FOL.
21/09/2022.
COSTES DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL.
SUJETO AFECTADO.
Coste para el trabajador y
compañeros.
Coste para empresario y para la
sociedad.
CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE REISGOS LABORALES.
SALUD
PREVENCION
RIESGO LABORAL
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
RIESGO GRAVE E INMINENTE
EQUIPOS DE TRABAJO
CONDICION DE TRABAJO
EQUIPO PROTECCIÓN
INDIVIDUAL
EQUIPO PROTECCIÓN COLECTIVA
COSTE HUMANO. COSTE ECONÓMICO.
 Padecimientos, dolores,  Disminución de ingresos de
traumas, … la unidad familiar.
 Compañeros afectados por  Gastos que puede ocasionar
el accidente y por la el siniestro.
situación, desmotivación.
 Sufrimientos familiares y
amigos.
 Marginación social.
 Absentismo laboral.  Daños materiales en equipos
 Problemas o conflictos con e instalaciones.
la plantilla.  Perdidas de producción y/o
 Perdida de autoridad o dientes.
desconfianza.  Costes salariales.
 Presión social e imagen de la  Contratación de sustitutos.
empresa.  Indemnizaciones, multas y
 Lesiones y enfermedades. recargos.
 Discapacidades.  Gastos en sanidad.
 Muertes.  Prestaciones económicas de
la Seguridad Social.
Bienestar físico, mental y social.
Medidas y acciones adoptadas para evitar riesgos de trabajo.
Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo
(Accidente de Trabajo, Enfermedad Por trabajo).
Enfermedades, lesiones, patologías sufridas a consecuencia del
trabajo.
Resulta probable que se materialice en un futuro inmediato,
ocasionando un daño grave para la salud del trabajador.
Máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Característica que puede tener influencia significativa en la
generación de riesgo para el trabajador.
Destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le
proteja de uno o varios riesgos.
Dispositivo, medida o instalación, que protege de uno o varios
riesgos a un conjunto de personas o trabajadores.
 MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORABLES.

Normativa básica.

COLECTIVOS DE APLICACIÓN Y NO APLICACIÓN DE LA LPRL.

SE APLICA.
 Trabajadores por cuenta
ajena (trabaja para
empresas o persona
L física).
 Personal civil de las
P administraciones
públicas.
R  Autónomos.
 Sociedades cooperativas
L (Consum).
NO SE APLICA.
 Policía, seguridad y
resguardo aduanero.
 Servicios operativos de
protección civil y
peritaje forense en casos
de grave riesgo,
catástrofe y calamidad
público.
 Fuerzas armadas y
actividades militares de
la Guardia Civil.
 Relación laboral de
carácter especial del
servicio del hogar
familiar (limpiadora de
hogar).

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPRESARIO.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. DERECHOS DEL EMPRESARIO.

LA EMPRESA TENDRÁ QUE:
 Instalar política de prevención adecuada.
 Proporcionar EPI’S cuando los riesgos no
puedan evitarse.
 Informar y formar a los trabajadores en
materia de prevención de riesgos.
 Consulta/Participación en materia de
prevención.
 Proteger a trabajadores especialmente
sensibles (menores, temporales, a tiempo
parcial y situaciones de maternidad).
 Garantizar un servicio de vigilancia de salud
en función de los riesgos.
EXIGIR A SUS TRABAJADORES:
 Cumplimiento de las medidas de
prevención establecidas.
 Uso correcto de máquinas, herramientas y
materiales.
 Empleo correcto de los dispositivos y
elementos de seguridad.
 Transmitir de forma inmediata cualquier
situación de riesgo.
 Cooperar para garantizar condiciones
laborables seguras, como por ejemplo
recibir información y formación en materia
prima.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR.

RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.

Administrativa. Sanciones de carácter económico
(multas) según se trate de infracciones graves,
leves o muy graves.
Penal. Dependerá de:
 Delitos contra la seguridad y salud en el
trabajo. Delito de riesgo y no de resultado.
 Delitos de lesiones y homicidio. Daño lesivo
o muerte.
 Las sanciones van desde cierre
temporal/definitivo de la empresa, multa e
incluso prisión.
Civil. Cuando se derivan perjuicios para terceros y
la responsabilidad consiste en satisfacer una
indemnización por daños y perjuicios al
perjudicado.
Si incumple la normativa de prevención de riesgos
laborales, se le puede:
 Sancionar por faltas leves, graves o muy
graves. La sanción puede ser desde
apercibimiento verbal, suspensión de
empleo y sueldo, hasta el despido
disciplinario.
 Exigir responsabilidad civil o penal. La
responsabilidad civil es de carácter
solidario, de forma que se le puede exigir al
trabajador, al empresario o ambos a la vez.

A que prestaciones económicas tiene derecho el empleado si hay un accidente de trabajo.

Baja médica (Incapacidad Temporal).

Paga por minusvalía.

Paga por viudedad u orfandad.

Recargo de prestaciones.

Un recargo de las prestaciones de la seguridad social de un 30%-50%.

Se da en casos de muerte / minusvalía en los que el accidente ha sido en una empresa en la cual se demuestra que
no cumplían todas las medidas de prevención de riesgos.

En el supuesto de falta de medidas de seguridad, si se produce un accidente de trabajo y se demuestra la

responsabilidad del empresario, podría tener que hacer frente a lo que se denomina Recargo de prestaciones de la
seguridad social.

El empresario tendría que pagar al trabajador a la viuda y huérfanos un recargo de la prestación que le
correspondiera entre el 30/50%