DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD # 8
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA
1, 2 Y 3

Alexa Itzel Vargas Acosta 870114495

Ana Gabriela Elizalde Rangel 870188684
Juan Andrés Rodríguez González 870119356
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA QUE CELEBRA POR UNA
PARTE LA EMPRESA SISTEMAS HIDRONICOS DEL NORTE S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR EL SR. (A) CARLOS ALBERTO
CAVAZOS TAMEZ A QUIEN EN EL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y POR OTRA PARTE EL
SR.(ITA.) ITZEL VARGAS ACOSTA, QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL EMPLEADO”, EL CUAL MANIFIESTA
TENER 24 AÑOS DE EDAD, HABER NACIDO EL 14 DE MAYO 1997, DE NACIONALIDAD MEXICANA, ESTADO CIVIL SOLTERA

“EL EMPLEADO” CUENTA CON EL PERFIL SOLICITADO PARA EL PUESTO A DESEMPEÑAR QUE ESTE CONSTA DE UNA
INGENIERIA CIVIL, TENER EXPERIENCIA EN COORDINACION DE PROYECTOS MAYOR A 3 AÑOS, CERTIFICACION PMP
(PROJECT MANAGEMENT PROFESIONAL), CONOCIMIENTOS DEL PROGRAMA AUTOCAD, OFFICE AVANZADO POR LO TANTO
EL EMPLEADO MANIFIESTA CONOCER PERFECTAMENTE EL TRABAJO PARA EL CUAL SE LE CONTRATA, ASI COMO TENER
LAS FACULTADES Y APTITUDES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE COORDINADOR DE O&M, AMBAS PARTES
ESTAN DE ACUERDO CON LAS DECLARACIONES QUE ANTECEDEN Y PACTAN A CONTINUACION LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA: EL PRESENTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO. ADICIONALMENTE SE ESTABLECE UN

PERIODO DE PRUEBA DE 90 DIAS PARA QUE EL EMPLEADO DEMUESTRE SER APTO Y TOTALMENTE COMPETENTE PARA
DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES PARA LAS QUE HA SIDO CONTRATADO, SIENDO EL CASO DE QUE NO SATISFAGA
COMPLETAMENTE LAS EXPECTATIVAS DEL PATRON DURANTE ESTE PERIODO EL PRESENTE CONTRATO PODRÁ SER
RESCINDIDO DE FORMA ANTICIPADA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.

SEGUNDA: “EL EMPLEADO” SE OBLIGA A PRESTAR SU SERVICIO PERSONAL A “LA EMPRESA”, BAJO SU DIRECCION Y
VIGILANCIA COMO COORDINADOR DE O&M, EL CUAL DEBERA EJECUTARLO CON LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES CONTROL
BASE DE DATOS BTS, MANTENIMIENTO BTS, RENTAS POR COBRAR Y PAGAR

TERCERA: “EL EMPLEADO” SE OBLIGA A DESEMPEÑAR SU TRABAJO EN LAS INSTALACIONES, OFICINAS O EN CUALQUIER
OTRO LUGAR DONDE “LA EMPRESA” LO DESIGNE. ASI MISMO “EL EMPLEADO” ACEPTA DESDE AHORA PRESTAR SUS
SERVICIOS EN SUCURSALES, O EN INSTALACIONES QUE “LA EMPRESA” ADMINISTRE O EXPLOTE POR CUALQUIER MEDIO,
OTORGADO SU CONSENTIMIENTO ANTICIPADO PARA INCLUSIVE TRASLADARSE A OTRA CIUDAD DENTRO DEL ESTADO O
FUERA DE EL PARA REALIZAR LAS LABORES CONTRATADAS, ES DECIR NO SE REQUIERE CONSENTIMIENTO EXPRESO DE
“EL EMPLEADO” PARA QUE SEA MOVILIZADO ACORDE A LA NECESIDAD DE “LA EMPRESA”.

CUARTA: EN CUANTO CORRESPONDE A LA JORNADA DE TRABAJO, LAS PARTES ESTAN CONFORMES EN FIJAR 48 HORAS
A LA SEMANA PARA LA JORNADA DIURNA, 45 HRS PARA LA MIXTA Y 42 HRS PARA LA NOCTURNA, ADEMAS AMBAS PARTES
ESTAN DE ACUERDO EN SOMETERSE A LO QUE SOBRE EL PARTICULAR ESTABLECEN LOS ARTICULOS DEL 58 AL 68 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

