CULTURA Y SEMANA 4

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
NOMBRE:
LEANETH FLORES GUTIERREZ

PROFESORA: MARIA YSABEL ELIAS

TEJADA
 CULTURA ORGANIZACIONAL

¿A qué se llama cultura organizacional?

Tambien denominada cultura empresarial,
cultura institucional, cultura coorporativa. Se
le llama a el conjunto de valores, creencias ,
normas y las reglas que definen el
comportamiento de una organizacion y que lo
comparten entre todos.
Diferencia de comportamiento y cultura

COMPORTAMIENTO CULTURA

Se incluye los hechos mentales y Valores creencias mitos,

emocionales costumbres y tradiciones

Las normas son estrictas y se

Actúa de acuerdo a la situación
debe de seguir dentro de la
en la que se encuentre
organizacion.

interacción entre trabajadores,

Influye en el comportamiento
grupos y estructuras de una
personal de sus miembros
empresa

Conjunto de respuestas que

ofrece una persona en su Se guía a la toma de decisiones.
relación con el entorno
CLIMA LABORAL

Ela sensación que tiene cada trabajador sobre el

ambiente laboral en su organización. Dependiendo de
factores físicos y emocionales, dentro de su trabajo y
también es influenciado por la relación con sus
compañeros de trabajo, la motivación o el compromiso.

También definida como clima organizacional se

basa en el ambiente que se genera gracias a las
emociones de los trabajadores y a las
motivaciones que la organización brinda .
 ¿CÓMO PODEMOS MEJORARLO?

Comunicación Ofrecer mayor información posible sobre los

objetivos y estrategias de la empresa, aveces la desinformación
ocasiona conflictos con los empleados.

Participación Debemos fomentar su experiencia del empleado y su

sentimiento de pertenencia, motivarlos a transmitir tranquilidad e
integridad dentro de la empresa.

Lenguaje Controlemos los impulsos, respondamos de manera

asertiva educada y respetuosa ante cualquier conflicto.

Bienestar físico y emocional Cuidar los espacios de trabajo, que los

equipos se sientan en las condiciones óptimas para desarrollar su
labor.
 Es un conjunto de personas que trabajan con el
¿QUÉ ES TRABAJO EN objetivo hacia la eficiencia para la empresa.
EQUIPO? Gracias al trabajo en quipo nos permitirá
que cada miembro comparta conocimientos
y habilidades, lo que puede resultar en
soluciones más innovadoras y creativas
Diferencia entre grupo y equipo
GRUPO
Nivel de compromiso relativo
Escasa cultura grupal
Se distribuye de forma igualitaria
Se compite y se busca destacar
Los conflictos se evitan para proteger
al grupo
Objetivos individuales
Éxitos o fracaso individual
EQUIPO
Nivel de compromiso elevado
Valores compartidos
Se distribuye de por habilidades y
capacidades
Se coopera y se busca permanecer
Los conflictos se enfrentan y se
resueklven para que el equipo crezca
solido
Objetivos compartidos
Éxito o fracaso colectivo
GRACIAS