MATERIAL DE ESTUDIO UNIDAD No.

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HERRAMIENTAS DE BUSQUEDA

Requisiciones, convocatorias de
Vacantes y
motores de búsqueda.

Fuentes
Las organizaciones utilizan diferentes fuentes en efectivas
el momento de empezar a buscar los aspirares
idóneos; algunas son mejores que otras, pero, De acuerdo a la publicación
todo depende del cargo al cual usted se está de orientación para el
postulando. Todas ellas ofrecen ventajas y empleo. En un 20%, las ofertas
desventajas que deben sopesarse cada vez que de empleo son visibles,
se presente a una vacante. quedando ocultas el 80% de
Existen más de 10 fuentes de reclutamiento de ellas. La red de contactos es
personal, que usan las empresas para conseguir una de las mejores
el currículo de los candidatos. herramientas para acceder
a información sobre el
mercado laboral oculto y
nuevas oportunidades.
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Fuentes Características Personal objeto Efectividad

Avisos I Publicaciones en la prensa, televisión y radio. Personal 2%

operativo
✓ Publimetro
✓ El Tiempo
✓ Canal City Tv

Buscadores Buscadores a través de páginas Web. Profesionales y 7%

técnicos.
✓ Aliadolaboral.com Algunas páginas
✓ Metrabajo.com funcionan para
✓ Computrabajo.com
puestos
✓ Lared.com
✓ Elempleo.com directivos como
✓ https://co.linkedin.com el empleo VIP y
✓ https://www.cnsc.gov.co linkedin.

✓ Búsqueda de empleo en línea y

Agencias de personalizada Todo tipo de 5%
Gestión y ✓ Vacantes disponibles en todo el país personal
Colocación de ✓ Convocatorias especiales nacionales e
empleo internacionales
✓ Orientación ocupacional
✓ Asistencia en la búsqueda de empleo a
personas en situación de vulnerabilidad
y discapacidad

Empresas caza Se encargan de la gestión de reclutamiento y Profesionales y 7%

talentos selección de personal ejecutivo de primer Directivos
nivel.

Contactamos, Activos, Adecco, Gente oportuna,

Empresas de acción plus. Consulte el siguiente link. Personal 5%
servicios Empresas servicios temporales operativo,
temporales Técnicos y
Direcciones para enviar hojas de vida: profesional.

✓ pcampero@contactamos.com.co
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Empresas Investigue el sector donde se maneja mejor su Todo tipo de 9%

Directamente perfil laboral. Y busque los medios para hacer personal
llegar su hoja de vida.

Instituciones de Colegios, Instituciones de educación superior Bachilleres, 3%

educación. (técnica, tecnología y profesional) Profesionales
Tecnólogos y
Técnicos

Alcaldías Las alcaldías locales cuentan con un Personal 3%

Locales departamento de intermediación laboral, operativo y
acérquese a las alcaldias para registrar su hoja técnico.
de vida.

Referidos La información proporcionada por los amigos, Todo tipo de 83%

familiares y conocidos son contactos que puede personal
aumentar el número de oportunidades de
trabajo, proporcionar información valiosa sobre
las características de las empresas o
trabajadores y facilitar el acceso a vacantes en el
mercado laboral, (Lin, 1999 citado por Uribe
&Otros 2007).

Los contactos o referidos es el mecanismo más

efectivo para encontrar empleo.

Tabla 1. Análisis de algunos motores de búsqueda para empleo y su efectividad.

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Contenido de la hoja de
vida.
1 Datos personales
2 Perfil
3 Experiencia laboral.
4 Formación
5 Formación complementaria
6 Referencias a solicitud
Se sugiere no poner
fotografía en la hoja de
vida, a menos que la
oferta laboral lo pida
Su hoja de vida debe
ser máximo de tres
páginas.
Hoja de vida
Según Michael Page, una firma de reclutamiento en
Colombia afirma que los reclutadores cuentan tan solo
con 8,8 segundos para tener en cuenta una hoja de
vida. Para aprovechar estos segundos, usted debe
captar el interés del reclutador. Una hoja de vida bien
elaborada no garantiza que se logre el empleo, pero
una hoja de vida mal hecha si asegura que ni siquiera
se tenga en cuenta para iniciar un proceso de
selección.
.
Portada de Noticias de los
Como hacer una hoja de vida…
empleados
La experta Viviana Rojas Moreno, orientadora laboral,
vocacional y psicológica, es conferencista y autora de
los libros ‘Hoja de vida de alto impacto”. Recomienda
unas pautas para la realización de hoja de vida.
Se sugiere, que a pesar de que en algunas
organizaciones el modelo de hoja de vida solicitado
sea minerva 1003. Se sugiere también tender una hoja
de vida con las siguientes especificaciones.
Para mayor información sobre como diligenciar la hoja
de vida minerva, consulte el link ubicado en videos
Material de estudio.

La hoja de vida debe ser presentada en papel blanco, papel bond, la misma letra y tamaño en
todo el documento, se recomienda: tamaño 11 ó 12, no poner logos, ni dibujos, ni marcos de
colores, así mismo se sugiere no poner anexos a no ser que la vacante lo solicite. Si eres un
diseñador gráfico no debes realizar un brochure de tu hoja de vida. Si quieres mostrar tu trabajo
debes anexar el brochure como un anexo y sólo si lo solicitan. (Rojas, V, 2018. p.2)
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1. Datos personales
En la primera parte de la hoja de vida, se debe incluir
nombre, dirección, celular, teléfono e-mail. Esto debe
Ejemplo de perfil ser actualizado.
Operación de producción, Recuerde que su correo electrónico debe ser muy
bachiller con experiencia similar a su nombre.
mayor a 3 años en el sector
industrial. Conocimientos
en máquinas CNC, líneas
de producción, empaque
y manejo de troqueladora.
Caracterizado por dar
respuesta a situaciones
complejas en contextos
cambiante y por mantener
un buen ritmo de trabajo a
pesar de las prologadas
horas de labor. 2. Perfil
Este debe ser redactado en tercera persona,
comenzando a destacar su nivel de estudios, luego
conocimientos y por último capacidades (saber,
hacer y Ser), recuerde el propósito del perfil es generar
interés y empatía; diciendo exactamente lo que
estamos buscando.

3. Experiencia laboral
Aunque no existe una única manera para redactar las
funciones se sugiere utilizar la metodologia “CAR”
(Challenge-Action-Results, por sus siglas en inglés), esto
significa redactar los párrafos de experiencia
profesional bajo la siguiente fórmula: Reto+ Acción
que tomaste= ¿qué resultado?
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Los logros inician con un verbo en

primera persona y también están
representados en cifras, tanto
económicas, como de tiempo o
productividad,

4. Formación

En este espacio se redactan los estudios formales como

lo son: Primaria, Bachillerato, Técnico, Tecnólogo,
Profesional, Especialista, Maestría Etc.
Se deben ubicar del más reciente al más antiguo.

5. Formación
complementaria
En este espacio se debe incluir aquellos cursos que sean
mayor a 40 horas y que estén relacionados con la oferta
laboral.
.
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Aspectos a tener en cuenta.

➢ Se debe orientar la hoja de vida de acuerdo al cargo, no siempre
podemos usar la misma hoja.
➢ Actualizar los datos de la hoja de vida, asegúrese que los datos
de contacto sean correctos.
➢ Revise ortografía antes de entregar la su hoja de vida.
➢ No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena
impresión.