Las mujeres y los puestos

directivos estratégicos más

altos empresariales como
crecimiento económico.

Kelly García
Juliana Jiménez
Eliana Dominguez
Tatiana Arenas
Linda Lizcano Administración de Empresas
II Semestre
NRC: 65-62016
 La presencia de mujeres en el ámbito laboral ha escalado
significativamente en las últimas décadas, sin embargo, la
existencia de estereotipos por ende creencias basadas en
el género, limitan y perpetúan la baja participación
trascendental de las colaboradoras en las organizaciones.
Actualmente las mujeres en el mundo laboral tienen
salarios más bajos y dificultades para compatibilizar la vida
personal y la carrera profesional, Varios estudios muestran
que hay muy pocas mujeres directivas, que cobran menos
que sus colegas masculinos y a menudo sienten que la
empresa y ésta los discrimina,
Entre los estudios que pintan este sombrío panorama se
encuentra un estudio reciente sobre el tema realizado por la
Fundación para el Estudio de Economía aplicada (FEDEA),
Planteamiento que concluye que las mujeres ocupan solo el 10 % de los
cargos de alta dirección en las empresas.
del problema.
 Objetivos Generales.
 Identificar los principales
factores que han ayudado a
posicionar a la mujer en
cargos directivos altos en
Colombia con el fin de
mejorar las prácticas para
promover la diversidad de
género en los niveles de
liderazgos empresariales,
Objetivos. para contribuir al
crecimiento económico y la
igualdad de oportunidades
en el ámbito laboral.
Objetivos específicos
 Recopile datos financieros y estadísticas sobre
empresas con mujeres en puestos de liderazgo y
compare su desempeño financiero con empresas
sin igual representación.
 Evaluar métricas como el crecimiento de los
ingresos, la rentabilidad y el retorno de la
inversión en relación con la participación de las
mujeres en roles estratégicos.
 Identificar las barreras y desafíos que han limitado
el acceso de las mujeres a puestos gerenciales
estratégicos y las formas de superarlos
 Diseñar estrategias y políticas que promuevan la
igualdad de género en los puestos de liderazgo y
su impacto en el crecimiento económico.
 objetivo especial: sensibilizar a las empresas y la
sociedad sobre los beneficios económicos de la
participación de mujeres en puestos de liderazgo
 La presencia de mujeres en los puestos de liderazgo
estratégico más altos en las empresas puede contribuir
moderadamente al crecimiento económico debido a la
Justificación diversidad de pensamiento que aportan. Las perspectivas y
enfoques únicos de las mujeres en la toma de decisiones
pueden inspirar la innovación y adaptarse a las
necesidades cambiantes del mercado. Al tomar decisiones
equilibradas y representar mejor a su diversa base de
clientes, las empresas pueden mejorar su reputación y
aumentar la retención de clientes. En América Latina la
participación económica femenina es por mucho una de
las más bajas (45% mujeres, comparada con 77% de
los hombres). .
Las mujeres aportan una perspectiva única y diversa a la
toma de decisiones empresariales, Además las empresas
con una mayor diversidad de género en sus puestos
directivos tienen una mayor capacidad para atraer y retener
talentos diversos.
 La participación de la mujer en el mercado laboral varía de un país
a otro, pues refleja diferencias en el desarrollo económico, las
normas sociales, los niveles de educación y el acceso a servicios
de cuidado infantil (Verick, 2014). La tasa de participación
femenina en la fuerza laboral es un eje impulsor del crecimiento, de
manera que el análisis de este indicador puede dar indicios sobre
el potencial de crecimiento de un país. Pagés y Piras (2010)
La
señalan que la promoción del empleo femenino tiene un impacto
directo en el crecimiento económico, no solo de las mujeres sino
participación
también de sus familias, al incrementar los ingresos y la seguridad
financiera. Así, la participación de la mujer en la fuerza laboral tiene
de la mujer en
efectos a nivel macroeconómico, al incrementar el potencial
humano disponible y contribuir al crecimiento económico del país, y
el mercado
a nivel microeconómico, ya que genera ingresos directos para su
propio bienestar y el de su familia (Pagés y Piras, 2010).
laboral.
PROMEDIO DE
PARTICIPACION EN
LOS ULTIMOS AÑOS
 En América
Latina, la El país de la
participación región donde
En América Regionalmen de las se registra el
Latina y el te, Europa del mujeres en mayor
Caribe, la Este ocupa el puestos porcentaje de

las mujeres
Las mujeres La participación primer directivos va empresas con
constituyen participación de las puesto (35%), desde un 23% mujeres en
alrededor de en la fuerza mujeres en la seguida por en México a posiciones de
1.300 laboral fuerza laboral África un 16% en la alta dirección

en cargos millones de
los 3.300
millones
asciende al
76,7% en el
caso de los
ha
aumentado
de manera
(27%), la
región de
Asia y el
Argentina.
Además, el
53% de las
es la
República
Bolivariana

directivos y (39,9%) de
personas que
componen la
hombres y al
50,3% en el
de las
progresiva y
constante (al
pasar del
Pacífico
(26%), la
Unión
empresas de
la región no
cuentan con
de Venezuela
(31%),
mientras que

