REGLAMENTO INTERNO Y SANCIONADOR

Internal Affairs Division

LOS SANTOS COUNTY SHERIFF’S DEPARTMENT

OFFICIAL DOCUMENT

Reglamento Interno y Sancionador

TÍTULO I

Disposiciones Generales

• Artículo 1: La LSSD se regirá siempre bajo las leyes y normativas de la ciudad de Los
Santos. La supervisión y control corresponderá a la escala de mando de la propia LSSD.

• Artículo 2: Los miembros de los cuerpos policiales del Estado de San Andreas ajustarán
su actuación al principio de cooperación recíproca y su coordinación se efectuará a través de los
órganos que a tal efecto establece este reglamento.

• Artículo 3: El personal adscrito a la LSSD tiene el deber de prestar a otros departamentos

o agencias policiales (ya sea a nivel condal, estatal o federal) el auxilio necesario en la
investigación y persecución de los delitos en los términos previstos legalmente.

TÍTULO II

Principios Básicos de Actuación

• Artículo 4: Son principios básicos de actuación de los miembros de las Fuerzas y

Cuerpos de Seguridad los siguientes:

1. Adecuación al ordenamiento jurídico, especialmente:

a. Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento
jurídico.
b. Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad política e
imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminación alguna por razón de raza, religión u
opinión.
c. Actuar con integridad y dignidad. En particular, deberán abstenerse de todo acto de
corrupción y oponerse a él resueltamente.
d. Sujetarse en su actuación profesional, a los principios de jerarquía y subordinación. En
ningún caso la obediencia debida podrá amparar órdenes que entrañen la ejecución de actos que
manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitución o a las Leyes.
e. Colaborar con la Alcaldía y auxiliarla en los términos establecidos en la Ley.

2. Relaciones con la comunidad. Singularmente:

a. Impedir, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria
o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
b. Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los
ciudadanos, a quienes procurarán auxiliar y proteger, siempre que las circunstancias lo
aconsejen o fueren requeridos para ello. En todas sus intervenciones, proporcionarán
información cumplida, y tan amplia como sea posible, sobre las causas y finalidad de las mismas.
c. En el ejercicio de sus funciones deberán actuar con la decisión necesaria, y sin demora
cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato e irreparable; rigiéndose al hacerlo por
los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a
su alcance.
d. Solamente deberán utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo
racionalmente grave para su vida, su integridad física o las de terceras personas, o en aquellas
circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de
conformidad con los principios a que se refiere el apartado anterior.

3. Tratamiento de detenidos, especialmente:

a. Los miembros de la LSSD deberán identificarse debidamente con su número de placa
como tales en el momento de efectuar una detención.
b. Velarán por la vida e integridad física de las personas a quienes detuvieran o que se
encuentren bajo su custodia y respetarán el honor y la dignidad de las personas.
c. Darán cumplimiento y observarán con la debida diligencia los trámites, plazos y
requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico, cuando se proceda a la detención de una
persona.
d. Dedicación profesional.
Deberán llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre, en
cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la Ley y de la seguridad
ciudadana.

4. Secreto profesional.
Deberán guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razón o
con ocasión del desempeño de sus funciones. No estarán obligados a revelar las fuentes de
información salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la Ley les impongan
actuar de otra manera.

5. Responsabilidad.
Son responsables personal y directamente por los actos que en su actuación profesional llevaren
a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, así como las reglamentarias que rijan su
profesión y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la responsabilidad
patrimonial que pueda corresponder a las Administraciones Públicas por las mismas.
TÍTULO III

De las Unidades y Efectivos Policiales

• Artículo 5: Los rangos policiales serán los siguientes:

1. Cadetes.
Los Cadetes serán miembros en prácticas de la LSSD, para acceder a miembros permanentes de
la LSSD deberán hacer un examen de acceso, “el PAISANO”, que consta de una parte escrita y
una parte práctica realizada por Escala Media y supervisada por miembros de la TB. Dicho
procedimiento se ajustará al mismo modelo que el de ascenso y promoción interna por escalas.
Cuando un cadete entre a hacer las prácticas en la LSSD no podrá formalizar su contrato hasta
haber superado el PAISANO.

• Artículo 6: Jerarquía.

El Cuerpo de Policía es un órgano público jerarquizado por lo que todo agente debe obedecer al
rango superior que esté de servicio, siendo estrictamente obligatorio acatar sus órdenes. El
incumplimiento de esta regla puede conllevar a sanciones internas e incluso regresión del rango
que se posea, también podría considerarse la expulsión del cuerpo por prolongar dicha actitud.

Si se quiere realizar una queja de un rango superior por algún comportamiento no justificado, se
deberá acudir a un miembro de la I.A o, en su defecto, a Jefatura.

