CONTROL INTERNO

Presentado a: Oswaldo Caicedo

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El control interno se refiere a un conjunto de procesos, políticas y
procedimientos implementados en una organización con el fin de
asegurar que sus operaciones se lleven a cabo de manera
eficiente, efectiva y conforme a las regulaciones y normativas
aplicables. El objetivo principal del control interno es
salvaguardar los activos de la organización, garantizar la
exactitud y confiabilidad de la información financiera, promover la
eficiencia operativa y fomentar el cumplimiento de las políticas y
regulaciones establecidas.
Control Interno en 1958
En 1958, el término "control interno" ya estaba siendo
utilizado en el ámbito empresarial y contable para referirse
a las medidas y procedimientos implementados dentro de
una organización con el fin de salvaguardar sus activos,
promover la eficiencia operativa y asegurar la exactitud y
confiabilidad de la información financiera.
Es en este año que se reglamento la oficina de Nacional de
Contadores y se introdujo la figura de fiscal de contador,
cuya función consistía en examinar cuentas del
presupuesto y revisar los contratos que firmara.
En 1958 se incluyo en el Control Interno:
 Segregación de funciones: Separación de las responsabilidades entre diferentes empleados para reducir el
riesgo de fraude y errores.

 Autorización y aprobación: Establecer procedimientos para que las transacciones y decisiones sean
aprobadas por personas autorizadas.

 Registros y documentación: Mantenimiento de registros precisos y completos para respaldar las transacciones
y actividades empresariales.

 Acceso restringido: Limitación del acceso a recursos y activos importantes solo a personas autorizadas.

 Auditoría interna: Evaluación periódica de los procesos y controles internos por parte de un departamento de
auditoría interna.

 Supervisión y revisión: Supervisión continua de las operaciones para detectar y corregir posibles problemas
En 1975, el presidente López Michelsen dictó la ley
20 de 1975 que extiende el control fiscal de la
Contraloría a los establecimientos públicos y las
empresas industriales y comerciales del estado. Así
mismo se implanta la carrera administrativa y se
crea la Escuela de Capacitación para Empleados
Públicos.
Mediante Decreto – Ley 222 de 1983, se mantiene el control
posterior en la contratación administrativa, dando así un auge
mayor al control; asunto que queda consolidado en la reforma
constitucional de 1991
Antes de 1991, el sistema de control interno en Colombia estaba
compuesto principalmente por la Contraloría General de la
República, la cual tenía la responsabilidad de ejercer el control
fiscal sobre los recursos públicos y las entidades estatales. Sin
embargo, esta institución enfrentaba limitaciones en términos de
independencia y efectividad, lo que llevó a la necesidad de
reformas más profundas.
La Constitución de 1991 estableció bases sólidas para el
control interno en Colombia al incorporar principios como
la descentralización administrativa y la participación
ciudadana en la vigilancia de los recursos públicos.
Además, creó organismos como las Contralorías
Departamentales y Municipales, que fortalecieron el
control fiscal a nivel regional y local.
Uno de los cambios más significativos fue la creación de
la Auditoría General de la República, como una entidad
autónoma encargada de ejercer el control fiscal sobre la
gestión de los recursos públicos en Colombia. La
Auditoría General asumió el rol de liderar el control
interno y garantizar la eficiencia, eficacia, economía y
equidad en el uso de los recursos públicos.
 En Colombia, en 1993, el control interno se regía
principalmente por la Ley 87 de 1993, también conocida como
"Ley de Control Interno". Esta ley establecía los principios y
directrices fundamentales para la implementación del control
interno en las entidades públicas colombianas.