DISEÑO DEL CARGO

Clase #04
Mg. Gabriel Revatta Espinoza
Propósito de la clase

• El estudiante define el análisis, descripción y especificación de cargos

• Describe los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos.
• Describe y analiza los cargos identificando las dimensiones de las mismas.
 Actividad
• Observamos el siguiente video https://
www.youtube.com/watch?v=cU3ZEBmFqy0
• En grupos, discutimos las siguientes preguntas:
• ¿es importante el diseño de puestos? Porque
• ¿para que se diseña el puesto?
• ¿Qué pasa si la organización no tiene la
descripción de puestos?
1 ESPECIFICACION DEL PUESTOS
DESCRIPCIÓN
DEL
PUESTO

ANÁLISIS
DEL
PUESTO

ESPECIFICACIÓN
DEL
PUESTO
 2.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

• Educación / capacidades
• Tipos de personalidad
• Comportamientos / experiencia
• Aptitudes físicas e intelectuales.
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Responde a las siguientes preguntas:
• ¿Qué experiencia?
• ¿Qué características humanas?
• ¿Qué personas deben buscarse?
• ¿Qué cualidades se deben examinar?

Requisitos de:

1. HABILIDADES INTELECTUALES

2. HABILIDADES FÍSICAS
Habilidades intelectuales

• Instrucción básica

• Experiencia anterior

• Adaptabilidad al cargo

• Iniciativa necesaria

• Aptitudes necesarias
 Habilidades físicas

• Esfuerzo físico necesario

• Concentración y atención

• Destreza o habilidad

• Complexión física necesaria

 ANÁLISIS DE PUESTOS

Procedimiento para determinar los requisitos de los puestos y las

personas que deben ocuparlos.

VIDEO DISEÑO DE PUESTO

https://www.youtube.com/watch?v=dJyMy00dS-c

https://www.youtube.com/watch?v=QRrq51MPLK0
FORMULARIO REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE

NOMBRE DEL
PUESTO

AREA DE TRABAJO

EMPRESA

1.- REQUISITOS OBJETIVOS

EDAD

SEXO

RESIDENCIA

ESTADO CIVIL

PRETENSIONES

PRESENCIA

ESTADO FISICO

OTRAS ACTIVIDADES

OTROS TRABAJOS
 2.- EDUCACIÓN FORMAL

ESTUDIOS Completos

3.- EDUCACIÓN INFORMAL

ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES GRADO DE CONOCIMIENTO

PREFERENTES MUY ALTO MEDIO BAJO
ALTO

Programa a utilizar - conocimiento

4.- EXPERIENCIA

EXPERIENCIA
 FORMU COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
LARIO

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: …….. NIVEL REAL

Colocar las competencias:

1 2 3 4

GENERICAS – TECNICAS –
TRANSVERSALES.
1 ATENCIÓN AL DETALLE
Capacidad de sostener la atención en la tarea que realiza, atento a los datos que administra
2 COORDINACIÓN Y CONTROL:
Capacidad de ordenar la información que recibe y monitorear la distribución correcta de la misma

3 TRABAJO EN EQUIPO:
Promover el trabajo en equipo en función de la consecución de una meta común
4 LIDERAZGO:
Capacidad de coordinar la acción del equipo en la dirección definida, según los objetivos planteados

5 COMUNICACIÓN ORAL:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva
 ¿Qué aprendimos hoy?

• el análisis del puesto de trabajo es EL PROCESO FUNDAMENTAL del que

dependen la mayoría de las demás actividades relacionadas con el personal;
Todas las funciones y actividades, así como las actitudes, comportamientos y
hasta el humor de nuestros empleados tiene sus raíces en la interrelación de
nuestros recursos humanos con su puesto de trabajo. Como hemos comentado
en anteriores ocasiones, es un proceso englobado dentro de la planificación de
los recursos humanos.
 Referencias Bibliográficas

• Harvard, D. (2008). Gestión del capital humano. (2° ed.). España:

Ediciones Deusto
• Ibáñez, M. (2012). Gestión del Talento Humano en la empresa. Perú:
Editorial San Marcos E.I.R.L.