• Artículo 7: Unidades.

La LSSD dispondrá de varias Divisiones y Unidades dedicadas a distintas índoles. Las unidades
seguirán su propia normativa interna:
RTD (Recruitment Training Bureau)
ASD (Air Support Division)
DB (Detective Bureau)
SAHP (San Andreas Highway Patrol)
SEB (Special Enforcement Bureau)

TÍTULO IV

De las Gratificaciones y Ascensos

• Artículo 8: Trabajo.

En la LSSD se valorará todo el trabajo y compromiso depositados en la misma. De la evaluación

y propuesta de los ascensos corresponderá a la IA, la aprobación de los mismos será aceptada
por Coordinación de la IA y LSSD. De tal modo se propone un sistema de ascensos el cual
procederá de la siguiente manera:

• Ascensos dentro de rangos:

Cada dos/tres semanas se celebra una reunión al efecto con todos los efectivos que se crea
necesario su ascenso. Los que vayan a ascender dentro de una misma escala, tanto IA. como
Escala Media y Jefatura valorarán al agente en cuestión y decidirán en conjunto su ascenso.

• Ascenso a rango de distinta escala:

Para acceder a un rango de distinta escala se debe hacer un examen anterior a la fecha de
celebración de la reunión. A su vez la IA, evaluará las actuaciones de dichos agentes que opten al
puesto.
El ascenso a la escala superior será de libre disposición y deberá ser propuesto por Jefatura y
LSSD o IA.
El agente que haya ascendido en la semana anterior no podrá optar a un puesto superior hasta
pasadas 2/3 semanas.

• Artículo 9: Gratificación o Plus.

Se podrá dar un plus en forma monetaria a los agentes que asciendan. La Jefatura LSSD será la
encargada de proponer las gratificaciones.

TÍTULO V

Código de Conducta y Régimen Disciplinario

• Artículo 10: La LSSD como máximo órgano de representación de la ciudad como cuerpo
de seguridad y orden de la ciudad, por lo que se exige un comportamiento ejemplar cuando
estemos de servicio.

• Artículo 11: De la supervisión y evaluación objetiva del comportamiento de los agentes

se encargará la Jefatura LSSD.

• Artículo 12: En caso de que haya algún tipo de situación que suponga algún tipo de
reporte o denuncia por parte de los compañeros, se abrirá una investigación.
Dicha investigación determinará el tipo de infracción cometida y la sanción a imponer.
• Artículo 13: El régimen disciplinario de los agentes de la LSSD se aplica a todos ellos sin
distinción de rango (ya sea IC u OOC). Aun estando fuera de servicio dicho reglamento
disciplinario se aplicará a los agentes.

• Artículo 14: La aplicación del régimen disciplinario será supletoria a la correspondiente

sanción administrativa.

• Artículo 15: Los miembros de la LSSD tendrán la obligación de comunicar por escrito a
la
I.A.A los hechos de los que tengan conocimiento que consideren constitutivos de faltas leves,
graves y muy graves.
• Artículo 16: Serán responsables de las infracciones tanto los autores como los inductores
y los cómplices. Por lo que obtendrán la misma sanción que podrá ser atenuada dependiendo de
las circunstancias.

• Artículo 17: Serán faltas disciplinarias:

Sección 1: Sanciones Leves

1.01 Llegada tardía o ausencia injustificada

1.02 Uso inadecuado del uniforme o equipo policial cuando no constituya infracciones graves

1.03 Negligencia en el cumplimiento de deberes administrativos

1.04 Falta de colaboración con agencias público / privadas que guarden relación con la LSSD

1.05 Incumplimiento de políticas internas no relacionadas con la conducta policial

1.06 Conductas inapropiadas hacia miembros del SAPD o civiles

1.07 El desconocimiento de protocolos cuando no constituya infracciones graves

1.08 Hacer un uso incorrecto del material de dotación cuando no constituya infracciones graves

1.09 Incurrir en infracciones de tráfico cuando el agente se encuentre en servicio

1.10 El uso incorrecto o inapropiado de la radio cuando no constituya infracciones graves

1.11 Falta de cumplimiento del orden jerárquico cuando no constituya infracciones graves

1.12 La evasión de funciones esenciales como miembro de las FFCCS que no constituya
infracciones graves

1.13 La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que
sea obligada su actuación, salvo que constituya delito.

1.14 La violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor policial,
a las entidades con personalidad jurídica o a cualquier ciudadano.

