EL CONTRATO DE TRABAJO

Y LOS ELEMENTOS
ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
GRUPO N° 03 CURSO:
INTEGRANTES: DERECHO LABORAL 593

PROFESOR:
 LLANOS PEREZ DAYANA DULCE MARIA BARRETO TORO, JUAN ALEXANDER
 PEREZ ABARCA JOAQUÍN IGNACIO
 VARGAS RIOS LUCIO ANTONIO
 NATHALS TAFUR JULISSA FIORELLA
I. HISTORIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsión de Adán y Eva del
paraíso, pues desde ese momento el hombre queda obligado a ganarse la vida para sobrevivir y
poder mejorar sus condiciones de vida “con el sudor de su frente”. Las primeras actividades
humanas laborales consistían en el pastoreo nómada, la agricultura y hacer la guerra y siempre
en estas relaciones laborales encontramos dos elementos: “El que manda y el que obedece”.
II. ¿QUE ES EL CONTRATO
DE TRABAJO?

 Un contrato, en términos generales, es el

acuerdo entre el empresario y el trabajador en el
que se detallan las condiciones en las que un
trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario
y bajo su dirección, a cambio de una retribución
o sueldo.
 ¿Para qué sirve el contrato
de trabajo?

 El contrato le permite al trabajador proteger su

estabilidad laboral durante la vigencia del
mismo y dejar en claro sus obligaciones y
condiciones del empleo, sobre todo, sus
derechos como la remuneración y otros
beneficios.

¿Qué puntos debe
establecer un contrato de
trabajo?
Los principales aspectos que debe
establecer y/o regular un contrato de
trabajo son los siguientes:
 Categoría
 Horario
 Período de prueba
 Salario
 Plazo
 Vacaciones
 Sanciones
 Derechos y deberes
 Solución de conflictos
 Pacto de productividad
 Pacto de confidencialidad
 Pacto de no competencia
 Pacto de exclusividad
 Pacto de permanencia
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1) Contrato a plazo indeterminado

 Este es uno de los tipos de contrato
que son utilizados para realizar labores
de naturaleza permanente y continua.
Como su propio nombre lo dice, tiene
una duración indeterminada. Por tanto,
se puede celebrar en forma escrita o
verbal, no siendo obligatorio su
registro.
2) Contratos sujetos a modalidad o
contratos a plazo fijo
 A diferencia del contrato a plazo
indeterminado, estos contratos si tienen
una duración determinada. Vale decir,
cuentan con una fecha de inicio y una
fecha de término, según la modalidad que
elija el empleador.
3) Contrato a Tiempo Parcial
 Es uno de los tipos de contrato donde
trabajadores deben cumplir una jornada
inferior a cuatro horas diarias. Estos
trabajadores podrán percibir una
remuneración menor a la Mínima Vital.
 ¿Cuál es la importancia de un contrato de
trabajo?
 El contrato de trabajo es importante porque
establece las reglas bajo las que una
persona fue contratada. Ahí estará el
sueldo, el horario y cualquier otro detalle
bajo el que luego el trabajador podrá
defenderse.
 Este documento es relevante debido a que
permite asegurar que se cumplan los
acuerdo y beneficios para las partes
involucradas.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato?

 Un contrato escrito además de ser un acuerdo legal, es una importante pieza de referencia
tanto para el profesional como para el cliente. Permite definir la relación entre profesional
y cliente y resolver por adelantado todos los detalles relacionadas con los términos y
condiciones del trabajo.

¿Qué beneficios tiene el contrato para el

trabajador y para el empleador?
 El hecho de recibir un contrato laboral proporciona bienestar al trabajador porque indica
que la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el acuerdo establecido.
También es conveniente para la empresa porque da por enterado al trabajador de las
condiciones de su contratación.
 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas que tiene el
trabajo?
Ventajas Desventajas

• Beneficios más allá del salario  Estas son las desventajas, tenlas en
cuenta.
• Asistencia sanitaria privada
 Falta de individualidad
• Flexibilidad laboral
 Toma de decisiones lentas
• Días extra de vacaciones
 Falta de conocimiento de los miembros
• Obras sociales
 No sentirse cómodo
• Formación y desarrollo
 El mal liderazgo
• Reembolso de viajes o créditos
 Cohesión
• Servicio de guardería
 Mayor productividad
 III. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Generalidades de la relación
laboral
El contrato de trabajo es un acto
jurídico que vincula a dos partes:
trabajador y empleador. Sin embargo,
de esta relación contractual emana una
dependencia o relación de
subordinación, la cual supone un
carácter único que dispone al trabajador
ante las órdenes del empleador.
 Prestación personal
El primer elemento del contrato de trabajo es la
Prestación personal, la cual supone la obligación del
trabajador directa y concreta, sin la capacidad de
delegar o servirse de terceros.

 Subordinación
La subordinación debe ser entendida como el poder
del empleador para poder ordenar, fiscalizar y
sancionar las acciones del trabajador en el marco de
la relación laboral.
 Remuneración
Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.

 Primacía de la realidad
La aplicación de este razonamiento en la práctica jurídica es
el uso del principio de Primacía de la realidad.
Así pues, este principio permite reconocer que existe
vínculo laboral aun cuando estemos ante un contrato que no
se denomine laboral (que incluso lo niegue) o que no exista;
siempre y cuando subsistan estos tres elementos.
 IV. CONCLUSIONES
 La relación laboral se fundamenta en tres elementos que la doctrina y la legislación
peruana han desarrollado: prestación personal, subordinación y remuneración.
 Cuando estos elementos confluyan en una relación intersubjetiva habrá necesariamente una
relación de trabajo, debido al principio de primacía de la realidad.
MUCHAS
GRACIAS