Lcda.

Ana Guzmán
Vacaciones
DERECHO AL CUMPLIR UN AÑO DE TRABAJO ININTERRUMPIDO
Artículo 190.

MINIMO 15 DIAS HABILES + 1 DIA ADICIONAL POR CADA AÑO DE SERVICIO SUCESIVO, HASTA UN MAXIMO
DE 15 DIAS HABILES.

VACACIONES QUE SE INTERRUMPAN ( SE ACTIVARAN AL CESAR ESAS CIRCUNSTANCIAS)

BONO VACACIONAL (ART. 192) 15 DIAS DE SALARIO + 1 DIA POR CADA AÑO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO
DE 30 DIAS DE SALARIO.

VACACIONES
BASE PARA EL CALCULO (ART. 121)
• SALARIO NORMAL DEVENGADO EN EL MES ANTERIOR AL DISFRUTE.
• EN CASO DE SALARIO VARIABLE, SERA EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO EN LOS 3 MESES
ANTERIORES AL DISFRUTE
VACACIONES NO DISFRUTADAS (ART. 195) PAGO EN LA LIQUIDACION CON SU ULTIMO SALARIO NORMAL.

VACACIONES PAGADAS Y NO DISFRUTADAS (ART. 197) DERECHO DEL TRABAJADOR A DISFRUTARLA CON
SU REMUNERACION

DISFRUTE EFECTIVO (ART. 201) NO PODRA COMPRENDER INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR O CUALQUIER
OTRA CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR.

OPORTUNIDAD DEL PAGO: (ART. 194) AL INICIO DE LAS MISMAS.

ACUMULACION DE VACACIONES (ART. 199) HASTA DOS (2) PERIODOS. A SOLICITUD DEL TRABAJADOR.
POSTERGACION O ADELANTO ( PARA HACERLO COINCIDIR CON VACACIONES ESCOLARES)

OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE (ART 200)

•POR ACUERDO.
•SI NO HAY ACUERDO, LO FIJA EL INSPECTOR DEL TRABAJO.
•NO SE PUEDE POSPONER MAS ALLA DE 3 MESES, A LA FECHA EN QUE NACIO EL DERECHO.
INASISTENCIA JUSTIFICADA (ART. 202)
• NO INTERRUMPE EL DERECHO A VACACION.
• PERMISO DEL PATRONO.
• ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

INASISTENCIA INJUSTIFICADA REMUNERADA

7 DIAS O MAS AL AÑO, PODRAN IMPUTARSE A LA VACACION ANUAL.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO( ART 196)

DERECHO TRABAJADORES QUE SE RETIREN POR CUALQUIER CAUSA

PAGO FRACCIONADO DE LAS VACACIONES QUE LE HUBIERAN CORRESPONDIDO, EN

BENEFICIO
PROPORCION A LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIO DURANTE ESE AÑO.
VACACIONES COLECTIVAS
• DIAS ADICIONALES QUE FAVOREZCAN AL TRABAJADOR SE IMPUTARAN A SUS VACACIONES FUTURAS.
• DIAS DE MENOS TENDRA DERECHO A LA DIFERENCIA AL CUMPLIR AÑO DE SERVICIO.

Ejercicio

En la empresa Marrueco C.A Labora el Sr. Manuel González devenga Bs. 1800,00 por mes y tiene 10 años de
servicio, calcule las vacaciones y el Bono Vacacional correspondientes : inicio sus vacaciones el 02/04/2012
y labora de lunes a viernes.
CALCULAR LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO, DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES:
MARIO MILLAN SALARIO NORMAL 1870,00
FECHA DE INGRESO 01/04/2008 - FECHA DE EGRESO 30/06/2012.

JOSE CONTRERAS. SALARIO NORMAL 2200,00

FECHA DE INGRESO 15/11/2010 - FECHA DE EGRESO 30/06/2012
 BONIFICACION DE FIN DE AÑO

PATRONES CON FINES DE LUCRO

30 DIAS DE SALARIO (8.33% DE LO DEVENGADO), PAGADO

ENTRE EL 1° Y 15 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.
MINIMO
(O SEGUN LA CONVENCION COLECTIVA)

IMPUTABLE A LAS UTILIDADES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER

PATRONES SIN FINES DE LUCRO

MINIMO 30 DIAS DE SALARIO (Art. 140)

 UTILIDADES (Art. 131)

ENTIDADES DE TRABAJO CON FINES DE LUCRO

MINIMO UN (1) MES DE SALARIO

MAXIMO CUARO (4) MESES DE SALARIO

TRABAJADORES QUE NO HAYAN LABORADO EL AÑO COMPLETO, SE PAGARA EN

PROPORCION A LOS MESES COMPLETOS TRABAJADOS.

