UNIDAD III

REMUNERACIONES

Contraprestación recibida por el trabajador como

consecuencia de un contrato de trabajo
 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su
familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario,
educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones
y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en todo
el país, aplicándose en la práctica:
a) cuando las convenciones colectivas de trabajo fijen salarios
inferiores;
b) b) cuando se trate de una actividad que no esté regida por
convenciones colectivas de trabajo o estatuto especial.
REF.Art.116-L.C.T.
DESDE ENERO 2011 $1840 por mes
$9.2 por hora
CLASIFICACION:
Laboral: por conceptos de pago: sueldo básico, hs
extras
Previsional: computables para aportes y contribuciones
Impositiva: tomada como base para el calculo de
impuestos
TEMPORAL: mensuales
jornales

POR RENDIMIENTO unidad de obra

(destajo)
comisiones

participación en ganancias
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

 REMUNERATIVOS: se tienen en cuenta para el calculo

de aportes y contribuciones a la SS y a la OS y para SAC,
INDEMNIZACIONES. EMBARGABLES
 NO REMUNERATIVOS: no se tienen en cuenta para el
pago de aportes y contribuciones ni para el pago de SAC,
vacaciones, indemnizaciones Tienen como objeto mejorar
la calidad de vida del trabajador. INEMBARGABLES
 BONIFICABLES: la suma será tenida en cuenta como
base para futuros aumentos
 NO BONIFICABLES: no será tenida en cuenta
EJEMPLOS
Remunerativos:
 SUELDO

 VIATICO SIN COMPROBANTE

 COMISIONES

 GRATIFICACIONES

 PARTICIPACION EN GANANCIAS

 HONORARIOS

 REMUNERACION EN ESPECIE

 ADICIONALES POR CONVENIO: (antigüedad, presentismo, puntualidad)

 LICENCIAS LEGALES

 PREMIOS

 INGRESOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO

 SAC

 HS. EXTRAS

 VACACIONES GOZADAS
No Remunerativos:
 VIATICOS CON COMPROBANTES
 GRATIFICACIONES POR UNICA VEZ(en

función del logro y arbitrarias)

 INDEMNIZACIONES

 ASIGNACIONES FAMILIARES
 FORMAS DE PAGO

DINERO

ESPECIE
DEBE SER SATISFECHO
HABITACION
Prestaciones
complementarias ALIMENTOS
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
todo pago accesorio será prestación complementaria del salario, salvo los
siguientes casos, que no se consideran como remuneraciones:
 a) Los retiros que se abonen a los socios gerentes de sociedades de
responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio. Estas
utilidades deben estar contabilizadas debidamente en el balance;
 b) Los reintegros de gastos por el uso de automóviles, ya sea del empleado
o de la empresa que se efectúen sin los correspondientes comprobantes;
 c) Los viáticos comprobados de viajantes de comercio y los reintegros de
automóvil de acuerdo a lo establecido por la AFIP;
 d) El comodato de casa-habitación, que sea de propiedad del empleador,
cuando existan dificultades habitacionales graves, situada en zonas
cercanas al lugar de trabajo.
 MEDIOS DE PAGO
 Efectivo
 Cheque a la orden
 Acreditación en cuenta bancaria:
1. No habrá límites de extracciones de efectivo ni costo alguno
2. Se admitirá la acreditación de importes correspondientes a reintegros fiscales,
promocionales, comerciales o provenientes de prestaciones de salud, como así también
de préstamos personales
3. La cuenta sueldo se abrirá a nombre de cada trabajador
4. Los usuarios de estas cuentas tendrán acceso a toda la red nacional de cajeros
automáticos sin costos
5. Las entidades no podrán cobrar cargos ni comisiones a los titulares ni a los
empleadores, por la apertura de las cuentas, su mantenimiento, consulta de saldos y
extracciones de fondos hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relación
aboral
6. Las “cuentas sueldo” serán la única modalidad habilitada para que las entidades
financieras puedan abrir cuentas para el depósito de los salarios.

 
ADELANTOS

De remuneraciones hasta un 50% de

las mismas correspondientes a no
mas de un periodo.
En caso de gravedad y urgencia se
podrá pasar el limite. Art. 130
LCT
EMBARGOS JUDICIALES

Son retenciones obligatorias al haber del empleado

y son ordenas por un juez a través de un oficio.
Pueden ser:
 Ejecutivos (por deudas comunes)
 Alimentarias

EL SMVM ES INEMARGABLE, POR LO

TANTO LAS REMUNERACIONES TIENEN
UNA PORCION QUE NO PUEDE SER
EMBARGADA
La ley establece:
1. Remu. Mayor a 1 SMVM pero menor a 2
SMVM podran ser alcanzadas con un 10%
del excedente de 1 SMVM

2. Remu. Mayor a 2 SMVM 20% del

excedente del SMVM
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
AGUINALDO
Remuneración adicional a las 12 que percibe en
el año y se paga en dos cuotas en determinadas
épocas del año

30 de Junio 31 de Diciembre
Se pagara proporcional ante la extinción de la
relación laboral
CALCULO:
SAC= mejor remuneración del semestre
2
SAC PROP=mejor remuneración del semestre X meses trabajados
12
mejor remuneración del semestre X dias trabajados
360
BENEFICIOS SOCIALES

