FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LIC. HERMOGENES CARDOZA

Circulación y Retribución Económico

MARIA FERNANDA AYALA 5221-18-6282

MARIA ALEJANDRA MEDINA 5221-17-13010
JENIFFER STEPHANY OSORIO 5221-18-10755
LUIS ESA LEIVA 5221-16-18260
EDGAR ROBERTO GRAJEDA 5221-18-8206

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ,

CAMPUS VILLA NUEVA
GUATEMALA 03 DE SEPTIEMBRE 2018
 Circulación y Retribución Económico

Es la fase del proceso económico donde se realiza el traslado e intercambio de

bienes, servicios y factores. Es la etapa donde se integra a las unidades
productoras(empresa) con las unidades de consumo (familias) a través
del mercado.
Todos aquellos elementos necesarios para que los bienes lleguen desde las
empresas productoras hasta los consumidores/compradores.
1. El mercado: Como punto de encuentro entre vendedores y compradores.

2. El dinero: Elemento utilizado como medio de pago.

3. Los comerciantes: Son intermediarios que compran bienes para luego

venderlos, obteniendo un margen de ganancia comercial.

4. Los transportes: Son unidades que permiten el traslado con mayor facilidad

de los productos.

5. Pesas medidas: Son unidades que permiten determinar las magnitudes de los

bienes a intercambiar.

6. Los bancos: Son entidades que, a través del crédito o transferencias de

dinero, permiten facilitar el intercambio.

7. Los medios de comunicación: Elemento para poder canalizar mejor los

recursos, como por ejemplo la publicidad.

En el sistema económico, actúan fundamentalmente dos agentes económicos:

empresas y economías domésticas.
Los flujos que se producen entre ambos agentes se denomina esquema
circulatorio donde distinguimos dos corrientes o flujos.
La primera es la circulación real. Las empresas producen bienes y servicios para
las economías domésticas y estas a su vez, los factores productivos para las
empresas.
La segunda es la monetaria. Con el dinero, las empresas retribuyen a los factores
que intervienen en los factores proporcionados por economías domésticas y éstas
compran a las empresas los bienes producidos.
La circulación monetaria se incrementa con un intermediario financiero que cumple
la función de facilitar la circulación monetaria entre empresas y economías
domésticas. Las economías domésticas en función de la renta tienen una parte
que no gastan, quedando un ahorro que, con el objeto de alcanzar una
rentabilidad, lo depositan en intermediarios financieros y que utilizan, o bien para
conceder créditos a las economías domésticas que gastan más de lo que ganan, o
bien los intermediarios financieros realizan préstamos a las empresas para que
puedan incrementar su capacidad productiva con nuevas inversiones.

RETRIBUCIÓN ECONOMICOS

Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga

al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el
Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las
exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
Se denomina también retribución el cobro por acciones u otros dividendos de un
inversionista.

La retribución de los factores productivos de una empresa se denominan costes.

La retribución de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los bienes que
se producen o se obtienen en ella. La retribución del factor de producción trabajo
se denomina salarios, su cuantía depende de las características del trabajo
realizado. La retribución del capital beneficios, y del capital financiero, interés.

En la Edad Media los honorarios por intermediación en cualquier venta se

denominaban hoque. En la actualidad aún se usa esta denominación
mayoritariamente en América Latina.
 CONCLUSIONES

El crecimiento económico general del país, en los últimos años, se ha manifestado

en forma acelerada. Sin embargo, ese crecimiento no se ha manifestado en el
sector agrícola, el cual se ha venido logrando en forma improvisada y más que
nada debido a la iniciativa privada, es decir que, en este sentido, los esfuerzos
oficiales no han conseguido conciliar la capacidad específica de producción de los
recursos físicos y humanos con su aprovechamiento racional.

Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas

expectativas y resultados, y están dispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las
metas y los objetivos de la organización si esto les reporta algún beneficio
significativo por su esfuerzo y dedicación. El compromiso de las personas en el
trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la
medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese
compromiso. De ahí la importancia de diseñar sistemas de recompensas capaces
de aumentar el compromiso de las personas en la organización.
 BIBLIOGRAFIA

http://laciencia-economica.blogspot.com/2016/11/la-circulacion_18.html
http://laciencia-economica.blogspot.com/2016/11/la-circulacion_18.html
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Retribuci%C3%B3n