EN CASO DE LIQUIDACIONES, PODRA PAGARSE AL CIERRE DEL EJERCICIO

ECONOMICO
 MINIMO = 30 DIAS

MINIMO = 30 DIAS/360 X 100 = 8.33%

MAXIMO = 4 MESES (120 DIAS)

MAXIMO = 120 DIAS/360 X 100 = 33.33%

15% UTILIDAD EMPRESA

UTILIDADES = TOTAL DE SALARIOS ANUALES X 100 = %
FORMA DE CALCULO Art. 136

% X TOTAL DEVENGADO ANUAL POR TRABAJADOR

UTILIDAD A PAGAR A CADA TRABAJADOR

 BASE DECLARACION DE I.S.L.R. = ENRIQUECIMIENTO NETO FISCAL
(ANTES DE PERDIDAS DE AÑOS ANTERIORES)+ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS.

OPORTUNIDAD DE PAGO DE UTILIDADES:

DURANTE LOS DOS MESES SIGUIENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO ECONOMICO DE
LA ENTIDAD DE TRABAJO.

Ejercicio

La empresa Margarita C.A presento su estado de resultado obteniendo una utilidad neta de Bs. 480.000 y el
total de los sueldos de todos los trabajadores fue de Bs. 560.000, la empresa cancela con el cociente que
resulta las utilidades de los trabajadores.

TRABAJADOR DEVENGADO BONIFICACION DE UTILIDADES

ANUAL FIN DE AÑO

JUAN GARCIA 55.610,00

MORELA PEREZ 76.000,00

ROBERT MAESTRE 45.790,00

 PRESTACIONES SOCIALES

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales

Artículo 142.
A) Deposito de 15 días con base al ultimo salario devengado, al inicio de cada trimestre.
B) Adicional 2 días de salario por cada año, a partir de 2do año acumulativo hasta 30 días
de salario.
C) Terminación de la relación laboral por cualquier causa: 30 días por cada año de servicio
o fracción superior de 6 meses, calculado al ultimo salario integral.
D) Pago: el monto que resulte mayor entre lo depositado según a) y b) y el calculo
efectuado según el C

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales

Artículo 122. El salario integral devengado en el ultimo mes.
En caso de salario variable, el promedio del salario integral de los últimos 6 meses.
PARA EL SALARIO INTEGRAL
SUMA DE TODOS LOS BENEFICIOS DEVENGADOS
+ ALICUOTA DE UTILIDADES
+ ALICUOTA DE BONO VACACIONAL
 ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES Art. 144

DERECHO

HASTA UN 75% DE LO ACREDITADO O DEPOSITADO

FINALIDAD

CONSTRUCCION,
CONSTRUCCION, GASTOS POR ATENCION
ADQUISICION, MEJORA
ADQUISICION, MEJORA MEDICA Y HOSPITALARIA
OOREPARACION DESU
REPARACION DE SU DE EL, SU CONYUGUE E
VIVIENDA
VIVIENDA HIJOS

LIBERACION DE HIPOTECA SOBRE PENSIONES ESCOLARES PARA EL,

SU VIVIENDA SU CONYUGE E HIJOS
 PRESTACIONES SOCIALES

LA PRESTACION DE ANTIGUEDAD EN FIDEICOMISO O CONTABILIDAD, ANTES DE LA ENTRADA

EN VIGENCIA DE ESTA LEY, PERMANECERA EN LAS MISMAS CONDICIONES. (Disp. Transitoria 2da,1)

TRABAJADORES ACTIVOS A LA FECHA DE ENTREGA EN VIGENCIA DE LA LEY, EL TIEMPO PARA EL

CALCULO DE LAS PRESTACIOES SOCIAES SERA EL TANSCURRIDO DESDE 1997. (Disp. Transitoria 2da,2)

LOS DEPOSITOS TRIMESTRALES, EMPEZARAN A REALIZARSE A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY

, EN FIDEICOMISO O EN LA CONTABILIDAD. (Disp. Transitoria 2da,3)

LOS TRABAJADORES QUE PARA LA FECHA DE ENTRADA DE VIGENCIA LA LEY, TIENEN MENOS DE TRES MESES
DE SERVICIO, EL 1er DEPOSITO DE 15 DIAS SERA AL CUMPLIR LOS TRES MESES, (Disp. Transitoria 2da, 4)

SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE LOS 3 PRIMEROS MESES, SE PAGARA 5 DIAS DE SALARIO
POR CADA MES TRABAJADO O FRACCION, Art. 142)

EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES SE HARA DURANTE LOS 5 DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION
DE LA RELACION LABORAL. DE NO CUMPLIRSE GENERARA INTERESES DE MORA A LA TASA ACTIVA, (BCV)
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
ARTÍCULO 92. INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL MONTO QUE LE CORRESPONDE POR
LAS PRESTACIONES SOCIALES. (PAGO DOBLE) DOBLETE

