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QUÍMICA Y
SALUD AMBIENTAL
INDICE
1. IDENTIFICACIÓN DEL TÍTULO Pag. 1
2. PERFIL PROFESIONAL Y ENTORNO PROFESIONAL Pag. 1
2.1 Competencia general
2.2 Relación de cualificaciones y unidades de competencia
2.3 Competencias transversales
2.4 Entorno profesional
Una vez asegurado este nivel competencial, se puede avanzar con los contenidos del
bloque 2, donde se pueden estudiar los equipos existentes para la toma de muestras y
medidas, realizando muestreos que garanticen su correcta identificación, conservación
y transporte. Para muestreo en emisión, se puede trabajar sobre simulaciones, siendo
muy importante caracterizar bien estos supuestos y aportar situaciones lo más
auténticas y variadas posibles.
Con esta metodología se busca reforzar las competencias técnicas con las transversales, de
tal forma que las personas estén mucho mejor preparadas en cuanto a aptitudes y actitudes
de cara a su desempeño profesional.
En cuanto a las competencias técnicas, la persona, en el proceso de aprendizaje, va a tener
mayor posibilidad de desarrollo, ya que el alcance es ilimitado y dependerá de si misma.
3.6. Orientaciones para la evaluación
Cuando trabajamos mediante metodologías activo-colaborativas, consideraremos que
algunos Resultados de Aprendizaje son clave en nuestro ciclo. Por ello, los trabajaremos
especialmente y les daremos más peso en la evaluación. Corresponde al equipo docente
definir cuáles son esos RAs y parece que, de nuevo, nos deberíamos inclinar por los que se
relacionan con "saber hacer".
A la hora de evaluar las competencias adquiridas, se seguirán las pautas marcadas en las
orientaciones metodológicas:
• Se partirá de la lista de Resultados de Aprendizaje que comprende cada reto, tanto
técnicos como transversales.
• Se le asignará a cada Resultado de Aprendizaje un peso (porcentaje) en relación a la
importancia que se le estime en el conjunto del reto.
• Se asignará una nota a cada Resultado de Aprendizaje.
• Habrá notas que corresponden a todo el equipo y notas individuales.
• Es recomendable que en la asignación de algunas notas participen también los
propios aprendices (coevaluación). Sobre todo, en algunos resultados transversales
como iniciativa o trabajo en equipo. En función de la importancia que se le quiera
dar, se le dará mayor o menor porcentaje.
Algunos de los soportes con los que contar a la hora de evaluar podrían ser los siguientes:
• La memoria del reto que entregue cada equipo cumpliendo las especificaciones
exigidas:
o En cuanto competencias técnicas.
o En cuanto a competencias transversales de comunicación escrita.
• La serie de ejercicios o tareas adicionales que se han podido ir asignando a lo largo
del reto:
o En cuanto competencias técnicas.
o En cuanto a competencias transversales de comunicación oral.
• La defensa tanto de equipo como individual que se haya hecho en la presentación
final de los resultados.
• Evidencias que el grupo docente ha ido observando y registrando en el día a día.
Tanto positivas como negativas.
• La asistencia física de cada aprendiz al centro de formación.
Es recomendable hacer uso de rúbricas en vez de números a la hora de establecer notas.
Utilizando dichas rúbricas, es también recomendable realizar una retroalimentación al final
4.2 Equipamientos:
ESPACIO
EQUIPAMIENTO
FORMATIVO
- Ordenadores en red con conexión a Internet.
- Cañón de proyección.
- Programas informáticos de gestión para el tratamiento de la información:
Aula
• Procesador de texto.
polivalente
• Bases de datos.
• Hojas de cálculo.
• Estadística.