IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2764 de 2022

Informe de resultados aplicación de batería de riesgo psicosocial para la empresa

EDS Terpel Chipayá
Nit: 14994902-4

Fecha de realización de la prueba:

2022-12-15

Psicólogo especialista en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo:

Karen Lizeth Bardales León
Licencia de Salud Ocupacional de la Secretaría de Salud No. 1558
 INTRODUCCIÓN

Con el propósito de preservar la salud mental de los trabajadores, y para la determinación

del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, con la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo, se aplicó la batería de Riesgo Psicosocial en la
empresa. Adicionalmente se tiene el objetivo de cumplir satisfactoriamente con el marco
normativo establecido en Colombia para tal fin. En tal razón, se hace necesario desplegar
acciones que permitan diagnosticar, mitigar y controlar este riesgo que afecta de manera
significativa a la población trabajadora, y de esta forma contribuir con la mejora continua
de la calidad de vida y el bienestar de todos en la empresa.
 OBJETIVOS

Objetivo General
Identificar los factores protectores y de riesgo psicosocial de la empresa EDS Terpel
Chipayá, y las directrices generales para el plan de acción a seguir, a fin de mitigar el
riesgo evaluado.

Objetivos Específicos
1. Determinar los factores psicosociales que tienen mayor impacto sobre los trabajadores
que laboran en EDS Terpel Chipayá.
2. Plantear las estrategias de gestión del riesgo intralaboral, extralaboral y estrés,
identificados a partir de una estrategia de abordaje psicosocial, que mejoren las
condiciones de trabajo y garanticen la disminución del riesgo.
 JUSTIFICACION
En la actualidad, el riesgo psicosocial tiene mucha relevancia debido al impacto que tiene
en la salud, calidad de vida y bienestar de los trabajadores, y a la amplia normatividad
existente en Colombia, la cual se dispone en la resolución 2646 del año 2008 y resolución
2764 de 2022, mediante las cuales se establecen responsabilidades para el empleador,
en la identificación, prevención, intervención, evaluación y monitoreo constante de los
factores de riesgo psicosocial que puedan estar afectando a los trabajadores.
Adicionalmente, es importante identificar y prevenir posibles patologías que traen como
consecuencia altos niveles de estrés y así mismo desplegar acciones para mitigar el
riesgo. Todo lo anterior con la finalidad de contribuir a la calidad de vida laboral, el clima
organizacional, bienestar entre otros, y finalmente evitar las sanciones administrativas
por el incumplimiento legal.
 MARCO LEGAL

- Ley 1010 de 2006. Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
- Resolución 2646 de 2008. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional”.
- Decreto 1477 de 2014. Tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la
prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
- Resolución 2404 de 2019. “Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para
la Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
Promoción, Prevención e Intervención de los factores psicosociales y sus efectos
en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras
disposiciones. Derogada.
- Resolución 2764 de 2022. “Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para
la Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
Promoción, Prevención e Intervención de los factores psicosociales y sus efectos
en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras
disposiciones.
 INSTRUMENTO
Para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, el Ministerio de Protección
Social, en asociación con la Pontificia Universidad Javeriana, diseñó una batería de
instrumentos cuyo objetivo es identificar y evaluar los factores de riesgo intralaborales y
extralaborales que están afectando la salud mental y, por lo tanto, física, a consecuencia
del estrés, de la población trabajadora en Colombia.
Para esta evaluación, se administró la ficha de datos generales, la cual contiene
información sociodemográfica; el cuestionario de factores de riesgo psicosocial
intralaboral, forma A y B, y el cuestionario de estrés.

En el cuestionario de factores intralaborales, se evalúan cuatro dominios:

1. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo.
2. Control sobre el trabajo.
3. Demandas del trabajo.
4. Recompensas.

Por su parte, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral evalúa 7

dimensiones:
1. Tiempo fuera del trabajo.
2. Relaciones familiares.
3. Comunicación y relaciones interpersonales.
4. Situación económica.
5. Características de la vivienda y su entorno.
6. Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo.
7. Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda.

