SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES
• EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(SNP) EN EL PERÚ SE CREÓ EN 1973 CON
LA FINALIDAD DE UNIFICAR BAJO UN SOLO
RÉGIMEN PREVISIONAL A LOS
PRINCIPALES REGÍMENES DE PENSIONES
EXISTENTES PARA LA ACTIVIDAD LABORAL
PÚBLICA Y PRIVADA.
QUIÉNES PUEDEN AFILIARSE:

• Personas que ingresan por primera vez a un centro

laboral y no están afiliadas/os en el Sistema
Privado de Pensiones - SPP, administrados por las
AFP’s.

• Trabajadoras/es independientes, que no están

afiliadas/os en el Sistema Privado de Pensiones -
SPP (AFP).
 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SNP

•El Fondo es común, No es personal, por lo que un determinado
nivel de pensión está asegurado cualquiera sea su nivel de
aportes
•Como trabajador activo y luego al ser un pensionado, pueden
acceder a los servicios de salud (ESSALUD)
•La Pensión Máxima es una limitación, y su importe se
eleva hasta el 100% de la remuneración de referencia,
actualmente hasta un monto máximo de S/.857.36; el acceso
depende del mínimo de años de aportación.
•A la Pensión Mínima pueden acceder desde los 65 años y sólo
aportando 20 años como mínimo; de esa forma reciben 14 pagos
al año de S/.415.
•EL descuento obligatorio a los salarios es del 13% de la
remuneración mensual. En el SPP es del 10%.
•No se disponen de aportes voluntarios, a diferencia del SPP que
si los permite.
• La Pensión por Discapacidad se otorga el 50% de la remuneración de
referencia.
• La Pensión de Sobrevivencia es calculada sobre un porcentaje de la
remuneración de referencia (cónyuge, concubino o concubina, hijos
sanos hasta los 18 años, hijos con discapacidad y padres).
• El Tiempo mínimo de aportes para jubilación es de 20 años de aporte,
no existiendo en el SPP
• La Edad de Jubilación legal es de 65 años para hombres y mujeres
• No se permite el retiro de su Fondo.
• No se puede mejorar la pensión, sí en el caso que el afiliado postergue
su jubilación para así aumentar el tiempo de aportación.
TIPOS DE SISTEMAS DE PENSIONES

• Según el ente que los regula

• Sistema de pensiones privado: Está estructurado por una entidad privada. Por ejemplo, un
banco o una aseguradora. Su importancia dependerá de las coberturas que ofrezca el Estado.
• Sistema de pensiones público: Está regulado por el Estado. La forma y cantidad de pago
dependerá del subtipo.
• Sistema de pensiones mixto: Está estructurado con parte privada y con parte pública. Por
ejemplo, el Estado lo regula y realiza los pagos, pero la gestión del capital corre a parte de
una entidad privada.
SEGÚN EL SISTEMA DE PAGOS

• Sistema de pensiones de reparto: Los trabajadores en activo, gracias a las cotizaciones sociales, pagan a los
jubilados. Por tanto, el pago a los jubilados depende del empleo.
• Sistema de pensiones de cuentas nocionales: La pensión depende de las aportaciones a esa cuenta individual.
En la jubilación, la persona cobra a razón de su contribución individual.
• Sistema de capitalización: Es un sistema basado en las aportaciones y los intereses que generen. Suele estar
relacionado con el ámbito privado. Realizamos aportaciones y esperamos obtener una renta futura con cierta
rentabilidad.
• Sistema de pensiones de auto inscripción: Este tipo de sistema están implementados en las empresas. La
empresa contribuye a la jubilación del trabajador. Se llaman de auto inscripción porque la inscripción es
obligatoria. Ahora bien, el trabajador puede dejar de contribuir de forma voluntaria más tarde.