ejecutivos
fuerza laboral mujeres a 43,5% en Europea mujeres en en Chile esas
del mundo nivel mundial 1992 al (24%), sus equipos empresas
(OIT, 2012). (OIT, 2014a) 49,6% en América del de dirección, representan
2002 y al Norte (23%) y un porcentaje solo un 5%
52,6% en América muy por (Foro
2012), Latina (18%). encima de la Económico
media Mundial,
mundial 2014)
(32%)
  El papel de la mujer en el Desarrollo Económico y
dentro de la sociedad ha estado tradicionalmente
infravalorado en relación con el del hombre. Esta
situación resulta especialmente grave en el caso de los
países en desarrollo, en los que la mujer tiene incluso
hoy en día que reivindicar el respeto de sus derechos
más fundamentales como persona (Sabaté et al.,
1995). En los países desarrollados, en cambio, el
El colectivo de mujeres ha logrado una mejora progresiva
empoderamiento de su estatus económico y social, gracias al acceso a
la formación y a su creciente incorporación al mercado
económico de las de trabajo.
mujeres
 La discriminación por motivos de género en el lugar de
trabajo está generalizada en todas las culturas y, desde
entonces, también ha habido una variedad de violencia
directa e indirecta contra la mujer, que obstaculiza su
desarrollo personal y profesional exitoso. También está
poniendo en peligro su calidad de vida.
 A pesar de la creciente participación de las mujeres en la
vida laboral durante las últimas tres décadas, las mujeres
Discriminación a
todavía enfrentan barreras invisibles, como brechas
salariales y acceso a puestos directivos, y la brecha de la mujer en
género sigue siendo amplia. Existen algunas barreras
externas contra las cuales se destacan los estereotipos de
género, como la creencia de que ciertos rasgos son
puestos
exclusivos de mujeres y hombres. Allí las mujeres son
vistas como pasivas y tímidas. Sobre las características
directivos dentro
esenciales de un liderazgo exitoso combinado con
actitudes predominantemente "masculinas" (agresión,
de grandes
competitividad, determinación, empuje). (Organización
Internacional del Trabajo, 2014, p. 316). empresas
Evaluar la proporción actual de
mujeres en puestos de
liderazgo en empresas de
diversas industrias en
Colombia.
Identificar las barreras y
desafíos específicos que
enfrentan las mujeres cuando Investigación
buscan ascender a posiciones
de liderazgo. aplicada:

Proporcionar
recomendaciones concretas
Analizar las estrategias y
para aumentar la
políticas de inclusión de
representación de las mujeres
género implementadas por las
en puestos de liderazgo en el
empresas colombianas.
entorno empresarial de
Colombia.
 Recopilación de datos demográficos, incluyendo el
porcentaje de mujeres en puestos directivos en empresas
colombianas. Entreviste y encueste a mujeres ejecutivas de
todas las industrias para comprender sus experiencias y
percepciones. Una revisión de las políticas y prácticas de
igualdad de género en empresas líderes. Analizar
estadísticamente los datos recopilados para identificar
patrones y tendencias. Comparar prácticas exitosas de
integración de género en Colombia con las mejores
prácticas internacionales.

Metodología
  Un panorama claro de la representación de las
Resultado mujeres en puestos de liderazgo en Colombia.
Una comprensión profunda de los desafíos y
Esperado obstáculos que enfrentan las mujeres al buscar
roles de liderazgo. Recomendaciones concretas
de políticas y prácticas que las empresas
colombianas pueden implementar para promover
la igualdad de género en la alta dirección.
Contribuir a la discusión y promoción de la
igualdad de género en el entorno empresarial
colombiano. El propósito de este estudio es
abordar el tema de la representación de las
mujeres en puestos de liderazgo en Colombia
desde un enfoque orientado a la aplicación y
brindar recomendaciones prácticas para mejorar
esta situación en el contexto empresarial del país.
 EXPLICATIVO: ENTRE LOS
ES UNA INVESTIGACIÓN
RESULTADOS SE ENCUENTRAN
CUANTITATIVA YA QUE NOS
CUATRO COMPONENTES DE
APORTA CIFRAS DE MUJERES
ANÁLISIS: "EL ROL SOCIAL DE
QUE LIDERAN CARGOS
LA MATERNIDAD", "LA DOBLE
DIRECTIVOS EN COLOMBIA.
JORNADA LABORAL", "LA DESCRIPTIVO: LA
SEGÚN EL ARTÍCULO DE LA
AUSENCIA DE MODELOS DE PARTICIPACIÓN EN EL
REVISTA SEMANA EN
LIDERAZGO FEMENINO" Y "EL EJERCICIO PÚBLICO ES EL
COLOMBIA EXISTE UNA
EUFEMISMO DE LA IGUALDAD"; PROPÓSITO DE LOS CARGOS
PARTICIPACIÓN DEL 30 % DE
COMO FACTORES DECISIVOS PÚBLICOS NO SÓLO A NIVEL
MUJERES EN CARGOS DE ALTA
EN LA PARTICIPACIÓN GERENCIAL SINO TAMBIÉN EN
DIRECCIÓN Y CERCA DE UN 45
FEMENINA EN EL PODER OTROS CARGOS PRESCRITOS
% EN ROLES DE PRIMERA
ACADÉMICO. FINALMENTE, Y POR EL GOBIERNO.
LÍNEA COMO
COMO CONCLUSIÓN, SE
VICEPRESIDENCIAS Y
PRESENTA UNA MIRADA A LA
GERENCIAS, SEGÚN UN
DESIGUALDAD DE GÉNERO EN
INFORME DE PAGE
CARGOS DE PODER Y
EXECUTIVE.
LIDERAZGO

Investigación.