TALLER DE SEGURIDAD

SOCIAL A LARGO PLAZO Y

LEY DE PENSIONES 065
A cargo del LIC. GONZALO RUIZ GOMEZ
Consultora de Pensiones y Previsión social
G.I.S. GESTORA EN INVERSIONES Y SERVICIOS
 Entidades Administradoras de los
Fondos de Pensiones

• SENASIR : Servicio Nacional

del Sistema de Reparto

• A.F.P.: Administradora de
Fondos de Pensiones.
 SENASIR
• El servicio nacional del sistema de reparto, es el encargado
de emitir la compensación de cotizaciones de los periodos
antes de Abril /1997. Con fondos del Tesoro General de la
Nación.
• Fondos que no pueden ser activados en caso de encontrarse
bajo dependencias de alguna institución pública, evitando la
doble percepción.
 SENASIR
• Tipos de procedimientos:

1. Automático
2. Manual
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES
A.F.P.
• Entidades encargadas de manejar y administrar los fondos
provenientes de los aportantes activos. Manejando las
cotizaciones a partir de Mayo de 1997.

• En la actualidad en Bolivia tenemos 2 entidades:

1. Futuro de Bolivia AFP S.A.
2. BBVA Previsión AFP S.A.
 COMPOSICIÓN DEL APORTE DE LOS
AFILIADOS
Del 100% del sueldo de un aportante el 12,71% se va a la AFP.

• Saldo Acumulado 10%

• Riesgo Común 1,71%
• Aporte Solidario 0,5%
• Comisión AFP 0,5%

• TOTAL 12,71%
CASO INDEPENDIENTES
CASO CONSULTORES 14.42%
TIPOS DE AFILIADO O APORTANTES

• Independientes
• Dependientes
• Consultores
 PRESTACIONES Y BENEFICIOS QUE
OTORGA LA AFP
• Pensión por vejez
• Pensión solidaria de vejez
• Compensación de cotizaciones
• Pensión por Invalidez
• Pensión por muerte
 PRESTACIONES Y BENEFICIOS QUE
OTORGA LA AFP

• Retiro de aportes mínimos

• Retiro de aporte final
• Masa Hereditaria
• Gastos Funerarios
PENSIÓN POR VEJEZ Y SOLIDARIA
DE VEJEZ
Pensión otorgada a aquellos afiliados que tengan 10 años o 120 aportes
como mínimo y la edad de 58 años cumplidos.

Para las mujeres existe la LEY DE PROTECCIÓN DE GENERO en la que

establece que por cada hijo nacido vivo se descuente un año para acceder
a la pensión como máximo 3 hijos. En aso de superar los 58 años, cada hijo
nacido vivo aumenta 12 periodos aportados al saldo acumulado.
• Con 1 hijo accede desde los 57 años.
• Con 2 hijos accede desde los 56 años.
• Con 3 hijos accede desde los 55 años.
PENSIÓN POR VEJEZ Y SOLIDARIA
DE VEJEZ
• Pensión por vejez:
Prestación destinada a todos los afiliado que cumplan con el
tiempo de aporte y la edad establecida. Pensión que esta
cubierta exclusivamente con los fondos del saldo acumulado que
posee cada afiliado al momento de realizar lo solicitud.

El calculo es realizado tomando en cuenta cubrir 15 años una vez

realizada la solicitud. Sin olvidar que la pensión por vejez es una
pensión vitalicia.
 PENSIÓN POR VEJEZ Y SOLIDARIA
DE VEJEZ
• Pensión Solidaria de Vejez:
Es la pensión financiada con aportes propios del afiliado mas un
componente SOLIDARIO, que permite mejorar su pensión en
función a los años aportados.

Como requisito para acceder a la FRACCIÓN SOLIDARIA el

afiliado tiene que encontrarse INACTIVO laboralmente y no percibir
ningún otro tipo de prestación de la seguridad social a largo plazo.
BENEFICIOS DE PERCIBIR PENSIÓN POR
VEJEZ O SOLIDARIA DE VEJEZ
• 13 Pensiones anuales

• Pensión sujeta a incremento salarial si el afiliado se

encuentra aún ACTIVO.

• Habilitación del último Ente Gestor de salud del

afiliado con descuento del 3% de la pensión percibida.
 PENSIÓN POR INVALIDEZ
• Prestación otorgada a favor del afiliado con incapacidad parcial o total
que cumpla con los requisitos establecidos en la normativa y se paga
hasta los 65 años.

