MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO PRACTICO N* 4. INTEGRADOR

MODALIDAD INDIVIDUAL

ALUMNA: CARRASCO LAMAS ARGENTINA NOEMI

LEGAJO: 110548

PROFESOR EXPERTO: GABRIELA PURA BERTOLDO

CARRERA: ABOGACIA

UNIVERSIDAD SIGLO 21.-

DESARROLLO:
ACTOR: GOMEZ ELENA
DEMANDADO: TORRES Y ASOC. S.A
MATERIA: DESPIDO

DOC. ACOMPAÑA: Telegrama C. (2).

Carta Poder; Constancia de Alta del trabajador (Afip); Fotocopia de DNI de la actora;
Certificado Medico por Embarazo; Constancia de elección de Obra Social; Recibos de
sueldo (3).-

1- Legitimados activos y pasivos, manifestación de los hechos, derechos en que se funda la

demanda, prueba de la que me valdré (testimonial, confesional), petitum de la demanda y
finalmente una planilla de liquidación de rubros con diferencia de haberes.

2- PLANILLA DE RUBROS: es el documento que se anexa a la demanda de la trabajadora, la

misma fija la pretensión de la empleada y da a conocer al demandado los diversos montos
y rubros que adeuda a la misma ante el despido incausado. Dicha planilla emplea un
sistema de fórmulas que cuantifican de manera económica la pretensión de la actora

3- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR- ART 80: El empleador está obligado cuando finaliza
la relación laboral a entregar:

● Certificado de servicios y certificado de contribuciones a los organismos sociales

● Certificado de trabajo legalizado

PLAZO: si bien durante el intercambio epistolar de la parte actora, se fija un plazo de 48 hs

para dar cumplimiento a esta obligación, se le brinda un plazo de 30 días corridos al
empleador para que entregue la documentación.

SANCIÓN: será sancionado con una indemnización a favor del trabajador que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o del tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor. Esta
indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer
cesar ese incumplimiento pudiere imponer la autoridad judicial competente. Se tendrá por
cumplida la obligación de entregar las mencionadas certificación y constancia documentada
judicialmente a favor del trabajador asentando los datos reales de la relación laboral.
 4- Respecto a las constribuciones que debe aportar el empleador y el mismo empleado están
las cargas sociales mediante la Afip, todos los meses en concepto de impuesto al trabajo.
Aportes a la seguridad social: los que son retenidos por el empleador como agente de
retención, cuando abona el salario mensual al empleado.-
JUBILACION: Ley 24241, se retiene el 11% del sueldo bruto, remuneraciones sujetas a
retención.-
OBRA SOCIAL: Ley 23660. Se retiene 3% sobre el 100% del Salario Básico Convencional,
sin perjuicio a que el trabajador preste servicios por media jornada.
PAMI: Ley 19032. Se retiene 3% del sueldo bruto, remuneraciones sujetas a retención.
EMPLEADOR: contribuciones a la Seguridad Social, mes a mes a la Afip por medio del
Formulario 931 SUSS. Cada empleador debe pagar el 24% de impuesto por cada
dependiente a cargo.

DEMANDA LABORAL

Sr. Juez:

ELENA GOMEZ, D.N.I. N.º xxx, estado civil casada, mayor de edad, empleada de nacionalidad
argentina, con domicilio en calle Los Aromos 215, CUIT N° 27-xxx-5, y constituyendo domicilio a
los efectos legales en xxx, ambos de esta ciudad de Córdoba, correo electrónico:
elenagomez@gmail.com, celular: (0351) xxx comparezco respetuosamente ante S.S. y digo:

I.- OBJETO

Que vengo a entablar formal demanda laboral, persiguiendo el pago de las los rubros y
montos que se detallan en planilla adjunta a la presente, con más sus respectivos intereses (Arts.
128 y 137 LCT), multas y sanciones más intereses, costos, costas, en contra de Torres y
asociados SA, CUIT 30-7344835-5 con domicilio comercial en Los Bosques n° 3120, de la ciudad
de Córdoba.

Que peticiono se condene a la demandada a:

 1) ABONAR, la totalidad de los rubros y montos que se detallan en planilla adjunta, o
lo que en más o en menos resulte de la prueba a rendir, con más intereses, actualización
monetaria y costas.