QUINTA: LA “EMPRESA” PAGARA AL “EMPLEADO” COMO RETRIBUCION A SUS SERVICIOS UN SALARIO NOMINAL DE
$666.00 PESOS DIARIOS MONEDA NACIONAL Y SERA LIQUIDADO SEMANALMENTE EN EL AREA DE TRABAJO O EL LUGAR
QUE ASIGNE “LA EMPRESA”, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL ART, 25 FRACC. VII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
EN DICHA CANTIDAD SE ENCUENTRAN INCLUIDOS LOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO, DIAS FESTIVOS Y
CUALQUIER OTRO CONCEPTO DERIVADO DE ESTE CONTRATO DE TRABAJO AL QUE LEGALMENTE TENGA DERECHO

SEXTA: LOS HORARIOS DE TRABAJO, HORAS DE ENTRADA Y SALIDA, TIEMPO PARA TOMAR ALIMENTOS, ETC., SERAN
REGIDOS POR LO QUE SOBRE EL PARTICULAR ESTABLECE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, DICHOS HORARIOS
UNA VEZ CONVENIDOS SÓLO PODRAN SER MODIFICADOS POR “LA EMPRESA”; CUANDO “EL EMPLEADO” SOLICITE CAMBIO
DE HORARIO SE SUJETARA A LA AUTORIZACION QUE” LA EMPRESA” OTORGUE.

SEPTIMA: EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SE PROCURARA QUE SEA EL DOMINGO DE CADA SEMANA, PUDIENDO SER ESTE
CAMBIADO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE “LA EMPRESA”.

OCTAVA: SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS CON PAGO DE SALARIO INTEGRO LOS SIGUIENTES: 1o DE ENERO, 5
DE FEBRERO, 21 DE MARZO, 1o. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, 20 NOVIEMBRE, 25 DE DICIEMBRE, 1o. DE DICIEMBRE
DE CADA SEIS AÑOS CUANDO COINCIDA CON EL CAMBIO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.

NOVENA:”EL EMPLEADO” TENDRA DERECHO A DISFRUTAR DE UN PERIODO DE VACACIONES SEGUN SU ANTIGÜEDAD DE

ACUERDO CON LOS TERMINOS QUE SEÑALA EL ARTICULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EN TODOS LOS CASOS
PREVISTOS POR ESTA CLAUSULA, “LA EMPRESA” CONCEDERA A LOS EMPLEADOS UNA PRIMA EQUIVALENTE AL: 25%
VACACIONAL. EL PERIODO DE VACACIONES SE ENTIENDE COMO DIAS HABILES DE LUNES A SABADO DE CADA SEMANA.
EL EMPLEADO TENDRA DERECHO A 15 DÍAS DE AGUINALDO SEGÚN LO ESTUPULADO EN EL ARTICULO 87 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
DECIMA: PARA TODOS LOS CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ENFERMEDADES
NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE, CESANTIA EN EDAD AVANZADA, LAS PARTES SE
SUJETARAN A LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
UNA VEZ QUE “LA EMPRESA” INSCRIBA A SUS EMPLEADOS EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, QUEDARA
SUBROGADA EN TODAS SUS OBLIGACIONES QUE EN LO CONCERNIENTE A PREVISION SOCIAL IMPONE LA LEY DE LA
MATERIA.

DECIMA PRIMERA: “EL EMPLEADO” SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS DE ADMISION, ASI COMO EN
CUALQUIER OTRA OCASION QUE “LA EMPRESA” LO CREA CONVENIENTE.

DECIMA SEGUNDA: LAS PARTE CONVIENEN EN QUE LOS EMPLEADOS SERAN CAPACITADOS O ADIESTRADOS EN LOS
TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN “LA EMPRESA” CONFORME A LO
DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SUS ARTICULOS 153-A, 153-B, 153-D, 153-E, 153-F, 153-H, 153-M, 153-V
Y 153-X.

DECIMA TERCERA: “EL EMPLEADO” SE OBLIGA EN EL MOMENTO DE FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, A CUMPLIR CON TODAS Y CADA UNA DE LAS DISPOSICIONES QUE SE CONTIENEN EN EL REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO Y QUE SON LAS DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA “EL EMPLEADO” Y “LA EMPRESA” EN EL DESARROLLO
DE SUS LABORES.

DECIMA CUARTA: LAS PARTES CONVIENEN EN QUE TODO LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO, SE REGIRA
POR LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y QUE PARA TODO LO QUE SE REFIERE A LA INTERPRETACION Y
CUMPLIMIENTO DEL MISMO, SE SOMETEN A LA JURISDICCION Y COMPETENCIA DEL NUEVO LEÓN.