IMPROCEDENCIA O TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD

ARTÍCULO 93. SI EL TRABAJADOR AMPARADO O TRABAJADORA AMPARADA POR LA ESTABILIDAD
RECIBIERE VOLUNTARIAMENTE LO QUE LE CORRESPONDE POR CONCEPTO DE SUS
PRESTACIONES SOCIALES, MÁS UN MONTO EQUIVALENTE A ÉSTAS POR CONCEPTO DE
INDEMNIZACIÓN, NO SE LLEVARÁ A CABO EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD. EN CASO QUE
LA ACEPTACIÓN DE DICHOS PAGOS POR PARTE DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA SE HICIERE
EN EL CURSO DEL PROCEDIMIENTO INDICADO, ÉSTE TERMINARÁ CON EL PAGO ADICIONAL DE
LOS SALARIOS CAÍDOS.

LAS PRESTACIONES SOCIALES (PRESTACION DE ANTIGUEDAD)

LOS RECLAMOS PRESCRIBIRAN HASTA LOS 10 AÑOS.
POR EL RESTO DE LAS OBLIGACIONES PRESCRIBIRA HASTA LOS 10 AÑOS.
 DERECHO DE LOS HEREDEROS Y HEREDERAS
ARTÍCULO 145. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR TENDRÁN DERECHO A RECIBIR LAS
PRESTACIONES SOCIALES QUE LE HUBIEREN CORRESPONDIDO:
A) LOS HIJOS E HIJAS; EL VIUDO O LA VIUDA, EL PADRE Y LA MADRE; LOS NIETOS Y NIETAS CUANDO SEAN
HUÉRFANOS O HUÉRFANAS. NINGUNA DE LAS PERSONAS INDICADAS EN ESTE ARTÍCULO TIENE DERECHO
PREFERENTE. LA INDEMNIZACIÓN SE DISTRIBUIRÁ ENTRE TODAS POR PARTES IGUALES.

PREAVISO

SE ELIMINA COMO DERECHO PARA EL TRABAJADOR

PARA EL EMPLEAADOR, SE MANTIENEN LOS MISMOS LAPSOS DE PREAVISOS, PERO SI EL TRABAJADOR
DECIDE OMITIR EL PREAVISO, EL PATRONO DEBERA PAGARLE SUS PRESTACIONES HASTA LA FECHA
QUE PRESTO SEVICIOS, (Art, 81)

CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRA DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL, SIN PREVIO AVISO,
CUANDO EXISTA CAUSA JUSTIFICADA PARA ELLO.

ESTA CAUSA NO PODRA INVOCARSE SI HUBIEREN TRANSCURRIDO 30 DIAS CONTINUOS DESDE AQUEL
QUE EL PATRONO, O EL TRABAJADOR HAYA TENIDO O DEBIDO TENER CONOCIMIENTO DEL HECHO QUE
CAUSA JUSTIFICADA, PARA TERMINAR LA RELACION LABORAL.
REGLAS DEL PREAVISO Artículo 81.
a)Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación. En caso de preaviso
omitido, el patrono, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes
hasta la fecha en que prestó servicio.

INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DEL CONTRATO Artículo 83.

EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO DETERMINADO, CUANDO EL
TRABAJADOR SE RETIRE JUSTIFICADAMENTE ANTES DE LA CONCLUSION DE LA OBRA O DEL VENCIMIENTO DEL
TERMINO, EL PATRONO DEBERA PAGARLE UNA INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS CUYO MONTO
SERA IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS QUE DEVENGARIA HASTA LA CONCLUSION DE LA OBRA O
DEL VENCIMIENTO DEL TERMINO Y LA INDEMNIZACION PREVISTA EN ESTA LEY “DOBLETE” EL
MONTO EQUIVALENTE A L CORRESPONDIENTE POR LIQUIDACION
El señor Mario Hernández ingresó a la empresa MARBELLA, C. A. El 28 de Diciembre del año 2007.

Renunció a la empresa el 16 de Mayo del año 2012 y laboró preaviso correspondiente, este trabajador

devengaba un salario Mensual de Bs 1950,00 con La empresa ”MARBELLA" C. A. Depositó la antigüedad

correspondiente a lo establecido por la Ley Orgánica del Trabajo en la contabilidad de la empresa .

Si La empresa tiene como política:

-Pagar 90 días de utilidades todos los años.

-Vacaciones Y EL Bono Vacacional establecidas por la LOT

- En el primer año de servicio el sueldo del trabajador fue de 1.450,00 en el segundo año su sueldo fue

de 1.600.00, en el tercer año de servicio su sueldo se incremento a 1.800,00 y en el ultimo año de

servicio su sueldo fue de 2.000,00

-Calcule la liquidación correspondiente

Salario Integral: Sb + alícuota Utilidad + Alícuota b.Vac

Alícuota Utilidad=

Alícuota Bono Vacacional =

Salario Integral =