2) INCLUYA a la demandada en autos en el Registro Público de Empleadores con

Sanciones Laborales (REPSAL), conforme Artículo 2 inc. “e” de la Ley 26.940.

3) EFECTUAR la totalidad de los aportes correspondientes a la Seguridad Social

durante la integridad del plazo de vigencia de la relación laboral que estuvo sin registrar,
peticionando se apliquen astreintes por la suma de pesos cien ($100) por cada día de demora en
su integración. Todo en función de las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación
expongo e invoco.

4) OTORGAR “certificados de remuneraciones, servicios y aportes” y “certificado de

trabajo Art. 80 LCT”, solicitando que, para el caso de incumplimiento, V.E. extienda la certificación
y aplique “astreintes” a las accionadas por cada día de retraso en la efectiva entrega.

II.- HECHOS

A) COMUNICACIONES – DISTRACTO

Que trabajé bajo las órdenes de la demandada desde el día 5 de marzo de 2010, bajo
dependencia laboral, económica y jurídica, hasta el día 20 de agosto de 2020 momento en que en
el que se me comunica la extinción del vínculo laboral mediante un mensaje de WhatsApp que
fue emitido por mi empleador.

Que cumplía una jornada laboral de lunes a viernes de 8 a 19 horas, con dos francos
semanales los días sábados y domingos.

Que mis servicios eran prestados en el local Comercial sito en calle Los Bosques n° 3120,
de la ciudad de Córdoba.

Que las tareas que realizaba eran las de preparación de los pedidos, su facturación y
seguimiento de cobro, registraciones fiscales que cada operatoria tenía. Que dichas tareas se
encuadran con la categoría xx según Convenio Colectivo de Trabajo xx que rige la actividad.

Que conforme a las tareas que realizaba percibía una remuneración mensual de $xxx que
. Que nunca se me otorgaron vacaciones ni sueldo anual complementario. Que de acuerdo a mi
jornada y mi categoría me correspondía percibir $32500 (Pesos Treinta y dos mil quinientos
0/100) correspondiente al mes de agosto de 2020. Esto surge de considerar el C.C.T. xx , que
rige a la actividad, la carga horaria del trabajador, y la categoría “ xx”.

Que en todo momento hice reclamo a la patronal para que registre y regularice mi
situación laboral, de los cuales siempre se hizo caso omiso a mis reclamos, renovando mes a
mes mi contrato como “CONTRATO DE APRENDIZAJE” desconociendo mi antigüedad y demás
derechos que derivan de una deficiente registración.

Que desde el mes de agosto comencé a padecer malestares, descomposturas y

cansancio por lo que recurrí a mi médica de cabecera, quien luego de realizar análisis concluye
que me encuentro embarazada.

Decidí comunicar a mi empleador sobre el mismo por lo cual presente de manera

personal certificado médico expedido por mi Dr; el cual me fue rechazado indicándome que me
ausente de mi trabajo en la tarde para que pueda descansar.

Que de manera sorpresiva recibo en mi domicilio un mensaje de WhatsApp de mi supervisora

Ana María donde me notifican que prescindirán de mis tareas laborales a partir del mismo 20 de
agosto de 2020.

Que, en lo referente a la relación laboral, durante todo el transcurso de la misma, me he

desempeñado con diligencia, colaboración y fidelidad (artículos 84 y 86 L.C.T.) en todas y cada
una de las tareas asignadas, asumiendo una conducta de fidelidad para con la patronal.
Encontrándome en una situación de desprotección total, ya que dicha relación nunca fue
registrada correctamente, conforme lo normado por la legislación atinente a la materia.

Que me siento totalmente injuriada al manifestarse claramente un actitud ardid y engañoso a los
efectos de desentenderse de esta trabajadora e inclusive discriminatorio a raíz de mi embarazo

Que la conducta omisiva de la demandada es de tal mala fe que vulnera cabalmente el

principio establecido en los artículos 62 y 63 de la LCT.

PLANILLA ANEXA A LA DEMANDA.

Que estamos ante una trabajadora que poseía una antigüedad de 10 años 5 meses y 15 días,
cuyo distracto ocurrió el día 20 de agosto de 2020.-

Que el Sueldo Promedio del Convenio Colectivo de Trabajo de acuerdo a mi jornada y mi

categoría me correspondía percibir $32.500 correspondiente al mes de agosto de 2020. Esto
surge de considerar el C.C.T xx, que rige a la actividad, la carga horaria del trabajador, y la
categoría “xx”.