Articulo 47.- SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABJAO SIN REPSONSABILIDAD PARA EL PATRON:

II.- INCURRIR EL TRABAJO DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROIBIDAD U HONRADEZ EN ACTOS DE VIOLENCIA,
AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O
ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO O EN CONTRA DE CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRON,
SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA.

V.- OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS

LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y
DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO.

IX.- QUE EL TRABAJADOR REVELE LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER
RESERVADO, CON PREJUICIO PARA LA EMPRESA.

X.- TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL
PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA.

XII.- NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS
PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR LAS PARTES Y SABEDORES DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS EN EL
CONTENIDAS, LO FIRMAN Y RATIFICAN POR DUPLICADO QUEDANDO UN TANTO EN PODER DE CADA UNO DE LOS
CONTRATANTES.
MONTERREY, N.L., A 21 DE JUNIO DEL 2021

LA EMPRESA EL EMPLEADO

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SISTEMAS HIDRONICOS DEL NORTE S.A. DE C.V. ITZEL VARGAS ACOSTA

TESTIGO: TESTIGO:

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ETAPA 2 PROYECTO INTEGRADOR

Salario diario $ 666.00 mxn

Aguinaldo 15 días
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25%
Fecha de inicio de contrato 21/06/2020
Fecha de renuncia 21/06/2021
Antigüedad 365 días

Días trabajados Días trabajados

en 2020 en 2021
193 172

Finiquito
Percepciones
Faltante por
de días
pagar
laborados
Sueldo $ 19,980.00 0
Aguinaldo $ 4,707.62 $ 4,707.62
Vacaciones $ 470.76 $ 470.76
Total $ 5,178.38

 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

X X
Itzel Vargas Acosta Carlos Alberto Cavazos Tamez
Representate de la empresa SISTEMAS HIDR...

X X
Testigo Testigo
ETAPA 3 PROYECTO INTEGRADOR

¿Qué es un riesgo de trabajo?

- La Ley Federal de trabajo en el artículo 473, define riesgo de trabajo, como los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o
con motivo del trabajo.

¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley

Federal del Trabajo?
- Riesgo Físico, Riesgo Químico, Riesgos Biológicos, Riesgos ergonómicos, Riesgos
Psicosociales, Riesgos ambientales, Riesgos Mecánicos.

¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de

trabajo para el trabajador y/o la empresa?
- Incapacidades temporales, Incapacidades Permanente Parcial (IPP), Incapacidades
Permanente Total (IPT)

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la

organización?
- Derechos de los trabajadores:
 Aguinaldo
 Vacaciones y Prima Vacacional
 Prima Dominical
 Días de Descanso
 Prima de antigüedad
 Licencia de Paternidad y Adopción
 Periodo de Lactancia
 Licencia por Adopción

- Obligaciones de los trabajadores:

 Cumplir con las normas de trabajo que sean establecidas
 Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, y esmeros apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
 Integrar los organismos.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación
de los productos.
 - Derechos de la organización:
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
 Proporcionar capacitación a empleados.
 Proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para poder
realizar sus actividades, así como garantizar su reposición y actualización. El
patrón no puede exigir a los trabajadores indemnizaciones por el desgaste de
las herramientas de trabajo.
 Proporcionar un lugar seguro para guardar las herramientas de trabajo, siendo
este el lugar en el que se prestan los servicios.
 Permitir a los trabajadores el tiempo legal y necesario para ejercer el voto ante
elecciones y cumplir los servicios de jurados, electorales y censales, siempre
que estas actividades se realicen dentro de las horas de su jornada laboral.

Análisis sobre la relación de trabajo

A menara de conclusión concordamos que es vital para la empresa conocer las

características de la relación laboral ya que es la llave para alcanzar las metas de
crecimiento ya que al crear ese vínculo entre la empresa y los trabajadores se
implementara correctamente el fomentar la productividad.
Se dice que, si como patrón se cuida al empleado, el empleado cuidara de la
empresa. Así que, al cuidar al empleado, mantener un vínculo y una relación
laboral agradable repercutirá en que el trabajador ejecute bien su trabajo, innovar,
proponer y crear. Y por ende esto proporcionará crecimiento a la empresa tanto
económica como profesionalmente para que se posicione en el mercado.
Se recomienda el que los trabajadores siempre tengan bien en claro sus derechos
y obligaciones, ya que muchas de las veces solo leen sus contratos por encima y
no tienen bien en claro estos temas tan importantes y cuando surge alguna
discrepancia surgen problemas con las autoridades.
Referencias
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

Hernández, J. y. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos. México.

Ley Federal del trabajo. (s.f.). Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

nominapro.mx. (s.f.). Obtenido de https://www.nominapro.mx/blog/calcular-finiquito/