REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MENCIÓN: PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS I
SECCIÓN E-211

LIDERAZGO DEL
SIGLO XXI
LIDERAZGO

Proceso que
consiste en influir
en un grupo para
orientarlo hacia el
logro de objetivos.
PODER

Capacidad de
un líder para
influir en las
acciones o
decisiones de
trabajo.
 RELACIÓN ENTRE
LIDERAZGO Y PODER
El liderazgo es un
El poder constituye
proceso de
un medio para
influencia sobre el
conseguir la
comportamiento de
obediencia
otros

Ambos, resultan en el efecto que un

individuo ejerce en la conducta de
otras personas. A través de la
influencia, esas personas actúan de
la manera que desea tal individuo
PODER LEGITIMO

Poder legítimo y la
autoridad son lo
mismo. Representa
el poder que tiene un
líder debido a su
posición en la
organización
PODER COERCITIVO

El poder que
tiene un líder
debido a su
capacidad de
castigar o
controlar.
PODER DE RECOMPENSA
Otorga Pueden ser
recompensas o cualquier cosa que
beneficios positivos la persona valora

Dinero,
reconocimientos
En un contexto
favorables al
organizacional desempeño,
promociones
PODER DE
EXPERTO

Es una
influencia que
se basa en la
destreza, las
habilidades
especiales o el
conocimiento.
 PODER
REFERENTE
Es el poder que surge
debido a los recursos
deseables de una persona
o sus características
personales. Este se
desarrolla debido a la
admiración a otra persona
y al deseo de ser como
ella.
PODER DE INFORMACIÓN

Las personas con acceso a

información valiosa posee
poder de información.
 PODER DE CONEXIÓN
Posee conexiones
con personas
importantes dentro y
fuera de la
organización. Se
tiene cuando se
conocen a personas
influentes y se es
escuchado por ellas.
 PERFIL DE UN LÍDER
EN EL SIGLO XXI
El líder del siglo XXI se
encontrará con un
escenario altamente
competitivo, que cambia
de forma constante y en
el que es preciso el
manejo de las nuevas
tecnologías y la
aplicación de modelos
directivos que
promuevan espacios de
participación entre sus
colaboradores.
 PERFIL DE UN LÍDER
EN EL SIGLO XXI

INTELIGENCIA
INNOVACIÓN CONECTIVIDAD
COLECTIVA

APRENDIZAJE INTELIGENCIA INFLUENCIA

PERMANENTE EMOCIONAL SOCIAL

EMPATÍA
 ¿DE DÓNDE OBTIENE EL
LÍDER SU PODER?

Al hablar de bases del En general solo hay dos

poder nos referimos a categorías de mecanismo
las estrategias que por medios de los cuales
aplican líderes y el líder obtiene y ejerce el
directivos para poder y son: el poder por
influenciar a sus posición y el poder
subordinados. personal.
 PODER POR
POSICIÓN
Proviene de la
administración superior
de la organización y se
delega en forma
descendente en la
cadena de mando.
cuando mayor es el nivel
administrativo mayor es
el poder, o de otra forma
el potencial de influir en
las personas.
 PODER PERSONAL

Inicia desde los

seguidores que se
comprometen con el líder
gracias a su carisma,
comportamiento y
relación personal. el flujo
de poder sucede tanto en
el sentido del líder a sus
seguidores como de los
seguidores al líder.
 PODER PERSONAL
La regla de oro del poder es
El poder se gana y lo
que este se concede a
obtienen los lideres con base
quienes producen resultados
en sus respectivas
y al mismo tiempo poseen
personalidades, actividades y
habilidades para las
situaciones en la que operan.
relaciones humanas.

El verdadero líder que tiene el

poder es el que menos lo
ostenta y el que tiene la
mayor compasión por los
demás.
GRACIAS!!!