SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS

BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL

LADRILLERA OCAÑA 2017

Yanis Eliana Ramírez Vera

Psicóloga

Estudiante de Gerencia en Salud y seguridad en el trabajo

FUUA
 Objetivo
Dar a conocer los resultados de la aplicación de
la batería de riesgo psicosocial del Ministerio de
la protección social en los trabajadores de la
ladrillera Ocaña, con el fin de diseñar un
programa de intervención, teniendo en cuenta
los factores de riesgo psicosocial identificados, y
de esa manera contribuir a la prevención de
enfermedades mentales de origen laboral.
 Aspectos a tener en cuenta
Resolución 2646 de 2008. “Por la cual se
establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional”.
Factores de Riesgo Psicosocial
Un factor de riesgo es considerado según el Ministerio de la Protección
Social (2008), como la “posible causa o condición que puede ser
responsable de la enfermedad, lesión o daño”.

Figura 1. Diferencia entre Factor Psicosocial y Riesgo Psicosocial

Factores Daño
Psicosociales

-Enfermedades
-Sobrecarga
cardiovasculares,
laboral Riesgo psicosocial respiratorias,
-Falta de control -Estres laboral osteormusculares.
-Conflicto de -Trastornos
autoridad mentales:
-Inseguridad en el ansiedad,
trabajo depresión.

Fuente: Instituto Vasco de seguridad y salud laborales, 2014. Guía de Prevención

de Riesgos Psicosociales.
 Metodología
Trabajadores evaluados: 40
 Análisis sociodemográfico

Distribución por nivel académico

Los datos aquí observados permiten identificar objetivos a largo plazo, ya que la
mayoría de trabajadores aún no han terminado el bachillerato, y como un
beneficio se podría establecer un programa para facilitar el acceso a educación;
lo cual puede significar un compromiso para la gerencia.
Ocupaciones

El 72% de los trabajadores de la

ladrillera son operarios, esto
indicaría un riesgo mayor en el
desarrollo de accidentes y
enfermedades de origen laboral
(ver matriz de riesgos), ya que son
los operarios los que están
expuestos a los riesgos
relacionados con la fabricación y
transporte del producto.
Distribución por Edades

El 45% de los trabajadores se

encuentra en una edad de 28
a 37 años, lo cual supone un
factor protector, ya que se
considera un periodo de la
vida donde prevalece la salud
y vitalidad.
Tipo de vivienda

En los resultados obtenidos del tipo de

vivienda de los trabajadores de la ladrillera, se
observa que el 35% vive en arriendo, el 33%
tiene vivienda propia y el 32% tiene vivienda
familiar; a pesar de que los trabajadores que
viven en arriendo superan en número a los
que tienen casa propia, la diferencia es
mínima; este resultado puede corroborarse
con el estilo de vida y condiciones económicas
del trabajador para comprender las barreras
del acceso a vivienda.
Estado Civil

El estado civil puede ser una amenaza o

un beneficio para la salud mental, ya
que el sentirse solo y no tener redes de
apoyo puede causar síntomas
depresivos y de ansiedad, en este caso
el 40% de los trabajadores se encuentra
en unión libre y solo el 3 y 5 % se
encuentran separados o divorciados.
 Niveles de riesgo
Sin riesgo o Ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de
riesgo intervención. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría
despreciable serán objeto de acciones o programas de promoción.

Riesgo bajo No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este
nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de
acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlos en los niveles de
riesgo más bajos posibles.

Riesgo medio Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan
observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.

Riesgo alto Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con
respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema
de vigilancia epidemiológica.

Riesgo muy Nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
alto estrés. Por consiguiente las dimensiones y dominios que se encuentren bajo
esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica.

Fuente: Ministerio de la Protección Social (2010). Batería de instrumentos

para la evaluación de factores de riesgo psicosocial
 Resultados cuestionario factores
intralaborales

Los resultados de esta gráfica

podrían evidenciar una percepción
de insatisfacción con respecto al
desarrollo de las actividades
laborales para el 28% de la
población trabajadora (riesgo
medio 15%, riesgo alto 8%, riesgo
muy alto 5%)
Resultados cuestionario factores
extralaborales
En coherencia con el análisis por dimensiones
los resultados obtenidos en esta gráfica
mostrarían un porcentaje importante de
trabajadores que presenta riesgos
extralaborales y pueden materializarse en baja
productividad, ausentismos y riesgo de
accidentes, ya que estamos hablando de la
esfera familiar y social del trabajador; por lo
tanto desde las estrategias de intervención
debería proponerse un objetivo para cubrir las
demandas de este factor de riesgo
 Resultados cuestionario Estrés

En este cuestionario, y a través de la gráfica, se puede observar que los

trabajadores sí están expuestos a condiciones de estrés que pueden ver
afectado el desempeño de sus labores, y seria relevante identificar las
dimensiones del cuestionario de estrés donde se presentan mayor porcentaje
de trabajadores, para de esa forma generar un plan de intervención dirigido a
áreas puntuales de malestar.
 Riesgos identificados en el
Cuestionario de factores Intralaborales
Riesgos identificados en el Cuestionario
de factores Extralaborales
 Criterios de priorización
Para formular las intervenciones
orientadas a la disminución, control o
eliminación del nivel de riesgo psicosocial
se elaboró una matriz de priorización de
las actividades en la cual se utilizó una
escala de calificación entre 0 y 1, en
donde 0 tiene un nivel de correspondencia
entre riesgo y actividad de intervención
(bajo), 0.5 (medio) y 1 (alto), para cada
actividad, como resultado se obtuvieron
cuatro líneas a desarrollar, las cuales se
describen a continuación
Líneas de intervención resultantes
• Fortalecimiento de relaciones y roles: Con
esta línea de intervención, se busca mejorar
las habilidades de comunicación entre el
equipo de trabajo, que disminuyan los riesgos
asociados a las funciones del puesto, la carga
física y horarios.
• Desarrollo de Competencias: Fortalecer las
competencias de los trabajadores a través de
capacitaciones teórico-prácticas que faciliten
el reconocimiento de habilidades y destrezas
para comprender, transformar y participar en
su ambiente laboral.
• Gestión del desempeño y puestos de trabajo:
Disminuir los riesgos derivados de las
actividades rutinarias, la carga física y las
demandas del puesto a través del análisis de
puestos de trabajo y retroalimentación del
desempeño.
• Educación en acceso a servicios: Facilitar el
acceso a servicios de salud, educación,
vivienda, economía familiar y demás
beneficios que la empresa ofrece a los
trabajadores, para el mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores.
Cronograma propuesto
Gracias por la oportunidad y
la atención a mi propuesta