Por último, el cuestionario para la evaluación del estrés, con 31 ítems que evalúa el nivel
de estrés del trabajador teniendo en cuenta sintomatología asociada a la presencia de
estrés (fisiológica, intelectuales y laborales, comportamiento social, y psicoemocionales).
 PROCEDIMIENTO
Fase I. Administración de Cuestionarios.
En esta fase se aplica la herramienta a 6 colaboradores pertenecientes a EDS Terpel
Chipayá, de los cuales 3 son hombres y 3 mujeres.
El instrumento aplicado fue la batería para la identificación de factores de riesgo
psicosocial con los cuestionarios:
Intralaboral (Forma A para supervisores o jefes y forma B que cumplen actividades de
auxiliares u operarios)
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
Cuestionario para la evaluación del estrés.
De igual forma se administra la ficha de datos generales, la cual permite caracterizar la
población trabajadora tanto del entorno operativo como administrativo.

Fase II. Resultados y generación de reportes.

Se califica los cuestionarios que se han aplicado para crear la base de datos, se tabulan
los resultados a través de la aplicación web www.riesgospsicosociales.com.co, creada
para tal fin, de acuerdo con ello, se genera el presente informe analítico.
Se realizó la tabulación y análisis de la información a través de la aplicación de
instrumento, el cual recopila la percepción del trabajador de los factores de riesgo
psicosocial, y consiste en la calificación de los siguientes criterios:
- Riesgo Muy Alto - Alto: Intervención inmediata en el marco de un SISTEMA DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.
- Riesgo medio: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés
moderada. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.
- Riesgo Bajo - Despreciable: No se espera que los factores psicosociales que
obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o
respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentren bajo esta
categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de
mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
Fase III. Análisis de datos
A partir de la consolidación de la información, se aplican las fórmulas indicadas en el
Manual General de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de
Riesgo Psicosocial para calcular el nivel de riesgo por cada uno de los cuestionarios
aplicados y de acuerdo con ello, se lleva a cabo el análisis respectivo al comportamiento
del riesgo psicosocial de EDS Terpel Chipayá.

Fase IV. Generación del plan de acción.

Posterior al análisis del perfil de riesgo, se obtienen pautas para plantear un plan de
trabajo que permita realizar prevención y control del riesgo identificado, de forma
efectiva. Este se debe orientar para cada Grupo de Trabajo de acuerdo con las
características del riesgo, atendiendo a las necesidades específicas que presenta cada
nivel de atención en cada una.
 RESULTADOS
Distribución Sociodemográfica de los trabajadores.
GENERO

3,5
MASCULINO; 3 FEMENINO; 3
3

2,5

1,5

0,5

0
MASCULINO FEMENINO

50.0% Género masculino. 50.0% Género femenino.

RANGO DE EDAD

2,5

31-45 años; 2 46-60 años; 2

2

1,5

18-25 años; 1 26-30 años; 1

1

0,5

0
18-25 años 26-30 años 31-45 años 46-60 años

El 33.3% tiene entre 45 y 60 años El 16.7% tiene entre 18 y 25 años El 16.7% tiene entre 26 y 30 años El
33.3% tiene entre 31 y 45 años.
ESTADO CIVIL

2,5

Soltero; 2 Casado; 2 Unión libre; 2

2

1,5

0,5

0
Soltero Casado Unión libre

33.3% soltero. 33.3% Casado. 33.3% Unión libre.

ESTUDIO

3,5 Bachillerato
completo; 3
3

2,5

1,5 Bachillerato Técnico / tecnólogo Técnico / tecnólogo

incompleto; 1 incompleto; 1 completo; 1
1

0,5

0
Bachillerato incompleto Bachillerato completo Técnico / tecnólogo Técnico / tecnólogo
incompleto completo

16.7% Bachillerato incompleto. 50.0% Bachillerato completo. 16.7% Técnico / tecnológico incompleto.
16.7% Técnico / tecnológico completo.
VIVIENDA

3,5
Propia; 3 En arriendo; 3
3

2,5

1,5

0,5

0
Propia En arriendo

50.0% vive en una vivienda propia. 50.0% vive en vivienda familiar.

ESTRATO

3,5
Estrato 2; 3
3

2,5

1,5
Estrato 1; 1 Estrato 3; 1 Estrato 4; 1
1

0,5

0
Estrato 1 Estrato 2 Estrato 3 Estrato 4

16.7% vive en estrato 1. 50.0% vive en estrato 2. 16.7% vive en estrato 3. 16.7% vive en estrato 4.
PERSONAS QUE DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR

3,5
2 Personas; 3
3

2,5
3 Personas; 2
2

1,5
4 Personas; 1
1

0,5

0
2 Personas 3 Personas 4 Personas

50.0% tiene 2 personas que dependen económicamente de ellos. 33.3% tiene 3 personas que dependen
económicamente de ellos. 16.7% tiene 4 personas que dependen económicamente de ellos.

