TEMA NRO.

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LA JORNADA DEL TRABAJO, DESCANSOS Y
PROTECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO ES EL LAPSO CONVENIDO POR LAS PARTES, EL QUE NO PODRÁ EXCEDER DEL
MÁXIMO LEGAL QUE ES DE OCHO HORAS POR DÍA.
LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA AL SERVICIO
U ÓRDENES DEL PATRONO CON EL FIN DE CUMPLIR EL CONTRATO O RELACIÓN LABORAL.

ANÁLIS DE LEGISLACIÓN ART. 47 DE LA L.G.T. Y EL 35 DEL DECRETO REGLAMENTARIO.

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JORNADA EFECTIVA O LEGAL DE TRABAJO

ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SIN

PODER UTILIZAR LIBREMENTE SU TIEMPO, DESARROLLANDO LAS TAREAS QUE LE HAN SIDO
ASIGNADAS.

LA JORNADA EFECTIVA O LEGAL DEL TRABAJO SE ENCUENTRA NORMADA POR EL ART. 46 DE

LA L.G.T.

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3 EXCEPCIÓN DE LA JORNADA EFECTIVA TRABAJADA

EXISTE LA EXCEPCIÓN PARA LOS TRABAJADORES QUE OCUPEN PUESTOS DE DIRECCIÓN, VIGILANCIA O
CONFIANZA.

SON TRABAJADORES DE CONFIANZA AQUELLAS PERSONAS QUE DIRIGEN, REPRESENTAN, SUPERVISAN,

ASESORAN, EN LAS EMPRESAS, TALES COMO: GERENTES, ADMINISTRADORES, AUDITORES, CONTADORES, JEFES
DE DEPARTAMENTO Y EN FIN TODOS LOS QUE TIENEN QUE VER CON LA VIDA MISMA DE LAS EMPRESAS.

EL TRABAJADOR DE CONFIANZA SE HALLA EXCLUIDO DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA EFECTIVA, NO

PUDIENDO COBRAR POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJOS EN DOMINGOS Y FERIADOS.

ANÁLISIS DEL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ART. 46 DE LA L.G.T. Y ART. 46 DEL D.R. L.G.T.

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4 EXCEPCIONES PARA PROFESIONALES QUE NO CUMPLEN LA
JORNADA LABORAL EFECTIVA

LOS PROFESIONALES QUE NO ESTAN SUJETOS A HORARIO DETERMINADO GOZAN DE TODOS

LOS BENEFICIOS DE ACUERDO AL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 22 DE 26 DE OCTUBRE DE 1949.

JORNADA LABORAL QUE DESARROLLAN LOS

PROFESIONALES EN MEDICINA

LOS MÉDICOS, DENTISTAS Y BIOQUÍMICO – FARMACÉUTICO QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN

INSTITUCIONES DEL ESTADO ESTÁN SUJETOS A TRES MODALIDADES DE JORNADA DE TRABAJO.
ANÁLISIS DEL ART. 2 D.S. 09357 DE 20 DE AGOSTO DE 1970.

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JORNADA EXTRAORDINARIA
ES CONOCIDO TAMBIÉN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, HORAS EXTRAS, SOBRETIEMPO,
JORNADA SUPLEMENTARIO O SOBREHORAS, ES AQUELLA QUE EXCEDE DEL LÍMITE DE LA
JORNADA LEGAL U ORDINARIA DE TRABAJO, COMO ASÍ TAMBIÉN LA CONVENIDA EN LOS
CONTRATOS DE TRABAJO.

JORNADA LEGAL DE TRABAJO DE MUJERES

LAS MUJERES DEBEN CONCILIAR EXIGENCIAS PROFESIONALES Y RESPONSABILIDADES

FAMILIARES, ENCONTRAR UN EQUILIBRIO ENTRE SU TRABAJO Y EL BIENESTAR DE SU HOGAR,
LAS MUJERES DEBIDO A SU FUNCIÓN DE REPRODUCCIÓN TIENEN UNA POSISICIÓN DIFERENTE.
ANÁLISIS DEL ART. 46 L.G.T.
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 JORNADA NORMAL DE TRABAJO NOCTURNO
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EL TRABAJO NOCTURNO REALIZADO POR EL TRABAJADOR REPRESENTA MAYORES RIESGOS Y
ESFUERZOS.
LA L.G.T. ESTABLECE: “ … LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO NO EXCEDERÁ DE 7 HORAS,
ENTENDIENDOSE POR TRABAJO NOCTURNO EL QUE SE PRACTICA ENTRE HORAS VEINTE Y SEIS
DE LA MAÑANA… “

PERMISO PARA ESTUDIANTES

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE INGRESAN A ESTUDIAR A LAS UNIVERSIDADES
PUEDEN RETIRARSE DE SUS FUENTES LABORALES A LAS 11:00 Y A LAS 17:00 Y PODER
CONTINUAR CON SUS ESTUDIOS DEBIENDO EL EMPLEADOR CONCEDER ESTA TOLERANCIA Y
EL TRABAJADOR O TRABAJADORA TENDRÁ QUE COMPENSAR ESTA TOLERANCIA EN OTROS
DÍAS QUE SE CONVENGA, SEGÚN LO ESTABLECE EL ARTÍCULO ÚNICO DEL D.S. DE 30/05/1936.
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 VACACIÓN
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LA VACACIÓN ES EL PERIODO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR SUSPENDE O INTERRUMPE LA
RELACIÓN LABORAL SIN PERDER EL DERECHO AL PAGO DE SUS SALARIOS INTEGROS.