Prestaciones de naturaleza jurídica, de

seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables, ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por
si o por medio de tercero, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de
su familia a cargo.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
 SERVICIOS DE COMEDOR
 REINTEGRO DE GASTOS DE MEDICAMENTOS O MEDICOS
 ROPA DE TRABAJO
 REINTEGRO DE GASTOS DE GUARDERIA(CON COMPROBANTES)
 UTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVO
 CURSOS DE CAPACITACION
 GASTOS DE SEPELIO
 SEGUROS CONTRA ACCIDENTES.
 SEGUROS MÉDICOS PARALELOS AL SEGURO SOCIAL.
 SERVICIOS DENTALES (TAMBIÉN DEBEN EXISTIR LOS COMPROBANTES
PERTINENTES)
 PLANES PARA LA ADQUISICIÓN DE ACCIONES.
 PLANES DE IMPULSO A LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
 PRESTACIONES ESPECIALES PARA LOS PERIODOS DE VACACIONES.
 PRESTACIONES POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO, MATRIMONIO,
MUERTE, ETC.
 DESCANSOS

Período de tiempo, durante el cual el trabajador

se encuentra fuera de su puesto de trabajo, o del
ámbito laboral, y en el cual está dedicado al ocio
y a su recuperación física y psicológica

Clasificación:
" Diarios
" Semanales
" Vacaciones
" Licencias extraordinarias
 Diarios: descansos entre jornada y jornada: destinados a la
recuperación psicofísica del trabajador y no puede ser inferior
a 12 horas entre una y otra.
 Semanales: cada semana el trabajador deberá gozar de un
período no inferior a 35 horas. Que comienzan a partir de las
13 hs. Del día sábado y hasta las 0.00 del día Domingo.
Sin embargo hemos visto ya que estos días pueden variar de
acuerdo a la dinámica de la actividad que se trate, y por otra
parte si este tiempo fuera utilizado por el empleador para que
el trabajador preste servicios, el mismo deberá abonar con
recargo dicho tiempo, y además otorgar el descanso
compensatorio.
 Vacaciones: Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar
el empleador al trabajador entre Octubre y Abril del año
siguiente.
 Licencias Especiales: Son licencias extraordinarias, que

tienen que ver con hechos determinados, y que están indicados

dentro de la Ley, convenios, u otras fuentes de origen.
Por ejemplo, la maternidad genera: por un lado una licencia de
90 días, y por otro un lapso de 1 hora para lactancia durante un
año.
Otro ejemplo es el de las licencias que se originan por estudio,
situaciones familiares, o particularidades de los CCT.
FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES
 fechas establecidas por medio de diferentes leyes, en las cuales se
conmemora sucesos patrios, fiestas de carácter religioso y determinados
eventos.
La Ley de contrato de trabajo establece, en su Art. 166, que durante los
mismos regirán las normas del descanso dominical.

Esquema de Feriados
 
 •Días No Laborables
- Jueves Santo
 •Feriados Nacionales

1. Fecha Fija
- 1º Enero
- 24 de Marzo
- 2 de Abril
- Viernes Santo
- 1º Mayo
- 25 Mayo
- 9 Julio
- 8 Diciembre
- 25 Diciembre
2. Fecha Variable
- 20 Junio
- 17 Agosto
- 12 Octubre
LICENCIAS ESPECIALES
 Incluidas dentro de la LCT:
1. Nacimiento Por Hijo: 2 días corridos y uno de ellos debe ser
hábil
2. Matrimonio: Diez días corridos
3. Fallecimiento de Cónyuge, concubina, hijos, y padres: Tres
días corridos, por lo menos uno de ellos debe ser hábil
4. Fallecimiento de Hermano: Un día hábil
5. Por rendir examen en instituciones oficiales: Diez días por
año calendario, con un máximo de 2 días por cada examen
 Leyes especiales
1. Donación de sangre (Ley 22.990)
2. Especial deportiva (Ley 20.596)
3. Citaciones judiciales (Ley 23.691)
 VACACIONES

Es un período de descanso continuo y

remunerado, que es otorgado anualmente por el
empleador al trabajador.

La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigüedad el trabajador

gozará de los siguientes plazos: (Art. 150)
Antigüedad en el Empleo Período de Vacaciones
Mayor a 6 Meses y Hasta 5 años 14 días corridos
Mayor a 5 Años y Hasta 10 Años 21 días corridos
Mayor a 10 Años y Hasta 20 Años 28 días corridos
Mayor de 20 Años 35 días corridos
 Requisitos para el goce
El trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los
días hábiles comprendidos en el año aniversario o calendario, respectivo.
Serán a su vez, computados como hábiles los días feriados, en los que el trabajador
debiera prestar normalmente servicios.
Deben considerarse como trabajados los días en que el trabajador no presta servicios
por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una
enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo.
 Licencia Proporcional:

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto

anteriormente, igualmente gozará de un período de descanso anual equivalente a
ojo

1 día de descanso por cada 20 efectivamente trabajados. (Art.153)

 Cálculo:
• Mensuales: Sueldo / 25
• Jornales o diarios: Valor de la remuneración al
día anterior al feriado, y además el promedio de
variables de los últimos 6 meses o doce (el que
sea más beneficioso) (valor hora o día +
promedio de variables)
• Destajo o por comisiones: El promedio de
salarios, de los últimos 6 meses o doce (el que
sea más beneficioso)
 Por ejemplo, Jorge Martínez, quien percibe un salario
mensual de 1000 y su promedio de variables es de 200, debe
tomarse los 14 días que le corresponden a su período anual
de vacaciones.
 Para el cálculo haremos:

(1000 + 200 ) / 25 = valor del día de vacaciones = 48

48 * 14 = 672 $
En caso de jornal, supongamos que la persona se va 14 días y
trabaja 8 horas por día, a su vez tiene un valor jornal de 5 $ la
hora y su promedio de variables por hora es de $ 1.5
Debemos hacer = 14 * 8 = Horas de Vacaciones = 112
(5 + 1.5) * 112 = 728