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COMPENSACIN

FINANCIERA
QU ES LA COMPENSACIN FINANCIERA?

Es el pago que se otorga a cada trabajador por el trabajo


que esta realizando en su puesto.
COMPONENTES DE UN SISTEMA TOTAL DE
COMPENSACIONES

FINANCIERA NO FINANCIERA
LA TEORA DE LA EQUIDAD
Es aquella teora de la motivacin que afirma que las personas evalan
su desempeo y sus actitudes comparando tanto su contribucin al
trabajo como los beneficios que se derivan de ste, con las
contribuciones y los beneficios que aportan y reciben otros a quienes
ellos eligen como punto de comparacin.
EQUIDAD EN LA COMPENSACIN

EQUIDAD Existe cuando los empleados de una empresa reciben una


EXTERNA remuneracin comparable con la de los individuos que realizan
trabajos similares en otras empresas

Existe cuando los empleados reciben una remuneracin acorde con el


EQUIDAD
INTERNA valor relativo de sus trabajos dentro de la misma organizacin.

LA FALTA DE EQUIDAD PUEDE


OCASIONAR
Problemas de baja moral

Abandono de la empresa

Restriccin de esfuerzos
DETERMINANTES DE LA COMPENSACIN FINANCIERA

LA ORGANIZACIN

Polticas de Remuneracin
Polticas Organizacional
Capacidad de Pago

EL EMPLEADO EL MERCADO LABORAL

Pago basado en desempeo DETERMINACIN DEL Encuestas salariales


Pago basado en habilidades VALOR MONETARIO Inters personal
Pago basado en Competencia COMPENSACIN Costo de Vida
Antigedad FINANCIERA Sindicatos Laborales
Experiencia Economa
Pertenencia a la Organizacin DE LOS PUESTOS Legislacin

PUESTO DE TRABAJO

Descripcin del Puesto


Evaluacin del Puesto
Determinacin del valor
Monetario del Puesto
1. LA ORGANIZACIN
Es la remuneracin promedio que pagan la mayora de los empleadores
TARIFA DE MERCADO por un trabajo similar en alguna rea o industria en particular.
POLTICAS DE LDERES EN Son organizaciones que pagan sueldos y salarios ms altos que los de la
COMPENSACIN REMUNERACIONES competencia, al usar esta estrategia, piensan que podrn atraer a
empleados productivos y de alta calidad.
Son compaas que optan por pagar salarios inferiores a la tarifa de
LA ORGANIZACIN

SEGUIDORES DE
REMUNERACIONES mercado como debido a una condicin financiera deficiente o por la
creencia de que no requieren empleados altamente capaces.

El nivel organizacional en el cual se toman las decisiones


NIVEL
ORGANIZACIONAL de pago tambin tiene un efecto sobre la remuneracin.
La alta administracin toma estas decisiones con
frecuencia para asegurar que exista consistencia.

CAPACIDAD
La evaluacin de la capacidad de pago de una organizacin
DE PAGO tambin es un factor importante en la determinacin de los
niveles de remuneracin. Las empresas financieramente
exitosas tienden a otorgar remuneraciones ms altas que el
promedio.
2. EL VALOR DE MERCADO
Es un medio de obtener datos en relacin con lo que pagan otras empresas
por trabajos o Clases de trabajos de tipo especfico dentro de un mercado
Encuestas Salariales
laboral.

Recurrir a medios no tradicionales para determinar qu constituye una


Inters Personal
EL VALOR DE MERCADO

compensacin competitiva.

Representa el valor o coste de los bienes y servicios que los hogares


Costo de Vida consumen para obtener determinado nivel de satisfaccin.

Asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es defender y


Sindicatos Laborales negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales
que influyen en la vida de los trabajadores.
La economa influye de una manera definitiva en las decisiones de
Economa remuneracin financiera,.

Es el conjunto de leyes que influyen en el monto de la remuneracin


Legislacin que recibe una persona. Las organizaciones deben respetar estas
leyes e ir en concordancia con las leyes vigentes de cada pas.
3. EL PUESTO DE TRABAJO

Es un proceso que determina el valor


de un puesto de trabajo para una
compaa. El propsito fundamental
EL PUESTO DE TRABAJO

EVALUACIN
de la evaluacin de puestos es
DE PUESTO
eliminar las injusticias internas de
remuneracin que puedan existir
debido a estructuras de pago ilgicas.

VALOR
MONETARIO
DE PUESTO

NIVELES MRGENES SISTEMA DE AJUSTE


SALARIALES SALARIALES TARIFA NICA SALARIAL

Es el agrupamiento de Tarifa de remuneracin Sistema de pago que funciona Recorte salarial que sucede cuando algunos
puestos de trabajo mnima y mxima cuando todos los trabajos puestos de trabajo reciben un pago en
similares para con una suficiente dentro de una unidad son exceso, mientras que otros estn mal
simplificar la variacin entre rutinarios y existen escasas pagados, los puestos de trabajo que estn
determinacin las dos para hacer posible oportunidades para los mal pagados se incrementan para llegar al
del valor monetario de una diferencia trabajadores varen su punto mnimo del margen salarial tan pronto
los puestos. significativa en el salario. Productividad. como sea posible.
4. EL EMPLEADO
Pago que se aade a la remuneracin de base de los
Pago por Mritos empleados en funcin de su nivel de desempeo
Recompensa financiera que se concede una sola vez en el ao, en
Pago variable (bonos ) funcin de la productividad, y que no se aade a la remuneracin de
PAGO POR
DSEMPEO
base.
Bono Inmediato Gratificacin monetaria relativamente pequea que se otorga a los
empleados por un trabajo o esfuerzo sobressaliente durante un periodo
razonablemente corto.
Pago por pieza producida Compensacin por incentivos en el cual se paga a los empleados por
cada unidad que producen.
EL EMPLEADO

PAGO POR
El pago basado en habilidades es un sistema que retribuye a los empleados por sus habilidades
HABILIDADES
y conocimientos relacionados con el trabajo, y no por los ttulos de sus puestos de trabajo

PAGO POR
COMPETENCIAS El pago basado en competencias examina la manera en la que un empleado logra los objetivos.

Es la cantidad de tiempo que un empleado ha estado asociado con una compaa, con una
ANTIGUEDAD
divisin, un departamento de la empresa o un puesto de trabajo.

La experiencia tiene el potencial de mejorar la capacidad de una persona para realizarla. Sin
EXPERIENCIA
embargo, esta posibilidad se materializa nicamente si la experiencia adquirida es positiva.
PERTENENCIA A LA Los empleados reciben algunos elementos de las remuneraciones sin importar el trabajo particular
ORGANIZACIN que realicen o su nivel d e productividad. Reciben el pago porque son miembros de la
organizacin.

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