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PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
PROFESIONAL LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
TEMA: Estabilidad laboral
CONCEPTO
Derecho del Trabajador a no ser despedido
sin que exista causa justa que sustente dicho
despido.
En función de ello, la Suprema concluyó que la interpretación correcta del inciso e) del artículo 16 del
D.S. N° 003-97-TR es la siguiente: Para establecer el grado de disminución de la capacidad de
trabajo, la declaración de invalidez debe llevarse a cabo siguiendo lo establecido por la Directiva N°
008-GG-ESSALUD-2012; es decir, que la Comisión Médica Evaluadora y Calificadora de
Incapacidades de EsSalud o del Ministerio de Salud deberán realizar una evaluación médica al
trabajador cuya invalidez absoluta permanente denuncia el empleador, y con vista de su historia
clínica se precisará si su incapacidad para el trabajo es en proporción igual o superior a los dos
tercios.
Además, la Corte Suprema aclaró que este tipo de evaluaciones no debe confundirse con el informe
que emite EsSalud que certifica la imposibilidad del trabajador de realizar sus labores para efecto del
pago del subsidio, el cual no califica el grado de incapacidad para el trabajo
CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
f- La jubilación.
¿QUE ES EL DESPIDO?
DESPIDO FRAUDULENTO
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
DAÑOS Y PERJUICIOS
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
DESPIDO FRAUDULENTO
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
DESPIDO NULO
DESPIDO NULO
CAUSA JUSTA
CAPACIDAD CONDUCTA
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION LABORAL
CAPACIDAD
CONDUCTA
CONDUCTA
CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo
su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos en beneficio propio o de
terceros con prescindencia de su valor.
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrito en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de
cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento
ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador , siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
EL DESPIDO EN LA LEGISLACION NACIONAL
TALLER PRACTICO
a) Un piloto de aviación llega en estado de ebriedad a su empresa a pocos minutos de iniciarse el
vuelo. Es la primera vez que llega en ese estado.
b) Un cajero no liquido adecuadamente su caja del día donde le queda un sobrante de 300 soles.
Al día siguiente, al cerrar el estado de su caja, comunica al funcionario de operaciones que esta
agregando a esa liquidación, el sobrante del día anterior.
c) Una empresa de cables eléctricos tiene tres montacargas alquilados de propiedad de otra
empresa. Uno de los choferes, por imprudencia sin cumplir las normas de manejo interno choca
contra un carrete de un producto muy especial, para cuya elaboración la empresa contrato
técnicos internacionales. El producto se pierde.
d) Un trabajador es condenado por delito doloso, pero el trabajador apela esa condena y pide
una revisión. La empresa toma conocimiento de la primera sentencia, e inmediatamente lo
despide. Posteriormente el trabajador es absuelto en dicho proceso penal.