UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE LOS ANDES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS

TEMA: DESCANSO VACACIONAL ANUAL

DOCENTE: MG. DEYVIS YOJAN GARCIA CUEVA
ASIGNATURA: PRACTICA CONTABLE DEL SECTOR PRIVADO
CUSCO – 2024
ALUMNA: EDITH CCARI USCAMAITA
 Descanso vacacional anual

En el régimen laboral general de la actividad privada, el trabajador tiene derecho

a treinta (30) días naturales de descanso vacacional por año de servicios,
condicionado esencialmente al cumplimiento de los siguientes requisitos:
A. Que el trabajador cumpla una jornada laboral mínima de cuatro (04) horas
diarias o veinte (20) horas semanales en promedio.
B. Que el trabajador cumpla un (01) año de servicios: El año de servicios, se
computa desde que el trabajador inicia el vínculo laboral. Esta fecha es la que
también marcará la pauta de cada uno de los periodos vacacionales siguientes.
C. Que el trabajador cumpla con el récord vacacional: Se entiende por récord
vacacional el número mínimo de días efectivamente trabajados que el
trabajador debe cumplir dentro del año de servicios, para tener derecho al
descanso vacacional.
 indemnización por vacaciones no gozadas

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro

del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán:

Una remuneración Una indemnización

Una
por el descanso equivalente a una
remuneración
vacacional remuneración por
por el trabajo
adquirido y no no haber disfrutado
realizado.
gozado. del descanso.

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las
remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
CASO PRACTICO
• Trabajador que no gozó de su descanso vacacional y adquirió el derecho a una
indemnización
El Sr. Alexander Gutierrez Choqque, trabajador de la empresa PERUCONTABLE
SAC, empezó a laborar desde el 1 de enero del 2021 y fue cesado con fecha 9
de febrero del 2023. El trabajador ha acumulado dos periodos vacacionales y
no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cancelar
todos sus beneficios sociales. A continuación, se muestran los conceptos
remunerativos vigentes a la fecha de pago (09-02-2023).
• Fecha de inicio de trabajo: 01-01-2021
• Remuneración básica: S/4,650.00
• Asignación familiar: S/102.50
• Alimentación principal: S/200.00
• Periodos anuales
Primer periodo: 01-01-2021 – 31-12-2021 (indemnización) ……….>Periodo indemnizable
Segundo periodo: 01-01-2022 – 31-12-2022 (remuneración vacacional)……> Periodos no indemnizable
Tercer periodo: 01-01-2023 – 09-02-2023 (trunco)……> Periodos no indemnizables
1. Las vacaciones del primer periodo anual 2021 debió ser otorgada durante cualquier mes del año 2022,
en este caso no se cumplió con ello; por lo tanto, se ha generado el pago de la indemnización vacacional
por el periodo anual del 2021.
2. Las vacaciones por el segundo periodo anual 2022 pudieron ser gozadas durante cualquier mes del
año 2023, pero como el trabajador cesó antes, entonces el trabajador solo tiene derecho al pago de una
remuneración vacacional por el periodo anual 2022 y una remuneración vacacional trunca por el periodo
trunco del año 2023.
• Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuánto le corresponde al Sr. Alexander Gutierrez
choqque por vacaciones no gozadas
 CALCULO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL

• Remuneración básica: S/4,650.00

• Asignación familiar S/102.50

• Alimentación principal S/200.00

• Remuneración vacacional S/4,952.50

La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por

el periodo: 01-01-2021 – 31-12-2021 será: S/4,952.50

Periodo Anual

1. Del 01-01-21 hasta el 31-12-21 = 4,952.50 x 2 = S/ 9,905.00

2. Del 01-01-22 hasta el 31-12-22 = 4,952.50 = S/ 4,952.50

3. Del 01-01-23 hasta el 09-02-23 = 4,952.50/12 + 4,952.50/12/30 x 9 días = S/ 536.52

• Total de pago por concepto de vacaciones: S/. 15,394.02 soles.

 REFERENCIAS

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2925494/guia_para_el_descanso_vacacional.pdf
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/598117-sabias-que-si-no-gozas-de-tu-descanso-va
cacional-tienes-derecho-a-ser-indemnizado
https://juris.pe/blog/vacaciones-ordenamiento-peruano/
https://cdn.gacetajuridica.com.pe/laley/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N%C2%BA%2071
3.pdf
Gracias