Finiquito de término de contrato de trabajo

Descripción
El finiquito corresponde al acto mediante el cual un trabajador o trabajadora, y un empleador o
empleadora ratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los
que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el
empleador o la empleadora debe pagar al trabajador o a la trabajadora.

Cómo se ratifica un finiquito

El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe:

1. En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo.

2. En las Inspecciones del Trabajo.
3. En las notarías.

Importante:

Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador o de la empleadora, y del trabajador
o de la trabajadora (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el
trabajador o la trabajadora tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las
causales.

El empleador o la empleadora debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del
seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Sin embargo, no
existe esta obligación cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes, renuncia
voluntaria del trabajador o de la trabajadora, o por fallecimiento de éste.

El trabajador o la trabajadora puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos
montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales,
por ejemplo).

PLAZOS:

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del
trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la
relación laboral.

Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en cuotas
(considerando intereses y reajustes). En este caso el finiquito sólo puede ser ratificado ante la Inspección
del Trabajo.

Cuando el empleador o la empleadora no cumple con el plazo establecido, el trabajador o la trabajadora

puede acudir a la Inspección del Trabajo (DT) a interponer un reclamo.

CUANDO NO ES NECESARIO SUSCRIBIR UN FINIQUITO:

Cuando los contratos sean por menos de 30 días, excepto que:

 Ese plazo se amplíe por otros 30 días.

 Vencido el plazo de contrato, el trabajador o la trabajadora continúe prestando sus servicios con
conocimiento del empleador o de la empleadora.
SI NO SE RATIFICA EL FINIQUITO:
Si el trabajador o la trabajadora no se presenta a la ratificación del finiquito:

 El término de la relación laboral se concretará igualmente.

 El empleador o la empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que
poner a disposición del trabajador o de la trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días
hábiles.
 Sin embargo, el trabajador o la trabajadora sólo podrá disponer del dinero una vez firmado el
finiquito.
SI PIERDE EL FINIQUITO:
La ex empleadora o empleador está obligado a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por ambas partes,
en el lugar de trabajo.
La otra copia debe quedar en manos del trabajador o de la trabajadora. No obstante, si se le pierde, usted
puede solicitar una copia:

 Donde su ex empleador o empleadora, quien, en todo caso, no está obligado a entregarla.

 En la Inspección del Trabajo o la notaría pública ante la cual se ratificó el finiquito.

A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral también puede
probarse mediante:

 Comunicación del despido dada al trabajador o a la trabajadora por escrito y firmada por el
empleador o la empleadora.
 Certificación del inspector del trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
 Acta de conciliación o avenimiento.
 Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
 Sentencia judicial ejecutoriada.
 Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.