• La pensión por Invalidez puede ser ocasionada por enfermedades o

accidentes originados por:
• RIESGO PROFESIONAL
• RIESGO LABORAL
• RIESGO COMÚN
 PENSIÓN POR INVALIDEZ
• Los fondos de la pensión son directamente percibidos de los aportes
de riesgo que realiza el afiliado y los aportes patronales.

• El calculo del monto de la pensión es proporcional a la media de los

últimos 5 años aportados y al porcentaje de discapacidad que
presenta según el tipo de riesgo del que fue originado.
 PENSIÓN POR INVALIDEZ
• RIESGO PROFESIONAL Y/O LABORAL:
Accidentes o enfermedades originados dentro de la actividad laboral.
Calculo sobre el 100% del promedio salarial de los últimos 5 años.

• 0% al 9% Solicitud rechazada
• 10% al 24% Indemnización GLOBAL (48 referentes salariales)
• 25% al 59% Pago Mensual según porcentaje
• 60% al 79% Pago Mensual del 100% del promedio salarial
• >80% Pago Mensual del 100% + SMN vitalicio por GRAN INVALIDEZ
 PENSIÓN POR INVALIDEZ
• RIESGO COMÚN:
Accidentes o enfermedades originados fuera de la actividad laboral.
Calculo sobre el 70% del promedio salarial de los últimos 5 años.

• 0% al 49% Solicitud rechazada

• 50% al 59% Pago Mensual según porcentaje por R.C.
• 60% al 79% Pago Mensual del 100% del promedio por R.C.
• >80% Pago Mensual del 100% + SMN vitalicio por GRAN INVALIDEZ
 PENSIÓN POR INVALIDEZ
• BENEFICIOS DE LA PRESTACIÓN POR INVALIDEZ

• 13 pensiones al año sujeta a incremento salarial en caso de

seguir ACTIVO.
• Ultimo Ente gestor de Salud en caso de estar INACTIVO con
descuento del 3% de la pensión.
• Inamovilidad laboral con base a la invalidez.
• Aportes a AFP para el saldo acumulado del 10% de la pensión
otorgados por la administradora sin la realización de descuento
de la pensión.
 PENSIÓN POR MUERTE
• La pensión por muerte consiste en las pensiones vitalicias o
temporales según corresponda a favor de los derechohabientes de
primer o segundo grado.

• DERECHOHABIENTES DE PRIMER GRADO: Conyugue e hijos menores de 25 años.

• DERECHOHABIENTES DE SEGUNDO GRADO: Padres del afilado y/o hermanos menores
de 18 años.
 PENSIÓN POR MUERTE
• La pensión por muerte puede ser originada por los distintos tipos de
riesgo.

• RIESGO PROFESIONAL / LABORAL: muerte originada por enfermedad o

accidente como fruto de la actividad laboral. Tomando como referencia del
calculo el promedio de los últimos 5 años aportados, donde los beneficiarios
cobran el 100% del promedio salarial según corresponda la división de
derechohabientes.
• RIESGO COMÚN: muerte por enfermedad o accidente desligada de la
actividad laboral. Tomando como referencia del calculo el promedio de los
últimos 5 años aportados, donde los beneficiarios cobran el 70% del
promedio salarial según corresponda la división de derechohabientes.
 PENSIÓN POR MUERTE
• Tabla proporcional de derechohabientes.
CONYUGUE HIJO 1 HIJO 2

CONYUGUE 80%

CONYUGUE CON 1 HIJO 60% 20%

CONYUGUE CON 2 HIJOS 60% 20% 20%

SOLO HIJOS COBRAN EL 60% Y SE

DIVIDE ENTRE TODOS
LOS HIJOS.
 MASA HEREDITARIA
• Es la modalidad de devolución en un pago del total del saldo
acumulado, donde los beneficiarios son aquellos derechohabientes
que no cumplen con requisitos para una pensión por muerte.
• Para la devolución tiene que pasar 36 meses una vez fallecido el
afiliado.
• En caso de no existir personas que exijan la devolución dentro los 10
años de fallecido el afiliado, los fondos prescriben al T.G.N.
 PROYECCIONES
PLAN DE JUBILACION
 Fin
Muchas gracias por la participación……

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Contacto al 760 600 32