DIFERENCIA DE HABERES
REMUNERA
CIÓN REMUNERACIÓN DEVENGADA
PERCIBIDA
DIFERE
CATEG TOTAL NCIA DE
MES TOTAL Conceptos Remuneratorios
ORÍA REMUNERA HABERE
REMUNERA
CIÓN S
CIÓN Adicional
Asis. DEVENGAD
PERCIBIDA Básico antigüed
Perfecta A
ad
$
ago- $ $ $
  $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
18 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
sep- $ $ $
  $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
18 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
  $
oct- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
18 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
nov- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
18 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
dic- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
18 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
$ $ $
sac $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
ene- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
feb- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
mar- $ 20.000,00 $ $ $ $ 39.000,00 $
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00 19.000,0
 0
$
abr- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
may- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
jun- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
$ $ $
jul-19 $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
$ $ $
sac $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
ago- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
sep- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
oct- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
nov- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
dic- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
19 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
$ $ $
SAC $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
ene- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
feb- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
mar- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
abr- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
may- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
jun- $ 20.000,00 $ $ $ $ 39.000,00 $
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00 19.000,0
0
 $
$ $ $
jul-20 $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
$ $ $
sac $ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$
ago- $ $ $
$ 20.000,00 $ 39.000,00 19.000,0
20 32.500,00 3.250,00 3.250,00
0
$551.000
SUBTOTAL 3: Diferencia de Haberes.
,00

Que la trabajadora reclama el pago de las indemnizaciones que le corresponden por derecho,
diferencias y multas resultando todo esto en la suma de $ 1.531.600 (Pesos un millón
quinientos treinta y un mil seiscientos)

III.- DERECHO.

Invoco las normativas de la ley 20.744, 24.013, 25.323, 23.592, Constitución Nacional,
Convenios OIT 11, 87, 98, 100, 135, 151, 154, Convenio 111 OIT (ratificado por Argentina el 18
de junio de 1968), Declaración Universal de Derechos Humanos, Declaración Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre, Código Civil y Comercial de la República Argentina, y demás
disposiciones legales y concordantes aplicables al presente caso.

IV.- RESERVA DEL CASO FEDERAL Y CASACIÓN.

Que, en la hipótesis negada de una resolución adversa a los intereses de esta parte, dejo
formulada reserva de plantear el Recurso de Casación por los motivos que determina el Art. 99 de
la Ley 7.987 y reserva del Caso Federal, que legisla la Ley Nacional 48, toda vez que dicho
pronunciamiento vulneraría el derecho de propiedad de nuestra parte al ordenar el pago de una
indemnización que no tiene asidero legal ni fáctico. Igualmente para el supuesto cao de que el
Tribunal de mérito basare su fallo omitiendo la aplicación del bloque de constitucionalidad
conformado por el conjunto de normas que se integran primero por la Constitución Nacional y
además por los tratados internacionales que a partir de la reforma de la constitución de 1994
adquirieron jerarquía de tales conforme artículo 75 inciso 22 C.N., hago asimismo reserva del
caso federal o cuestión constitucional por violarse derechos y garantías de raigambre
constitucional como el derecho de propiedad y el de defensa en juicio, debido proceso y
supremacía de la Constitución Nacional, expresamente consagrados en los arts. 17, 18 y 31 de
nuestra Carta Magna, cuya procedencia habilita el artículo 14 de la Ley 48. Pido se tenga
presente.

A mérito del artículo 14 de la Ley 48, dejamos interpolada la cuestión federal a fin de
articular oportunamente recurso extraordinario por violación de las garantías de debido proceso,
derecho de la propiedad, resguardada en los arts. 18, 33 y 17 de la Constitución Nacional
respectivamente.

V.- PETITUM.

Por lo anteriormente expresado solicito:

a) Me tenga por presentada, por parte y por constituido el domicilio procesal

b) Tenga por interpuesta la presente demanda e imprima a la misma el trámite
correspondiente.
c) Tenga como parte de la presente demanda la planilla adjunta.
d) Fije audiencia conciliatoria con citación a las partes.
e) Haga lugar a la demanda en su totalidad con costas para la contraria. Provea S.S.
de conformidad por SER JUSTICIA.