Unidad 5 FOL

1.Modificación del contrato de trabajo

1.1.Movilidad funcional
→ Dentro del mismo grupo profesional, la persona recibe retribución correspondiente a las nuevas funciones.
→ Fuera del grupo profesional, se necesita una justificación y tiene limitación temporal.
Las funciones inferiores se realizan durante el tiempo imprescindible y con el salario de origen.
Las funciones superiores dan derecho a percibir un salario adecuado y se puede reclamar que se cubra el puesto al que
cubren dichas funciones.
1.2.Movilidad geográfica
→ Traslado definitivo (individual o colectivo), se puede aceptar, extinguir el contrato o acudir al juzgado.
→ Traslado temporal, el máximo son 12meses y empleado tiene derecho a conservar su puesto, cobrar gastos de viajes
y dietas y disfrutar 4 dias de descanso en su domicilio cada 3 meses.
1.3.Modificaciones sustanciales
Son las que afectan a la jornada laboral, el horario y su distribución, se puede aceptar, recurrir judicialmente o
rescindir (extinguir) el contrato.
2.Suspensión del contrato de trabajo
Es la interrupción temporal de la prestación laboral y cesan las obligaciones de ambas partes. Se puede dar por:
• Acuerdo entre ambas partes
• Causas acordadas en el contrato
• Incapacidad temporal
• Embarazo, lactancia y nacimiento
• Privación de libertad (mientras se espera la sentencia)
• Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios
• Fuerza mayor
• Huelga y cierre patronal
• Víctima de violencia de género
• Mecanismo RED
2.1.Excedencia
→ Voluntaria, por necesidad, de 4meses/5años, no computa, derecho a incorporación preferente.
→ Forzosa, elección a cargo público, computa y se reserva el puesto.
→ Cuidado de hijos, tres años desde el nacimiento computa y en el primer año se conserva el puesto.
→ Cuidado de un familiar, hasta 2º grado de consanguinidad durante 2 años.
3.Extinción del contrato de trabajo
Finalización de la relación laboral, las causas son:
→ Voluntad de ambas partes
◦ Acuerdo
◦ Expiración del tiempo convenido
◦ Causas consignadas en el contrato
→ Voluntad del trabajador
◦ Dimisión
◦ Abandono
◦ Incumplimiento de obligaciones
→ Voluntad de la empresa
◦ Despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas o productivas
◦ Causas objetivas (ineptitud, falta de adaptación, amortizaciones, insuficiencia de presupuesto) se debe
comunicar por escrito con 15 días de preaviso y tiene una indemnixación de 20 días de salario por año de
servicio.
◦ Despido disciplinario por faltas, indisciplina, ofensas, abuso de confianza, adicciones, o acoso.
→ Otras causas
4.Causas de extinción del contrato
→ Muerte
→ Extinción de la personalidad jurídica
→ Víctima de violencia de género
El despido puede ser:
• Procedente, si cumple las formalidades legales y no se tiene derecho a indemnización.
• Improcedente, si no se prueban las causas alegadas entonces la empresa puede readmitir a la persona o pagarle
indemnización hasta 2012 corresponde a 45 días de salario por año trabajado y después es de 33 días de salario.
• Nulo, la readmisión de la persona trabajadora es obligatoria