LAS VACACIONES PAGADAS CONSTITUYEN EL DERECHO Y LA OBLIGACIÓN QUE LA LEY

RECONOCE E IMPONE A TODOS LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, DE NO TRABAJAR
DURANTE UN NÚMERO DETERMINADO DE DÍAS CADA AÑO, MAYOR O MENOR SEGÚN LA
ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO, Y SIN DEJAR DE PERCIBIR SU RETRIBUCIÓN INTEGRA DURANTE EL
PLAZO DE DESCANSO.

LA VACACIÓN LABORAL, ES EL TIEMPO OTORGADO POR LEY PARA EL CESE DEL TRABAJO
HABITUAL, OTORGANDOLE AL TRABAJADOR EL DESCANSO ININTERRUMPIDO Y REMUNERADO
PARA LA REPOSICIÓN DE ENERGÍAS FISIOLÓGICAS DEBIDO AL DESGASTE POR EL TRABAJO.

TODO TRABAJADOR QUE HAYA CUMPLIDO UN AÑO DE TRABAJO ININTERRUMPIDO TIENE DERECHO
A GOZAR ANUALMENTE DE VACACIONES REMUNERADAS.
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 RÉGIMEN LEGAL DE LA VACACIÓN
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EN NUESTRA LEGISLACIÓN SE TOMA EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD O VACACIÓN
PROGRESIVA DE ACUERDO A LOS AÑOS DE SERVICIO PRESTADO POR EL
TRABAJADOR.

ANÁLISIS DEL ART. 45 L.G.T.

PROHIBICIÓN DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA DE LA

VACACIÓN
ESTA PROHIBIDA LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA DE VACACIÓN DURANTE LA
VIGENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS DEL ART. 33 D.R. L.G.T. - D.S.
12058 24/12/1974

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9 PAGO DE VACACIONES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO
EXISTE LA EXCEPCIÓN DE PAGO EN DINERO DE LA VACACIÓN CUANDO SE DA LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y EL TRABAJADOR NO HA PODIDO GOZAR DE LA
VACACIÓN, ESPECIALMENTE CUANDO ES DESPEDIDO, PROCEDE SU PAGO. ANÁLISIS DEL
D.S. 12058 DE 24 DE DICIEMBRE DE 1974.

PAGO DE COMPENSACIÓN DE VACACIONES POR

DESPIDO LEGAL AL TRABAJADOR

SI A UN TRABAJADOR EL EMPLEADOR LO DESPIDE LEGALMENTE POR HABER COMETIDO

ALGUNA INFRACCIÓN AL ART. 16 DE LA L.G.T., ART. 9 DE SU D.R. EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO AL PAGO DE SU COMPENSACIÓN DE VACACIONES PORQUE ES UN DERECHO
ADQUIRIDO. ANÁLISIS DEL D.S. 12058 DE 24 DE DICIEMBRE DE 1974.

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10 IMPUESTO AL QUE ESTA SUJETO LA VACACIÓN

EN CASO QUE SE COMPENSE ECONÓMICAMENTE SU VACACIÓN AL

TRABAJADOR EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO O ES DESPEDIDO DE LA
EMPRESA, POR ESTE IMPORTE DE LA COMPENSACIÓN ESTA SUJETO AL IMPUESTO
REGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO (RC-IVA), EN UN 13%.
ANÁLISIS DEL ART. 19 INC. D) DE LA LEY 843 TEXTO ORDENADO.

ESCALA DE VACACIONES

ART. 1 DEL D.S. 17288 DE 18 DE MARZO DE 1980

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11 EJEMPLO DE UN TRABAJADOR:

DE: A: GESTIÓN AÑOS CUMPLIDOS DERECHO DE VACACIÓN

15/03/1998 14/03/1999 98 - 99 1 AÑO CUMPLIDO 15 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/1999 14/03/2000 99 - 00 2 AÑOS CUMPLIDOS 15 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2000 14/03/2001 00 - 01 3 AÑOS CUMPLIDOS 15 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2001 14/03/2002 01 - 02 4 AÑOS CUMPLIDOS 15 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2002 14/03/2003 02 - 03 5 AÑOS CUMPLIDOS 20 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2003 14/03/2004 03 - 04 6 AÑOS CUMPLIDOS 20 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2004 14/03/2005 04 - 05 7 AÑOS CUMPLIDOS 20 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2005 14/03/2006 05 - 06 8 AÑOS CUMPLIDOS 20 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2006 14/03/2007 06 - 07 9 AÑOS CUMPLIDOS 20 DÍAS DE VACACIÓN

15/03/2007 14/03/2008 07 - 08 10 AÑOS CUMPLIDOS 30 DÍAS DE VACACIÓN

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12 PROHIBICIÓN DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

ANÁLISIS DEL ART. 33 DEL REGLAMENTO DE LA L.G.T.

D.S. 12059 DE 24 DE DICIEMBRE DE 1974

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 ASIGNACIONES FAMILIARES
Las asignaciones familiares son un aumento salarial no individualizado con el
fin de evitar el desequilibrio de la economía del hogar del trabajador por el
embarazo, nacimiento de un niño, muerte.

En nuestro país, las asignaciones constituyen un GASTO para la empresa.

Análisis del art. 25 del 1de 25 de junio de 1987 y el D.S. Nro. 22578 de 13 de
agosto de 1990 art. 51 al 54.

Reglamento sobre asignaciones familiares Resolución Ministerial Nro. 1676 de

22/11/2011 art. 3
13
REGLAMENTO DEL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL, ART. 228, 536, 537, 538, 539.

D.L. 13214 ART. 27 Y 31

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