CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL

NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
Profesiograma y historias clínicas

LIZ D. VILLAR VILORIA

Docente / Lic. En Biología y química E Ingeniera Química
 Manual de funciones
Es una herramienta de gestión de talento humana que permite establecer las funciones y
competencias laborales de los empleos de una organización; también establece los requerimientos
de conocimiento, experiencia y demás competencias necesarias para el desempeño de sus funciones

Estructura del manual de funciones:

• Introducción
• Objetivo
• Alcance del manual (opcional)
• Justificación CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
• Estructura organizacional NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN
• Descripción de los mecanismos para crear, actualizar o
eliminar Cargos NOMBRE COMPLETO
• Perfil de cargo CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
• Referencias (opcional)
Perfil de Es la definición del cargo, en el se describen los elementos
identifica torios del cargo, funciones y requisitos para desarrollar
cargo la función.
Contenido:
• Denominación del cargo
• Fecha de definición o emisión
• Versión del perfil (opcional)
• Numero de personas que ocupan el mismo cargo
• Unidad funcional del que depende el cargo
• Proceso en los que interviene el cargo
• Posición en la estructura organizacional
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
• Descripción de la función
• Condiciones NOMBRE
de trabajo DE LA PRESENTACIÓN
• Conocimientos básicos
• Competencias comportamentales
NOMBRE COMPLETO
• Formación profesional yCARGO alternativa
/ PERFIL
• Formación complementarias y alternativas
PROFESIONAL
• Experiencia profesional
• Experiencia especifica
• Requisitos físicos
• Requisitos mentales
 Profesiograma
Es una representación gráfica o un documento que desglosa las competencias, conocimientos,
habilidades, responsabilidades y tareas específicas asociadas a un puesto de trabajo dentro de
una organización. Proporciona una visión detallada de lo que se espera de un empleado en un
rol particular.
TIPOS DE PROFESIOGRAMA
• Profesiograma por competencia
• Profesiograma por factores
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
Componentes del Profesiograma:
• Competencias y Conocimientos: "En un profesiograma, se
detallan las competencias y conocimientos requeridos para el
puesto, lo que incluye habilidades técnicas, conocimientos
específicos, habilidades interpersonales y otros requisitos
relacionados con el trabajo."

• Tareas y Responsabilidades: "Se enumeran las tareas y

responsabilidades específicas que el titular del puesto debe
llevar a cabo. EstoCORPORACIÓN
proporciona una EDUCATIVA
comprensión clara
DEL de las
LITORAL
expectativas laborales."
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN
• Requisitos de Formación y Experiencia: "Se especifican
los niveles de educación, experiencia y formación necesarios
NOMBRE COMPLETO
para desempeñar el puesto." CARGO / PERFIL
PROFESIONAL

• Competencias Comportamentales: "Además de las

competencias técnicas, se pueden incluir competencias
comportamentales, como habilidades de comunicación,
 Funciones
El profesiograma cumple diversas funciones, como son:
• Selección de personal
• Planificación de recursos humanos
• Capacitación y desarrollo del personal
• Evaluación de desempeño
• Planificación de promociones y ascensos
• Valoración de puestos de trabajo y diseño de estímulos
• Definición de responsabilidades y jerarquías
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
• Diseño de rutas y protocolos de comunicación
• Diseño y rediseño de puestos de trabajo NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN
• Seguridad y prevención
NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
Uso del profesiograma
1. Selección y Contratación: "Ayuda a los
departamentos de recursos humanos a definir
los perfiles de los candidatos y a realizar una
selección más precisa."

2. Evaluación del Desempeño: "Facilita la

evaluación del desempeño al proporcionar
criterios objetivos para medir el rendimiento
de los CORPORACIÓN
empleados." EDUCATIVA DEL LITORAL

3. NOMBREdeDE
Planificación la LA PRESENTACIÓN
Carrera: "Permite a los
empleados comprender las competencias
necesarias paraNOMBRE
avanzarCOMPLETO
en su carrera y
establecer metas CARGO
de desarrollo."
/ PERFIL
PROFESIONAL

4. Desarrollo y Capacitación: "Ayuda a

identificar las áreas en las que los empleados
pueden necesitar capacitación o desarrollo
Desde el punto de vista del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el profesiograma cumple las siguientes funciones específicas:

• Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de

salud y seguridad
• Sirve como soporte para tomar decisiones frente al
personal, basadas en el criterio de salud y
seguridad
• Permite identificar los requerimientos de
capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas
y debilidades en términos de
CORPORACIÓN salud y seguridad
EDUCATIVA DEL LITORAL
• Hace posible realizar una asignación de tareas
NOMBRE
acorde con las DE LA PRESENTACIÓN
condiciones físicas de cada
trabajador
• Permite mejorar NOMBRE
el diseño COMPLETO
y suministro de
dotaciones y elementos
CARGO de/ PERFIL
protección personal
PROFESIONAL
• Contribuye a disminuir los casos de enfermedad
laboral
• Incrementa el nivel de prevención de accidentes
 Legislación
• El artículo 7 de la Resolución 2346 de 2007 establece los requisito para realizar los exámenes
médicos ocupacionales, aun no establece específicamente el término profesiograma, es en este
documento donde el médico especialista resumen las condiciones de la labor del empleado y
especifica los exámenes que deben realizarse.
• Artículo 2.2.4.6.24, señala que algunas de las medidas de prevención y control que se deben
llevar a cabo incluyen: “desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de lasCORPORACIÓN EDUCATIVA
medidas de prevención DEL LITORAL
y control”.
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 Diferencia entre perfil de cargo y
• profesiograma
Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el
empleador acerca de las capacidades y condiciones físicas y
mentales que debe tener un trabajador que va a desempeñar
o se encuentra desempeñando determinado cargo o labor, en
relación con los factores de riesgo a los que está o va a estar
expuesto en el desarrollo de sus funciones y medio
ambiente de trabajo.
• Profesiograma: Matriz de exámenes médicos
ocupacionales basados en las demandas y factores deCORPORACIÓN
riesgo EDUCATIVA DEL LITORAL
ocupacionales a los que están expuestos los servidores
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN
públicos y contratistas
NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 Historias clínicas
La historia clínica es un registro médico completo y
detallado que contiene información relevante sobre la
salud de un paciente. Este documento proporciona a
los profesionales de la salud una visión integral de la
condición del paciente, sus antecedentes médicos,
diagnósticos previos, tratamientos, resultados de
exámenes y otros datos relacionados con su atención
médica.
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 Componente de una historia clínica
• Información de Identificación: "Incluye datos personales del paciente, como
nombre, edad, género, dirección, número de teléfono y seguro médico."

• Historial Médico: "Detalla el historial médico del paciente, incluyendo

enfermedades previas, cirugías, alergias, condiciones crónicas y antecedentes
familiares."

• Historial de Medicación: "Enumera todos los medicamentos que el paciente

ha tomado, así como la dosis y la duración del tratamiento."
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
• Evaluaciones y Exámenes: "Registra los resultados de evaluaciones médicas,
NOMBRE
como exámenes de laboratorio, radiografías, resonancias DE LA
magnéticas PRESENTACIÓN
y otros
estudios diagnósticos."
NOMBRE COMPLETO
• Diagnósticos y Tratamientos: "Documenta los diagnósticos realizados por el
CARGO / PERFIL
médico y los tratamientos recomendados, así como la respuestaPROFESIONAL
del paciente
a estos tratamientos."

• Notas de Progreso: "Incluye notas de seguimiento sobre la evolución del

paciente, cambios en el tratamiento y observaciones importantes."
 Uso de las historias clínicas
1. Planificación del Tratamiento: "Ayuda a los médicos a tomar decisiones informadas sobre el
tratamiento y la atención del paciente."

2. Comunicación entre Profesionales: "Facilita la comunicación y la colaboración entre

diferentes profesionales de la salud que atienden al paciente."

3. Documentación Legal: "Sirve como registro legal de la atención médica proporcionada y

puede ser utilizada en casos de reclamaciones de seguros o litigios médicos."
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
4. Mejora de la Calidad de la Atención: "Contribuye
NOMBRE a la mejora
DE LAde laPRESENTACIÓN
calidad de la atención
médica al proporcionar una visión integral de la salud del paciente.
NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 En SST para que sirve las historias
clínicas
1. Evaluación de la aptitud laboral: Las historias clínicas proporcionan información valiosa sobre la salud
y las condiciones médicas de los trabajadores. Esta información se utiliza para evaluar si un empleado es
apto para realizar ciertas tareas o si necesita ajustes en sus funciones laborales debido a condiciones
médicas preexistentes.

2. Gestión de riesgos laborales: Las historias clínicas pueden contener información sobre lesiones o
enfermedades laborales previas. Esto permite a los profesionales de SST identificar riesgos y tomar
medidas para prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales similares en el futuro.

3. Monitoreo de exposiciones ocupacionales: Las historias clínicas pueden incluir detalles sobre la
CORPORACIÓN
exposición a sustancias químicas, agentes tóxicos o condiciones peligrosasEDUCATIVA DEL LITORAL
en el lugar de trabajo. Esto
ayuda a los profesionales de SST a evaluar la exposición laboral y tomar medidas para minimizar los
riesgos.
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

4. Seguimiento de tratamientos y rehabilitación: Si un trabajadorNOMBRE

ha sufridoCOMPLETO
una lesión laboral o una
enfermedad ocupacional, la historia clínica proporciona información sobre/ PERFIL
CARGO el tratamiento médico previo
PROFESIONAL
y el progreso de la rehabilitación. Esto es fundamental para coordinar la atención y garantizar una
recuperación exitosa.
 En SST para que sirve las historias
clínicas
1. Planificación de programas de bienestar y prevención: Los datos de las historias clínicas pueden ayudar
a las empresas a diseñar programas de bienestar y prevención que aborden las necesidades específicas
de los trabajadores en función de su historial de salud. Por ejemplo, programas de salud mental,
programas de prevención de lesiones o programas de control de enfermedades.

2. Cumplimiento normativo: En muchos países, las regulaciones laborales requieren que las empresas
mantengan registros de la salud de sus empleados, incluyendo las historias clínicas. El cumplimiento de
estas normativas es esencial para evitar sanciones legales y garantizar un entorno de trabajo seguro.

3. Investigación y estadísticas en SST: Las historias clínicas también se utilizan para fines de investigación
en SST. Los datos recopilados de múltiples historias CORPORACIÓN EDUCATIVA
clínicas pueden ayudar a identificarDEL LITORAL
tendencias,
riesgos comunes y áreas de mejora en la seguridad y salud laboral.
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL
 CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL LITORAL
NOMBRE DE LA PRESENTACIÓN

NOMBRE COMPLETO
CARGO / PERFIL
PROFESIONAL