2 SEGUNDO PARCIAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRAB

NRC: 20306
Nombre:
Fecha: 3/09/2021
Víctor Hugo silva Pérez: ID 671728

1. Realice un flujograma y un cuadro resumen de la principal normatividad de Salud En

la génesis de su Historia, como también los principales acontecimientos dentro de la
historia de la Salud en Colombia.

RTA:
2. Realice un cuadro sinóptico de la estructura del sistema de Salud en Colombia,
explique sus componentes.

RTA:

El sistema de salud colombiano está compuesto por un amplio sector de seguridad

social financiado con recursos públicos y un decreciente sector privado. Su eje
central es el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
COMPONENTES DEL SISTEMA DE SALUD
 Liderazgo y gobernanza
 Financiación del Sistema de Salud
 Sistema de Información en Salud
 Promoción de la Salud
 Gestión del Suministro de Medicamentos
 Prestación de Servicios
 Recursos Humanos para la Salud

3. Un trabajador tiene una Fractura en un partido de fútbol organizado por la empresa,

un día martes; la actividad hace parte del Plan de bienestar de los funcionarios.
Explique.

1: Que acciones preventivas recomendaría realizar para este tipo de situaciones.

RTA: Es responsabilidad y obligación del participante (Seleccionados y Torneos)

cumplir con el Plan de entrenamiento e indicaciones que direccione el Instructor
deportivo. Una lesión deportiva puede ocurrir con ocasión de la actividad física, ya
sea a nivel recreativo o competitivo, toda lesión requiere ser diagnosticada por un
 profesional para un adecuado tratamiento. Por lo anterior, es importante tener en
cuenta:

 Cumplir con el reglamento de la disciplina deportiva

 Utilizar los elementos apropiados para cada deporte
 Llevar una alimentación adecuada
 Hidratar el cuerpo antes, durante y después de la práctica deportiva
 La actividad física debe realizarse de manera progresiva, evitando los excesos
que pueden generar lesiones
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.

2. ¿Los costos en salud y la incapacidad por quien deben ser asumidos, Por la EPS o
Por la ARL, Explique Por qué?

RTA: Los costos en salud y la incapacidad deben ser asumidos, Por la ARL.

De mi punto de vista lo primero que se genera por el accidente son los costos médicos
en los que se debe incurrir para dar la atención que requiera el empleado. Si el
empleador tiene al trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales y se
encuentra al día con sus aportes, todos estos gastos serán pagados por la
Administradora de Riesgos Laborales.

4. Realice un Plan preventivo para una empresa que incluya acciones en salud pública
y en promoción y prevención de la Salud.

RTA:

PLAN PREVENTIVO PARA UNA EMPRESA QUE INCLUYA ACCIONES EN

SALUD PÚBLICA Y EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD.

 diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la

prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
 documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, que se originan a partir del análisis
de riesgo
 elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye los peligros / riesgos prioritarios y sea extensivo a
todos los niveles de la organización.
 elaborar y ejecutar los programas de vigilancia epidemiológica, de
acuerdo con los riesgos de la empresa
 reportar a la alta dirección las situaciones que pueden afectar la seguridad
y salud de los trabajadores contratistas y visitantes
 solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso,
periódicos y retiro para los trabajadores.
 elaborar y actualizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo,
necesario para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la
aprobación por parte de la gerencia.
 elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
 elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
 apoyar y asesorar a los trabajadores, el comité de convivencia, el
COPASST, las brigadas y la gerencia de la empresa, en la elaboración de
los informes de rendición de cuentas.
 solicitar a la gerencia la realización de evaluaciones ambientales cuando
sea requerido y sustentar su importancia.
 verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de
prevención y control de los peligros / riesgos.
 definir e implementar las acciones preventivas y / o correctivas necesarias
con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de
los indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
entre otros, y las recomendaciones del COPASST o vigía.
 asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo que le corresponda.