LOS TIPOS DE SALARIO

El salario por unidad de El salario por unidad de

tiempo tiempo
Referida a la cantidad
o el número de piezas
o de obras que produce
la persona
La persona está sujeta a
Referida al pago con
una jornada de trabajo, al
base en la cantidad de
mismo tiempo que su
tiempo que la persona
salario se determina por la
está a disposición de la
El salario por unidad de cantidad de piezas que
empresa
tiempo produce.
 LOS SIGNIFICADOS DEL SALARIO

El salario es una contraprestación por

el trabajo que una persona desempeña
en la organización

El salario constituye la fuente

Para la organización, el salario
de la renta de cada persona que
representa un costo y al mismo
le proporciona poder
tiempo una inversión.
adquisitivo

El monto de dinero que gana una

persona también sirve de
indicador de su poder y prestigio,
lo cual influye en su autoestima
LA COMPOSICIÓN DE LOS SALARIOS
 Equilibrio Desempeño o
interno frente a antigüedad en la La compensación se puede enfocar
equilibrio compañía en la medida en que el puesto
externo contribuye a los valores de la
La remuneración puede organización o en la medida en que
tener una base fija o variar los conocimientos y las
de acuerdo con criterios competencias de la persona
previamente definidos, contribuyen al trabajo o a la
como las metas o las La remuneración puede dar
• La equidad interna fi ja organización
ganancias de la importancia al desempeño y
los salarios de acuerdo organización. remunerarlo de acuerdo con las
con las aportaciones que aportaciones individuales o
los colaboradores grupales o puede ponerlo en la
intercambian con la Remuneración del
antigüedad que el trabajador puesto o
organización.
tiene en la organización
• La equidad externa alinea remuneración de
los salarios de la Remuneración fija la persona
organización con los del o remuneración
mercado de trabajo variable
 CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE
REMUNERACIÓN

Remuneración por Remuneración

La remuneración puede
incluir al mayor número
posible de colaboradores
dentro de un mismo sistema
de remuneración
(igualitarismo) o establecer
diferentes planes en razón
de los niveles jerárquicos o
los grupos de trabajadores
(elitismo)
Igualitarismo o
elitismo
debajo o por
arriba del
mercado Recompensas monetarias,
como los salarios y los
premios salariales, o de
recompensas
La remuneración de los extramonetarias, como con
trabajadores puede trabajos más interesantes o
estar en un nivel con la seguridad de empleo
porcentual que se ubica
debajo o arriba del
mercado
Premios
monetarios o
premios
extramonetarios
abierta o
confidencial En el sistema centralizado,
las decisiones se suelen
tomar y controlar en el área
de recursos humanos. En el
sistema descentralizado, las
decisiones son delegadas a
Los colaboradores pueden
los gerentes de línea
tener acceso abierto a la
información sobre la
remuneración de otros
colegas y sobre la manera
en que se toman las
decisiones salariales o se
puede impedir que los
trabajadores tengan acceso a
esa información. Centralización o
descentralización de
las decisiones
salariales