La escalas de inferencia de Argyis 

Este método fue presentado por primera vez por el psicólogo

organizacional Chris Argyris. Es una herramienta que ayuda a los
ejecutivos a comprender sus procesos de pensamiento que,
muchas veces, pueden llevarlos a sacar conclusiones erróneas.
Esto nos puede ayudar en distintas ramas, unos ejemplos son
los siguientes:

• Como estudiante de arquitectura debemos de tomar las

decisiones correctas para el diseño de un proyecto tomando
en cuenta al comprador, mediante sus hábitos .

• Para los estudiantes de derecho este es una de las partes

mas esenciales ya que mediante las acciones de las personas
pueden hacer valer sus derechos.
 The power of words. Change
your words, change your Una simple acción puede cambiarla la vida
world. de la persona tanto para bien como para
mal, por lo cual ayudar a un sujeto mediante
la situación planteado tomando en cuenta la
moral y ética

Se toma de decisión
Mayormente las personas no
ayudan a las personas por la
Acción
prisa o por tipo de ética o moral

Generalización Las personas piensan que es

mentira o solo no les importa su
vida del sujeto
Atribución de causas
Por la mal vestimenta y el estado
Interpretación del sujeto las personas deciden
ignorarlo

Hechos Un ciego pide limosna en la

calle
 Escuchatoria Al comunicarse con las personas es
importante no sobrellevar, los problemas
pueden ser demasiado grave pero lo
importante es escuchar y apoyar a las
personas

Se toma de decisión
Las personas quieren competir
con sus problemas para generar
Acción que la escuche más a ella y no
escuchara las demás.

Generalización Las personas quieren que las

escuchen cuando se sienten mal
por sus problemas
Atribución de causas
La persona compite por dar a
Interpretación entender que sus problemas son
mayor que el de la otra persona.

Hechos Personas quieren ser

escuchadas pero no escuchar
 Sentir, pensar y educar Al toparse con estas personas es importante
tomar en cuenta su opinión para la
educación ya que no todos podemos pensar
lo mismo, todos vemos desde otra
perspectiva.

Se toma de decisión
Las personas suelen dejar el
respeto de opinión y ponen las
Acción
suya como prioridad.

Generalización Mayormente es generados por

termas derivados de lo social,
político, cultural, entre otros
Atribución de causas
Al momento de expresar nuestras
forma de pensar, las personas
Interpretación pueden dejar aparte la moral y no
respetar un esta opinión.

Hechos
Sentir y pensar
 Erin Brockovich. Valorar el empeño de la personas que si
Protagonista: Julia Roberts. trabajan de una manera activa y dejar de
pagarle bien a los que no desarrollan su
trabajo.

Se toma de decisión

No toman en cuenta el valor y la

Acción situaciones que la persona pasa

Generalización Mayormente es causado por la

fraude o injusticia en los empleos

Atribución de causas

No valoran el empeño y esfuerzo

Interpretación de la persona.

el salario bajo de personas

Hechos
que desarrollan su buen
trabajo.
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