CURSO DE LIQUIDACIÓN DE

SUELDOS
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

PROFESOR: LIC. JORGE CUEVAS

BIENVENIDOS AL SEMINARIO

NUESTRA INTENCIÓNES QUE UDS

PUEDAN RECONOCER LOS
DIFERENTES CONCEPTOS QUE
COMPONEN UN RECIBO DE HABERES Y
SEAN CAPACES DE COMPRENDER LA
DINÁMICA DEL MISMO.
BUSCAMOS UNA INTERACCIÓN
GRUPAL, PARA LO CUAL NOS
PROPONEMOS RESPONDER LAS
DUDAS QUE SURJAN EN LA MATERIA.
  LEY 20.744 (DE CONTRATO DE TRABAJO)
 DECRETO 814/01 SOBRE
CONTRIBUCIONES PATRONALES
 PROGRAMA DE SIMPLIFICACIÓN Y
UNIFICACIÓN EN MATERIA DE
FUENTES DE INSCRIPCIÓN Y REGISTRACIÓN
LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

REGULACIÓN
 LEY Nº 25.565. CONTRIBUCIÓN AL
SISTEMA NACIONAL DE OBRAS
SOCIALES
 .LEY Nº 24.642. ASOCIACIONES
SINDICALES. PROCEDIMIENTO DE
COBRO
 OTRAS FUENTES DE REGULACIÓN
  NO REMUNERATIVOS
 REMUNERATIVOS
 No se tienen en cuenta a la hora de
 Son aquellos que son tenidos en cuenta
para el cálculo de aportes y pagar aportes y contribuciones. Por lo
contribuciones a la seguridad social y la tanto no tienen que tener en cuenta para
obra social, que a su vez se deben tener el aguinaldo, vacaciones,
en cuenta a la hora de liquidar el Sueldo indemnizaciones, etc. Su destino: el
Anual Complementario, mejoramiento de la calidad de vida del
indemnizaciones, etc. trabajador y su familia a través del
otorgamiento de beneficios sociales,
reparación de daños a través del pago de
indemnizaciones, compensación de
gastos incurridos por el trabajador en
ocasión de trabajo, subsidios
(asignaciones familiares, becas, etc.).

DIFERENCIAS DE CONCEPTOS
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
  SERVICO DE COMEDOR DE LA EMPRESA
BÁSICO DE CONVENIO
 REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS
 PRESENTISMO
 REINTEGRO DE GASTOS GUARDERÍA
 ANTIGÜEDAD  PAGO DE GASTOS DE SEPELIOS
 HORAS EXTRAS  VIÁTICOS GASTADOS Y ACREDITADOS
 VACACIONES  EN CASO DE SUSENCIÓN POR FALTA O
 DISMINUCIÓN DE TRABAJO O FUERZA
FERIADOS MAYOR
 AGUINALDOS  OTRAS

EJEMPLIFICACIÓN DE CONCEPTOS
APORTES DEL
TRABAJADOR
 Jubilación Ley 24.241 11%

 INSSJP Ley 19.032 3%

 Obra Social Ley 23.660 3%

 Cuota Sindical y Aportes

Obligatorios S/CCT
CONTRIBUCIONES
DEL EMPLEADOR
 HORAS EXTRAS AL 50% HORAS EXTRAS AL 100%
 AQUELLAS QUE SE REALIZAN ENTRE  AQUELLAS REALIZADAS LOS DÍAS
LOS DÍAS LUNES Y VIERNES EN SÁBADO A PARTIR DE LAS 13HS.
HORARIO NORMAL Y LOS SÁBADOS  HORAS TRABAJADAS EN DOMINGO
HASTA LAS 13 HS.
 HORAS EXTRAS DE FERIADO
 LA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER DE
8 HS DIARIAS O 48 SEMANALES.  CÁLCULO: SUELDO/200*2
 O 144 EN TRES SEMANAS EN TURNOS
ROTATIVOS
 CÁLCULO: SUELDO/200*1.5

JORNADA AJENO A LO HABITUAL


 COMPRENDE LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS ENTRE LAS 21 HS DE UN
DÍA Y LAS 06 HS DEL DÍA SIGUIENTE.
JORNADA NOCTURNA
 CÁLCULO
 SE ABONAN 8 MINUTOS POR HORA
SEGÚN LA FÓMULA: VALOR
HORA/60*8*HORA TRABAJADA
 ES LO MISMO QUE CALCULAR EL
13,33% DE LA HORA
NORMAL, EQUIVALE A DECIR QUE:
VALOR HORA+ 13,33% DE VALOR
HORA. (EJ: 100 + 13,33 =$133,33)

 LICENCIAS ESPECIALES (ART158
LCT)
 NACIMIENTO DE HIJJO(2)
 MATRIMONIO (10)
 FALLECIMIENTO (3) -(1)
 RENDIR EXAMEN
USO DEL DIVISOR 25
VACACIONES (ART 155 LCT)
 HASTA 5 AÑOS - 14
 + DE 5 Y HASTA 10 AÑOS -21
 + DE 10 Y HASTA 20 AÑOS -28
 + DE 20 AÑOS - 35
 MENOS DE LA MITAD DE LOS DÍAS
HABILES DEL AÑO, CORRESPONDE 1
DÍA CADA 20 TRABAJADOS
 AGUINALDO /SAC

ESLA DOCEAVA PARTE DEL TOTAL DE REMUNERACIONES

DEVENGADAS EN EL AÑO, O, COMUNMENTE
DENOMINADO, LA MITAD DEL MEJOR SUELDO
DEVENGADO
EXTINCIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
 RENUNCIA
 VOLUNTAD DE LAS PARTES
 ABANDONO DE TRABAJO
 JUSTA CAUSA
 INCAPACIDAD NO CULPOSA
 DESPIDO INDIRECTO
 INCAPACIDAD CULPOSA
 FUERZA MAYOR/FALTA DE TRABAJO

 DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE
MUERTE DEL TRABAJADOR
 MUERTE DEL EMPLEADOR  VENCIMIENTO DEL PLAZO DE RESERVA DE

PUESTO
VENCIMIENTO DE CONTRATO
 QUIEBRA
 DESPIDO DEL REPRESENTANTE GREMIAL
 JUBLACIÓN  DESPIDO DE A MUJER EN PERÍODOS DE TUTELA
 DESPIDO POR OTRAS CAUSALES DE
DISCRIMINACIÓN
 RESCISIÓN AL VENCIMIENTO DE LICENCIA POR
CAUSALES MATERIDAD.
RENUNCIA
CONCEPTOS:
 SALARIO PROPORCIONAL MES EN CURSO.
 SAC PROPORCIONAL.
 HORAS EXTRAS ADEUDADAS
 COMISIONES ADEUDADAS
 BONOS O PREMIOS ADEUDADOS
 SAC/ VACACIONES NO GOZADAS
 SAC/ CONCEPTOS ADEUDADOS
CASOS TÍPICOS
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
CONCEPTOS:
 ANTIGÜEDAD ART 245 LCT.
 INDEM. SUST. DE PREAVISO.
 SAC/PREAVISO.
 DÍAS TRABAJADOS DEL MES.
 INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO,
 SAC/ INTEG. MES DESPIDO.
 SAC PROPORCIONAL.
 VACACIONES NO GOZADAS.
 SAC/ VACIONES NO GOZADAS.
 APLICA DOBLE INDENM. HASTA EL TOPE
DE $500.00
Quienes formamos parte de la Universidad Tecnológica Nacional, LES
QUEREMOS DECIR