud
habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test. Dicho
examen se debe realizar durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso considerando
como día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
b) La persona debe estar atenta a la presentación de síntomas hasta 1O días desde el último
contacto con el caso.
c) Medidas de autocuidado: Uso de mascarilla quirúrgica, evitar actividades sociales, lugares
aglomerados, sin ventilación y teletrabajo en la medida de lo posible.
5.5 Definición y medidas en los contactos estrechos en brotes por SARS-CoV-2 confirmados y
priorizados
Luego de la investigación epidemiológica exhaustiva, en el caso de brotes confirmados y
priorizados por la Autoridad Sanitaria algunas personas podrán ser consideradas contactos
estrechos según la siguiente definición:
Contacto estrecho:
A: Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde los 2
días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático, entre 2
días antes y 7 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones:
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o
contacto físico directo, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
Página de
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros de
trabajos, colegios, entre otros, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles),
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo, entre otros.
d) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro sin
mascarilla, por 2 horas o más.
e) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de la salud sin
los elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección
ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protección
ocular y respirador N95 o equivalente.
5.6 Indicaciones para los contactos estrechos de COVID-19 en brotes por SARS-CoV-2
confirmados y priorizados
a) Se debe procurar el testeo en todos los contactos estrechos en brotes priorizados
identificados por la Autoridad Sanitaria, durante los 2 primeros días desde el último contacto con
el caso considerando como día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe
ser de inmediato.
b) Los contactos estrechos de COVID-19 deberán cumplir cuarentena por 7 días, considerando
como día 1 el último día de contacto con el caso.
c) Todos los contactos estrechos deben mantener automonitoreo de síntomas, hasta completar
1O días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso
Página de
6. APÉNDICES
Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales
Las medidas que se detallan a continuación son aspectos importantes para considerar en la
prevención del contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de
dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto
estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
Página de
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al
uso del equipo de protección personal indicado.
9. Es muy importante, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas
por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al
70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o
en convenio
Horario de Dirección (avenida o calle,

N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)
1 ACHS BUSTAMANTE 08:00 – 20:00 Gral. Bustamante 185, (2) 2685 3333
Providencia,
Página de

Protocolo de Seguridad Sanitaria Covid-19-JBA - Rev.00

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Protocolo de Seguridad Sanitaria

Prevención de riesgos Gerente General Gerente General

NICOLE LEMUS A. JOSE BARROS A. JOSE BARROS A.

JBA CONSTRUCTORA SPA.

Documentación relacionada y aplicable

días desde la fecha de notificación del episodio previo y que

Estas intervenciones surgen de la necesidad de ser propositivos, organizados y de asegurar

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

2.2. Jefe general de terreno

2.3. Jefe de RRHH

2.4. Personal ejecutor

2.5. Jefe de prevención de riesgos

3.1. Organización para la gestión

Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el

Los trabajadores en régimen de subcontratación, se deberá explicitar que la empresa principal

3.2. Principios y/o medidas para la prevención de los contagios

- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y

- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,

4. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

4.1 Establecer el equipo de retorno seguro (ERS)

Se identifica personal responsable del Comité Gestión del Riesgo:

NOMBRE RUT CARGO

ROBERLYN VIRGINIA 25.833.088-9 JEFA DEPTO RRHH

NICOLE LEMUS ASTUDILLO 16.968.002-7 JEFA DEPTO SSO

4.2. Reincorporación Laboral

4.3. Elementos de Protección Personal.

Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

b. Otros elementos de protección

2. Información y capacitación de los trabajadores(as)

3. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones.

5. INDICACIONES DE AISLAMIENTO PARA CASOS PROBABLES O CONFIRMADOS

Las siguiente indicaciones, observaciones y definiciones, corresponden a lo descrito en el

5.1. Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:

5.2. Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:

Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica

Condición confirmada clínica del caso probable o Periodo de aislamiento

3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

Horario de Dirección (avenida o calle,

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