1.15 No cumplir servicio como agente durante 7 días sin informar por las vías adecuadas

1.16 El que como oficial, dirija de manera errónea las funciones a su cargo

1.17 Falta de cooperación entre cuerpos de la SAPD cuando no constituyan infracciones graves.

1.18 Aquel que no haga uso del material de registro corporal (Body Cam) o de la cámara de
abordo (Dash Cam) durante sus labores ordinarias (excepto labores dentro de comisaría).
Sección 2: Sanciones Graves

2.01 Abuso de autoridad y atribuciones cuando no constituya o no cumpla con los preámbulos
establecidos

2.02 Uso excesivo de la fuerza, excediendo los preámbulos establecidos, sin justificación

2.03 Falsificación o edición injustificada de informes, pruebas y/o documentos públicos

2.04 Discriminación, acoso o comportamiento erraticos hacia compañeros y/o ciudadanos

2.05 Participación en delitos menores cuando altere las funciones propias de un miembro de los
departamentos policiales

2.06 El desconocimiento de protocolos cuando constituya infracciones graves

2.07 Hacer un uso incorrecto del material de dotación cuando constituya infracciones graves

2.08 Falta de cumplimiento del orden jerárquico cuando constituya infracciones graves

2.09 El uso incorrecto o inapropiado de la radio y protocolos de actuación cuando constituya

infracciones graves

2.10 La falta de rendimiento reiterada que ocasione un perjuicio a los ciudadanos, a las
entidades con personalidad jurídica o a la eficacia de los servicios.

2.11 La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de todo
asunto que por su entidad requiera su conocimiento o decisión urgente.

2.12 Uso inadecuado del uniforme o equipo policial cuando constituya infracciones graves
2.13 Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas de
manera que altere las funciones propias de un miembro de las FFCCS

2.14 La tenencia, porte, compra o venta de material o sustancias ilícitas

2.15 No cumplir servicio como agente durante 14 días sin informar por las vías adecuadas

2.16 La evasión de funciones esenciales como miembro de las FFCCS que constituya
infracciones graves

2.17 Falta de cooperación entre cuerpos de la SAPD cuando constituyan infracciones graves

2.18 Aquel que no haga uso del material de registro corporal (Body Cam) o de la cámara de
abordo (Dash Cam) durante eventos puntuales y que un civil o una institución pública/privada
solicite para trámite jurídico las imágenes de la bodycam/dashcam.

2.19 El agente, que estando fuera de sus funciones, revele información interna del departamento
la cual no se encuentre a disposición de la ciudadanía sin un fin justificado.

Sección 3: Sanciones Muy Graves

3.01 Corrupción o soborno a cualquier entidad administrativa o civil

3.02 Felonías o tratos desleales hace las instituciones públicas

3.03 Participación en delitos mayores

3.04 Tratos inhumanos o vejatorios a civiles o compañeros

3.05 Delitos relacionados con la violación de los derechos administrativo-civiles

3.06 El que incumpliendo los protocolos causare muerte y/o menoscabo de la vida, tanto de
compañeros como civiles
3.07 La violación del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor policial, a
las entidades con personalidad jurídica o a cualquier ciudadano

3.08 El abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a los subordinados, a la
alcaldía o a las entidades con personalidad jurídica.

3.09 El abandono de servicio y cuerpo policial, salvo que exista causa de fuerza mayor que
impida comunicar a un superior dicho abandono.

3.10 El que haciendo mal uso del preámbulo de fuerza letal, cursare lesiones injustificadas a
compañeros o civiles.

3.11 El que haga uso de su condición de miembro de las FFSSE para su uso y disfrute personal o
cuando no constituya a civiles o compañeros.

• Artículo 18: Las sanciones interpuestas ante las consideradas faltas

disciplinarias serán:

1. Por la comisión de faltas leves:

a. La suspensión de funciones de ese mismo día, hasta un máximo de 2, que no supondrá la
inmovilización en el escalafón.
b. Amonestación escrita, hasta un máximo de 3 antes de suponerse en la comisión de faltas
graves.
c. Amonestaciones verbales no acumulables registradas.
d. Acciones y trabajos a favor del cuerpo.

2. Por la comisión de faltas graves:

a. La degradación de uno a dos rangos en su misma escala. Pudiendo contemplar la opción
de traslados a otras comisarías o departamentos
b. Paralización de su próximo ascenso hasta un máximo de dos semanas.
c. Suspensión indefinida pendiente de investigación interna.
d. Suspensión de funciones hasta un máximo de 72 horas.
e. Suspensión de labores fundamentales de patrullaje hasta un máximo de 170h.

3. Por la comisión de faltas muy graves:

a. La suspensión de empleo y sueldo de forma permanente (despido disciplinario).
b. Suspensión indefinida pendiente de investigación interna y posible terminación del
empleo.
c. Degradación mínima de dos rangos hasta que se considere, pudiendo contemplar la
opción de traslados a otras comisarías o departamentos
d. Suspensión de empleo y sueldo durante un mínimo de 170h.