SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Se aplica a la gran mayoría de trabajadores tanto dependientes como independientes, y tiene como
objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez
o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley. y se
compone de dos regímenes:
1. Solidario de prima media con prestación definida (RPM): Colpensiones
Tiempo: 1.300 semanas (26 años aprox.)
Edad: Mujeres 57 años o +, hombres 62 años o +
- El valor de la pensión depende del monto del salario sobre el cual se realizaron sus aportes.
- Si los ingresos son menores a un salario mínimo y están afiliados pueden recibir un subsidio a
través del programa Colombia Mayor.
- Los colombianos residentes en el exterior (Argentina, Chile, Ecuador, Uruguay o España)
pueden realizar y recibir sus pensiones a través del programa Colombianos en el Exterior.
Monto de la pensión:
Entre el 55% y el 65% del ingreso base de liquidación (IBL) ingreso sobre el que se liquida la
prestación económica a que tiene derecho el trabajador
El monto mín de la pensión es el SMLMV y el monto máx es de 25 SMLMV.
Se pagan 13 mesadas pensionales al año.
Pensión de sobrevivientes:
Son beneficiarios de esta pensión el cónyuge, o la compañera o compañero permanente a la
fecha del fallecimiento del causante, siempre y cuando dicho beneficiario tenga en dicha
fecha 30 o más años. En caso de que el beneficiario tenga menos de esta edad, la duración
máxima de esta pensión será de 20 años. También serán beneficiarios los hijos mayores de 18
años, hasta los 25 años, que estén incapacitados de trabajar por razón de sus estudios.
También los hijos inválidos que dependan económicamente del causante, mientras subsistan
las condiciones de invalidez. El monto es el 100% de la pensión que disfrutaba el causante.

2. Regímen de ahorro individual con solidaridad (RAIS): Porvenir, Colfondos, Protección y

Old Mutual (Skandia).
Tiempo: 1.150 semanas (23 años aprox.)
Edad: Mujeres 57 años o +, hombres 62 años o +
- Los aportes van a una cuenta individual con el nombre del afiliado.
- El valor de la pensión depende del capital acumulado.
Modalidades de pensión:
Renta vitalicia inmediata: El beneficiario contrata directamente con la aseguradora la
elección de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de
pensiones en favor a sus beneficiarios por el pago que estos tengan derecho.
Retiro programado:
Garantía de Pensión Mínima: Los afiliados qué cumplan con el requisito de edad y semanas
cotizadas qué no hayan alcanzado a generar con sus ahorros el monto necesario para una
pensión mínima (1 SMLMV), tienen derecho a que el Gobierno Nacional les complete la
parte que haga falta falta para obtener dicha pensión.
Devolución de saldos: En caso de que el beneficiario no cumpla con las semanas exigidas y
no cumplan con el capital necesario para financiar su pensión mínima, tendrán derecho a la
devolución del capital acumulado incluyendo los rendimientos financieros o a continuar
cotizando hasta alcanzar ese derecho.
Algunas condiciones:
- Los afiliados pueden escoger el régimen que prefieran, pero una vez efectuada la selección
inicial, solo pueden cambiar una vez cada cinco años.
- Faltando 10 años para cumplir la edad de vejez, el afiliado no puede trasladarse de régimen.
- La afiliación a este sistema es obligatoria, tanto para los trabajadores dependientes como
independientes.

Ingreso base de cotización (IBC): El mín ingreso base de cotización es 1 SMLMV.

- Trabajadores dependientes: Se tiene en cuenta el salario recibido por el trabajador con un
máx de 25 SMLMV.
Cuando el trabajador recibe un salario integral (10 o más SMLMV) el monto de cotización se
calcula sobre el 70% de este.
- Trabajadores independientes: La cotización se realiza sobre el 40% de los ingresos
mensuales, con un tope de 25 SMLMV.

Tasa de cotización:

Regímenes exceptuados del sistema general de pensiones: Según la ley 100 se exceptúan del
régimen general a los miembros de:
- Fuerza Pública:
Oficiales y suboficiales de Fuerzas Militares y de la Policia: Tienen derecho a recibir la asignación
de retiro aquellos retirados después de 20 años de servicio o por solicitud propia después de 25 años
de servicio.
El monto de la asignación de retiro está entre el 70% y el 95% de los ingresos mensuales computables
- Pensión de sobrevivientes de caídos en combate: Porcentaje computable para la asignación
de retiro, que puede ir entre 50% o 95%, según la antigüedad.
- Muerte en misión de servicio: Pensión mensual pagada por el tesoro público, es decir no por
la caja de retiro de las fuerzas militares (CREMIL) ni por la caja de sueldo de retiro de la
 policía nacional (CASUR). Si el fallecido no ha cumplido el tiempo mínimo requerido para
asignación de retiro, se causa una pensión del 50% calculado sobre las partidas computables.
- Muerte en simple actividad: Igual que asignación de retiro, si no cumple con la asignación
de retiro se le paga el 40% de la tensión calculada a los beneficiarios.
- Soldados profesionales: Derecho a recibir la asignación después de 20 años de servicio.
Cotizaciones: 35% del primer salario mensual, como afiliación a CREMIL, y 1% del salario
mensual.
Personal Público Docente: Existen 3 grupos:
1. Maestros del orden territorial nombrados antes de diciembre de 1980 que solo se les exigía
cumplir 50 años de edad y 20 años de servicio para acceder a una pensión de “gracias”
vitalicia, que se calculaba con el 75% del promedio mensual del último salario, además
podían seguir trabajando hasta los 65 años y recibir otra pensión ordinaria de jubilación.
2. Personas que ingresaron al servicio entre 198 y 26 de junio de 2003, el requisito es que tengan
55 años de edad y completen 20 años de servicio, y al cumplir los 65 años se aplica un retiro
forzoso y no tiene derecho a la llamada “pensión de gracia”.
3. Aplica a todos los docentes nombrados a partir de 2003, la edad de pensión para hombres y
mujeres se fijó en 57 años con 1300 semanas cotizadas.
Otros regímenes especiales de transición: Están incluidos los pensionados de Ecopetrol, Banco de
la República, Puertos de Colombia, Congreso de la República y Aviadores Civiles.

https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45780/1/S2000379_es.pdf