QUE ES UN CONTRATO: Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario

y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un

salario.
Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar
documentada a través de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el
trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al
empresario bajo el control y dirección de éste.
El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador
como para el empresario.

TIPOS DE CONTRATOS

1. CONTRATO INDEFINIDO: operan de manera diferente. En ellos el tiempo es

ilimitado, ósea, no tiene fecha de vencimiento. En estos contratos, las empresas
tienen más compromisos con los empleados y solo dejan de estar vigentes por
causas justificadas.
Muchos empresarios prefieren realizar contratos indefinidos ya que, al ofrecer
estabilidad laboral y confianza a sus empleados, reciben a cambio compromiso y
un mayor rendimiento. Pero recuerda que sea cual sea el tipo de contrato para
desventaja del empleador, el empleado puede decidir en cualquier momento
cuando renuncia.

2. CONTRATO DEFINIDO: tiene una duración definida y determinada. Se realiza

en base a un tiempo estipulado. En tanto, en los contratos definidos, la empresa
generalmente antes de renovarlo se valúa si el empleado cumple con sus
expectativas y tiene un buen desenvolvimiento en el trabajo o si la empresa está
en capacidad de seguir pagando los servicios prestados.

3. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: Su objeto es la

realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad
propia. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario
por año de servicio.

4. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: Su

objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos
de pedidos y situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y
se podrá formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al
trabajador con 8 días de salario por año de servicio.

5. CONTRATO DE INTERINIDAD: Su objeto es sustituir a trabajadores con

reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir
temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en
periodos de vacaciones. La duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure
la causa que lo fundamenta.

6. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: El objetivo del contrato de

formación es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de
alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.
El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor
de 25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está
permitido que los trabajadores sean menores de 30 años).
El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar
contrato de prácticas.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La
retribución nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.
Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer
año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia
empresa.

7. CONTRATO EN PRÁCTICAS: El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la

práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese
motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o
técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace
menos de 4 años (6 meses para trabajadores con discapacidad).
La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un
máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.
El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su
defecto será entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador
del mismo puesto de trabajo.
 RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto
que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de
trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABJO SON TRES

 La prestación personal de servicios

 El vínculo de subordinación
 La remuneración
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: es la obligación que tiene el
trabajador de poner a disposición del empleador, su propia actividad, la cual tiene
carácter personalismo, es decir; no puede ser delegada a un tercero, ni ser
sustituido o auxiliado, salvo en caso de trabajo familiar.

LA SUBORDINACIÓN: es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el

trabajador en una relación laboral. De dicho vinculo, surge el poder de dirección.
Este poder de dirección implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y
cuando lo crea conveniente poder sancionar al trabajador dentro de los criterios de
responsabilidad.

LA REMUNERACIÓN: es el integro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios como contraprestación, en dinero.

TRABAJADOR: denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o

empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a
poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio
de una remuneración.
EL EMPLEADOR: conocido también como patrón o principal; el empleador es la
persona física o jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y a la
potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la
propia fuerza del trabajo, obligándose a pagarle una remuneración.