Administración y Organización de Empresas

LA EMPRESA Y SU ENTORNO
Unidad 1 – Semana 3
Logro de la sesión
Al finalizar la unidad, el estudiante
define que es cultura organizacional,
su importancia y los tipos de cultura
que se desarrollan.
Temas a tratar
• La Cultura organizacional
• ¿Qué es la cultura organizacional
• Culturas fuertes y culturas débiles
La Cultura Organizacional

➢Determina la forma como funciona una

empresa.
➢Se observa a través de sus estrategias,
estructuras y sistema.
➢Una buena organización formada de
valores y normas permite a cada uno de
los individuos identificarse con ellos y,
poseer conductas positivas, obteniendo
mayor productividad dentro como fuera
de la empresa.
La Cultura Organizacional

Stephen Robbins, define cultura

organizacional como un sistema
de significados compartidos por
los miembros de una
organización, que las distinguen
de otras
LA ESENCIA DE
UNA
ORGANIZACION
Tipos de cultura organizacional
Tipos de Cultura
Organizacional
Tipos de cultura organizacional
➢ La cultura fuerte es en la que los valores centrales son
sostenidos con firmeza y son ampliamente
compartidos. Cuantos más integrantes acepten los
valores centrales y cuanto más se comprometan con
ellos más fuerte será la cultura.

➢ Un resultado especifico de una cultura fuerte es que

La cultura fuerte disminuye la rotación.

➢ Una cultura fuerte manifiesta un acuerdo extenso

entre los miembros sobre lo que significa la
organización. Esta unanimidad de fines estimula la
cohesión, la lealtad y el compromiso con la empresa y
estas cualidades aminora la propensión de los
empleados a dejarla.
Actividades de práctica: Video

La cultura organizacional
Actividades de práctica: Caso

Tropiezos Globales -
Nomura

Tropiezos Globales –
Nomura diapositivas
Actividades de cierre (Conclusión, logro)

✓La cultura organizacional es un conjunto de

valores, principios, tradiciones y formas de
hacer las cosas que comparten los
miembros de una empresa
✓La cultura organizacional es el marco que
guía la conducta diaria y la toma de
decisiones de los colaboradores.
✓Las culturas fuertes se caracterizan por que
en sus organizaciones los valores claves se
exaltan con intensidad y están ampliamente
compartidos.