TEMA1

DERECHO DE LOS
TRABAJADORES
INTEGRANTES DEL GRUPO

 Avila Romero William Fabián

 Sandy Garces
 Vidal Cruz Tony Javier
 Maria Claudia
 Glenis Edith Payares García
 Enis María Fabra Gómez
 Ludys macea
 Maria teresa Cardales Medrano
 CONTENIDO
Servicio Nacional de Aprendizaje

DERECHO DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES Y

TRABAJADORES Y SU DERECHOS COLECTIVOS DEL
01 IMPACTO EN EL 04 TRABAJO CARACTERÍSTICAS
DESARROLLO DE LA Y CAMPOS DE DESARROLLO
SOCIEDAD

02 DIALOGO SOCIAL

PERSONA SUJETA DE
DERECHOS DEBERES EN EL
03 CONTEXTO DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Servicio Nacional de Aprendizaje

DERECHO DE LOS
TRABAJADORES Y SU
01 IMPACTO EN EL
DESARROLLO DE LA
SOCIEDAD
Servicio Nacional de Aprendizaje
Servicio Nacional de Aprendizaje
Servicio Nacional de Aprendizaje
Servicio Nacional de Aprendizaje
 Servicio Nacional de Aprendizaje

02
DIALOGO SOCIAL
 Mecanismos de Diálogo
Servicio Nacional de Aprendizaje

Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y

Laborales

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y

Laborales es el principal escenario para fomentar el diálogo social en
material laboral y salarial del país. Fue creada mediante el Artículo 56
de la Constitución Política de Colombia, con el objetivo de fomentar
las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los
conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y
laborales.

La ley 278 de 1996 creó la Secretaría Técnica Nacional y las

departamentales, la cual en el caso del orden nacional, inicia su
funcionamiento a partir del 3 de octubre de 2012.
Subcomisión de Asuntos Internacionales

Creada en 2011 por decisión de la Comisión

Permanente de Concertación de Políticas Salariales
y Laborales. Esta subcomisión se encarga de
estudiar y analizar las normas internacionales del
trabajo y su implementación en el caso nacional,
esta Subcomisión cumple con el objetivo de recibir
las delegaciones internacionales de los Ministerios
de Trabajo que visitan el país y de establecer un
diálogo tripartito con los organismos
internacionales del trabajo, en particular con la
Oficina de la OIT en Colombia.
Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT
– CETCOIT

Fue creada por Acuerdo de la Comisión Permanente de

Concertación de Políticas Salariales y Laborales el 31 de
octubre de 2000, es el organismo encargado de atender
los conflictos suscitados en las materias reguladas por los
Convenios de OIT ratificados por Colombia, en relación
con los aspectos relativos con la libertad sindical.

Con el objetivo de resolver conflictos laborales entre

empleadores y empleados tanto del sector público como
privado, relacionados con los Convenios sobre libertad
sindical de la OIT, la Subcomisión de CETCOIT, aprobó el
Manual de Admisibilidad de Casos.
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PERSONA SUJETA DE

03 DERECHOS DEBERES EN
EL CONTEXTO DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Servicio Nacional de Aprendizaje
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.
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DERECHOS INDIVIDUALES Y
04 DERECHOS COLECTIVOS
DEL TRABAJO
 Regula las
relaciones entre
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el empleador y
Derecho laboral sus trabajadores
individual
El derecho
laboral Regula las
relaciones entre
el empleador y
los trabajadores
Derecho laboral reunidos en
colectivo asociaciones,
sean éstas
sindicales o no.
 CARACTERÍSTICAS DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL
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CST

Protección de los Descansos y

Contrato de trabajo Jornada laboral Seguridad social:
derechos laborales: vacaciones:

VERBAL
condiciones
laborales justas y CONTRATO A
equitativas TERMINO FIJO.
Contrato temporal,
remuneración justa ocasional o
accidental.
Contrato de
estabilidad en el aprendizaje.
empleo
Contrato por obra
o labo
 CAMPOS DEL DERECHO
INDIVIDUAL
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Derecho
Protección al
social y
seguridad trabajo: Derechos
social: laborales:

CAMPOS PARA EL
DESARROLLO DEL Salud y
Formación y
capacitación:
DERECHO seguridad en
INDIVIDUAL DEL el trabajo:
TRABAJO

Conciliación Igualdad de
laboral y género y no
discriminación:
familiar:
 CARACTERÍSTICAS
DERECHO COLECTIVO regulación de las relaciones laborales entre los empleadores y los
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trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones sindicales.

La protección de los derechos y garantías de los trabajadores en cuanto a la

negociación colectiva, la libertad sindical y la huelga

COLECTIVO
La negociación colectiva como mecanismo de concertación para la fijación de
DERECHO condiciones laborales y la resolución de conflictos laborales.

La garantía de la libertad sindical, que permite a los trabajadores organizarse

libremente en sindicatos y asociaciones sindicales sin discriminación ni
represalias por parte de los empleadores.

La regulación de la huelga como derecho fundamental de los trabajadores

para la defensa de sus intereses laborales.

La institucionalización de la conciliación y el arbitraje como mecanismos

alternativos de solución de conflictos laborales colectivos.

La protección de los trabajadores contra la discriminación y el despido

injustificado por razones sindicales

La promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral, sin

discriminación por razones de género, raza, etnia, orientación sexual, religión,
entre otras.
 CAMPOS DERECHO
COLECTIVO
Servicio Nacional de Aprendizaje

Negociación colectiva:

• Este campo incluye la regulación de la negociación colectiva entre los sindicatos y los
empleadores, así como la formación de convenciones colectivas de trabajo y la
resolución de conflictos laborales a través de la negociación.

Derecho de huelga

• En este campo se establecen las reglas y procedimientos para el ejercicio del derecho
de huelga por parte de los trabajadores, garantizando que se respeten sus derechos
laborales y que se mantenga el equilibrio entre los intereses de los empleadores y los
trabajadores.

Participación de los trabajadores en la gestión de las empresas:

1.Este campo abarca la regulación de la participación de los trabajadores en la toma de

decisiones empresariales, a través de mecanismos como los comités de empresa, la
consulta a los trabajadores en decisiones importantes y la representación de los
trabajadores en los órganos de gobierno de la empresa.
 CAMPOS DERECHO
COLECTIVO
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Derecho de sindicación:

1.En este campo se establecen las reglas para la

formación de sindicatos, su reconocimiento legal,
su libertad de acción y su participación en la vida
laboral y política del país.

Protección de los derechos de los

trabajadores:
• Este campo abarca la regulación de la protección
de los derechos laborales de los trabajadores,
incluyendo la seguridad social, la salud
ocupacional, la igualdad de género y la
protección de los trabajadores migrantes.