La administración y el

administrado
Brendon Reina, Adrián Morales, Damián Cova
 INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
¿Qué es?:
La información administrativa es un cauce adecuado
a través del cual la ciudadanía puede acceder al
conocimiento de sus derechos y obligaciones y como
se utiliza los bienes y servicios públicos.
La información administrativa se divide en dos tipos.
● Información General:
Es aquella que nos permite saber a dónde acudir,
cuál es el funcionamiento y quienes son los
responsables en nuestras relaciones con la
administración .
● Información Particular:
Hace referencia a esos procedimientos en que
participamos como sujetos interesados.
 3.1Boletines Oficiales
Para dar publicidad a sus actuaciones las administraciones públicas junto con las
notificaciones, existen los boletines
● Boletín oficial del estado(BOE)
● Boletines ministeriales
● Boletines oficiales de las CC.AA
● Boletines oficiales de Provincia y Ayuntamientos
 DOUE

El Diario Oficial de la Unión Europea es la publicación de todas las novedades

normativas, resoluciones y acciones de la Unión Europea que se publican en todas las
lenguas oficiales de la UE.
Desde este se pueden ver todos los boletines de la Unión Europea además de que se puede
especificar lo que se quiere buscar
https://eur-lex.europa.eu/oj/direct-access.html?locale=es
3.2
 PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

¿Qué función tiene?:

Tiene como objetivo prestar el mejor y mas eficaz servicio público a la ciudadanía.
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Es aquella ley que establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones publicas.
Tipos de personal de la administración:
● Funcionario de carrera
● Funcionario interino
● Personal laboral
● Personal eventual
 4.1 Funcionario de Carrera
Los funcionarios de carrera son quienes, en virtud de un nombramiento legal, prestan servicios de
carácter permanente, figuran en las correspondientes plantillas y reciben sus sueldos con cargo a
los presupuestos generales del estado. Mantienen una relación estatutaria con la administración y
su relación se rige por el derecho administrativo. A estos puestos se accede mediante oposiciones.
El acceso a la función pública puede producirse de las siguientes formas:
● Oposición: Consiste en la celebración de una o más pruebas eliminatorias que ayudaran a
determinar las capacidades de los aspirantes, sus aptitudes y sus competencias
● Concurso: Calificación de los méritos aportados por los aspirantes en relación con los
exigidos
● Concurso-oposición: Una combinación de las dos anteriores, pero siempre en un mismo
proceso selectivo.
 4.2 Funcionario interino
Son quienes, por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla hasta que sean cubiertas por funcionarios de
carrera. la selección e incorporación suele ser rápida y objetiva, los funcionarios interinos se agrupan en bolsas de
trabajo; cada vez que la administración necesita cubrir un puesto de trabajo, acude a la bolsa de trabajo creada para
este tipo de puesto y de ella selecciona al interino que suplirá la baja, por riguroso orden de posición en esta.
 4.3 Personal laboral
El personal laboral de la Administración está formado por trabajadores que prestan servicios retribuidos por las
administraciones públicas, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier de las
modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. las leyes de la función pública
determinan los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por estas personas
 4.4 Personal eventual
Son los empleados públicos que se nombran libremente en régimen no permanente. Su cese
suele ser libre, aunque es común que se produzca cuando cesa la autoridad que los nombró o
para que la que prestan el servicio. Ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de
asesoramiento no reservado a funcionarios.