CARGO

4,5 Operario, operador,

ayudante, servicios
4 generales; 4
3,5

2,5 Jefatura - tiene

personal a cargo; 2
2

1,5

0,5

0
Jefatura - tiene personal a cargo Operario, operador, ayudante, servicios generales

33.3% cargo de Jefatura. 66.7% cargo de Operario, operador, ayudante, servicios generales.
ANTIGUEDAD EN EL CARGO

3,5 Menos de un año;

3
3

2,5
Entre 1 y 5 años; 2
2

1,5
Más de 5 años; 1
1

0,5

0
Menos de un año Entre 1 y 5 años Más de 5 años

50.0% trabaja en el cargo actual hace menos de un año. 33.3% trabaja en el cargo actual entre 1 y 5 años.
16.7% trabaja en el cargo actual hace más de 5 años.

ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

3,5 Menos de un año;

3
3

2,5
Entre 1 y 5 años; 2
2

1,5
Más de 5 años; 1
1

0,5

0
Menos de un año Entre 1 y 5 años Más de 5 años

50.0% trabaja en la empresa hace menos de un año. 33.3% trabaja en la empresa entre 1 y 5 años. 16.7%
trabaja en la empresa hace más de 5 años.
TIPO DE SALARIO

6 Fijo (diario, semanal,

quincenal o mensual);
5
5

2
Una parte fija y otra
variable; 1
1

0
Fijo (diario, semanal, quincenal o mensual) Una parte fija y otra variable

83.3% está contratado con un Salario Fijo (diario, semanal, quincenal o mensual). 16.7% está contratado
con un Salario Una parte fija y otra variable.

TIPO DE CONTRATO

3,5
Término indefinido; 3
3

2,5
No sé; 2
2

1,5 Temporal de menos de

1 año; 1
1

0,5

0
Temporal de menos de 1 año Término indefinido No sé

16.7% tiene contrato Temporal de menos de 1 año. 50.0% tiene contrato a Término indefinido. 33.3%
No sabe qué tipo de contrato tiene.
HORAS TRABAJADAS

7 Entre 8 y 10 horas;
6
6

0
Entre 8 y 10 horas

100.0% trabaja entre 8 y 10 horas diarias.

 Responsable de la Aplicación, Interpretación y Análisis de la Información.
En cumplimiento de la Resolución 2646 de 2008, la evaluación de factores psicosociales
deberá ser realizada por un experto y en particular un Psicólogo con postgrado en
Riesgos psicosociales laborales Seguridad y salud en el trabajo, con licencia vigente,
para tal efecto, el profesional Karen Lizeth Bardales León cumple a satisfacción con el
imperativo legal.
Reserva de la información y consentimiento informado.
Para cada trabajador que realizó la batería de riesgo psicosocial, de manera libre y
voluntaria diligencio el consentimiento informado, firmado por cada uno de los 6
trabajadores, cumplimiento al requisito de la Resolución 2646 de 2008 que indica “la
información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a
reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los expertos
evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida,
única y exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional”.
Estimación del Nivel del riesgo de los factores psicosociales.
De acuerdo con las características de la batería de riesgo psicosocial, así se tiene
definido el nivel del riesgo.
NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN

Ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de

Sin riesgo intervención. Las condiciones y dimensiones que se encuentren bajo esta categoría
serán objeto de acciones o programas de promoción.

No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones

correspondientes a este nivel de riesgo estén relacionados con síntomas o
Riesgo bajo respuestas de estrés significativas. Las condiciones y dimensiones que se
encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de
intervención, a fin de mantenerlas en los niveles de riesgo más bajos posibles.

Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada y por tanto
las condiciones y dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan
Riesgo medio
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.

Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de estar asociado a respuestas
de estrés alto y por tanto las condiciones y dimensiones que se encuentren bajo esta
Riesgo alto
categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica.

Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de estar asociado a respuestas
de estrés muy alto y por tanto las condiciones y dimensiones que se encuentren bajo
Riesgo muy alto
esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica.
 RESULTADOS GENERALES Forma A (Jefes, profesionales o técnicos)
El resultado de los factores de riesgo psicosocial para los 2 trabajadores de las áreas:
* Jefatura con personal a cargo.
* Profesional, analista, técnico, tecnólogo.

Nota: Con el propósito de garantizar la confidencialidad de la información, no se

presentan los resultados de los trabajadores que diligenciaron la forma A, ya que no
alcanzan el umbral requerido de tres (3) participantes.

RESULTADOS GENERALES Forma B (Auxiliares – operarios)

El resultado de los factores de riesgo psicosocial para los 4 trabajadores de las áreas:
* Auxiliar, asistente administrativo, asistente técnico.
* Operario, operador, ayudante, servicios generales.

PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

INTRALABORAL 28.8 Medio

EXTRALABORAL 26.6 Alto

ESTRES 17.6 Alto

INTRALABORAL B

1,2
Sin riesgo; 1 Riesgo bajo; 1 Riesgo medio; 1 Riesgo alto; 1
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Sin riesgo Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto

Total trabajadores: 4
EXTRALABORAL B

1,2
Sin riesgo; 1 Riesgo medio; 1 Riesgo alto; 1 Riesgo muy alto; 1
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Sin riesgo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto

Total trabajadores: 4

ESTRES B

1,2
Riesgo bajo; 1 Riesgo medio; 1 Riesgo alto; 1 Riesgo muy alto; 1
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto

Total trabajadores: 4

PUNTAJE TOTAL GENERAL DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Forma B.

Para este resultado se toman en cuenta los resultados de los cuestionarios Intralaboral
y extralaboral.
PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

INTRALABORAL + EXTRALABORAL 28.3 Medio

 RESULTADOS ESPECÍFICOS Forma B (Auxiliares – operarios).
Condiciones intralaborales (Auxiliares – operarios).
El resultado de los factores de riesgo psicosocial para los 4 trabajadores de las áreas:
Auxiliar, asistente administrativo, asistente técnico.
Operario, operador, ayudante, servicios generales.
DOMINIO 1 PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 18.4 Medio

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

Características del liderazgo 16.9 Medio

Relaciones sociales en el trabajo 21.4 Medio

Retroalimentación del desempeño 15.0 Bajo

DOMINIO 2 PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

CONTROL SOBRE EL TRABAJO 25.4 Bajo

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

Claridad de rol 10.0 Medio

Capacitación 14.6 Bajo

Participación y manejo del cambio 22.9 Bajo

Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y

23.5 Bajo
conocimientos

Control y autonomía sobre el trabajo 66.7 Medio

DOMINIO 3 PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

DEMANDAS DEL TRABAJO 43.9 Alto

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

Demandas ambientales y de esfuerzo físico 41.2 Alto

Demandas emocionales 38.9 Medio

Demandas cuantitativas 35.4 Medio

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 36.0 Alto

Demandas de carga mental 77.5 Alto

Demandas de la jornada de trabajo 38.6 Medio

DOMINIO 4 PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

RECOMPENSAS 7.5 Bajo

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y

9.4 Medio
del trabajo que se realiza

Reconocimiento y compensación 6.3 Bajo

Condiciones Extralaborales (Auxiliares – operarios).

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

Tiempo fuera del trabajo 28.1 Medio

Relaciones familiares 20.8 Bajo

Comunicación y relaciones interpersonales 27.5 Alto

Situación económica del grupo familiar 37.5 Medio

Características de la vivienda y de su entorno 22.9 Alto

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo 35.4 Alto

Desplazamiento vivienda - trabajo - vivienda 21.9 Medio

Condiciones Estrés (Auxiliares – operarios).

DIMENSIONES PUNTAJE NIVEL DE RIESGO

ESTRÉS 17.6 Alto

 RECOMENDACIONES Y PLAN DE ACCIÓN / INTERVENCIÓN
BUENAS PRÁCTICAS
Clasificación
Acciones de Promoción de la Salud
Acciones sobre la salud
Prevención Primaria y Secundaria
Acciones de Promoción de los
Factores Psicosociales Protectores
Acciones sobre los
Intervención primaria
factores psicosociales
Intervención secundaria
Competencia, formación y toma de
conciencia
Fases y componentes Comunicación, participación y
del SG- SST consulta
Estrategias de control
Riesgo intralaboral
Riesgo extralaboral
Efectos de los factores
Estrés / Estrés agudo
de riesgo psicosocial
Acción
Fomento de actividades educativas, deportivas, recreativas y culturales
Fomento de estilos de vida saludable
Entrenamiento en el manejo de la ansiedad y el estrés
Rol de los jefes en la prevención y manejo del estrés
Prevención del consumo de sustancias psicoactivas
Promoción del apoyo social en la organización
Aprovechamiento integral de habilidades y destrezas individuales
Diseño y fortalecimiento del plan de formación de los trabajadores
Inducción y reinducción
Fomento de mecanismos formales de comunicación
Gestión de las pausas en el trabajo
Optimización de competencias de relación y comunicación
Seguimiento y retroalimentación de la gestión
Conciliación de entornos intra y extralaboral
Desarrollo de estrategias de afrontamiento positivo
En tanto las acciones son integrales y se pueden combinar de acuerdo con las
necesidades de la organización, las estrategias propuestas en la Guía Técnica
General para este apartado ya están incluidas en las clasificaciones descritas
anteriormente.
Realizar capacitación básica en competencias blandas: Liderazgo, Trabajo
cooperativo, Comunicación, Inteligencia emocional y Resolución de conflictos.
Ejecutar Plan Anual de Capacitación que incluya los temas técnicos mínimos
requeridos para cada cargo más Escuela de Liderazgo, Atención y Servicio al
Cliente y Gestión preventiva y correctiva del estrés.
Revisar los perfiles de cargo para asegurar que las responsabilidades descritas
corresponden con la práctica, los procesos de selección y las competencias de
los ocupantes de la posición.
Generar un programa de “Educación al Cliente” basado en valores y la gratitud
como pilar fundamental de la interacción.
Promover y facilitar la desconexión laboral y el uso adecuado del tiempo libre.
Promover la participación de los trabajadores a través de propuestas de
innovación y mejora de los procesos, a partir de la experiencia.
- Realizar convenios con la Caja de Compensación para acceder a
actividades de bienestar para el trabajador y su familia (Ahorro,
Vivienda, Educación, Formación).
- Fortalecimiento de habilidades blandas para la vida: Proyecto de
vida, Relaciones familiares y sociales, Conciliación trabajo – familia.
- Promover el uso de transportes alternativos
Promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el
trabajo
Taller Manejo Efectivo del Estrés. Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Psicosocial
Desarrollo y fortalecimiento de la autoestima y la resiliencia en el ambiente
laboral. Autocuidado.
 RECOMENDACIONES

1. Socializar con los trabajadores los resultados obtenidos en la medición e

involucrarlos en la profundización de las razones que sustentan el
resultado.
2. Favorecer la comprensión de la Dirección respecto a la relevancia de la
gestión psicosocial, la cual trasciende este diagnóstico.
3. Documentar todas las actividades que se realizan en la EDS que
impactan el bienestar y calidad de vida de los trabajadores y que hacen
parte de la gestión psicosocial que hace la empresa.
4. Revisar las condiciones de trabajo para identificar oportunidades de
cambio y mejora, especialmente lo relacionado con las dimensiones que
puntuaron en nivel del riesgo ALTO Y MEDIO, este último es susceptible
de moverse hacia niveles superiores, si no se realizan las intervenciones
requeridas. Monitorear permanentemente estas condiciones.
5. Operacionalizar las recomendaciones del presente informe. Elaborar y
ejecutar cronograma de actividades de promoción, prevención e
intervención, incluirlas en el Plan de Trabajo 2023: Gestión del Riesgo
Psicosocial.
6. Facilitar administrativamente la hidratación durante la jornada de trabajo,
la desconexión laboral, el descanso, la adecuada recuperación post
turno, el uso productivo del tiempo libre, y el control médico.
7. Realizar jornadas de salud relacionadas con la prevención del riesgo
cardiovascular y el manejo efectivo del estrés.
8. Desarrollar SVE psicosocial. Realizar medición de riesgo psicosocial en
julio 2023 (máximo).
9. Establecer política de prevención del consumo de sustancias
psicoactivas, y política de buen trato y prevención del acoso laboral.
10. Promover y facilitar el tiempo para realización de pausas activas durante
la jornada laboral.