ACOSO LABORAL

qué es acoso laboral es toda conducta reiterada y demostrable ejercida sobre algún
trabajador por parte de sus jefes compañeros de trabajo o algún subalterno con el fin de
provocarle miedo angustia o intimidación que pueda causarle ver oficio laboral
desmotivación o inducir a su renuncia
En enero de 2006 surge en Colombia la ley 1010 con el propósito de definir prevenir
corregir y sancionar cualquier situación.
Qué compromisos trajo la ley 10 10 para las empresas colombianas?
1 la divulgación de la ley entre los empleados los empleadores tienen obligación de hacer
conocer a sus empleados la existencia de la ley del comité de convivencia de quienes lo
conforman y cuál es el procedimiento que deben seguir en caso de que se encuentra en
irregularidades en la convivencia laboral o situaciones de acoso.
2 la generación de actividades de capacitación al interior de la compañía no sólo para los
trabajadores sino también para los miembros del comité de convivencia sobre cómo deben
actuar ante un caso de acoso laboral, la capacitación resulta muy importante sobre todo en
el ámbito de la prevención en la medida que los trabajadores conozcan y tengan
herramientas para identificar y prevenir las situaciones de hostigamiento la convivencia
laboral será más armoniosa y resultará más sencilla la solución de conflictos.
3 La elaboración del capítulo de acoso laboral en el reglamento interno del trabajo no basta
con hacer conocer a los trabajadores la ley y capacitarse los pasos a seguir en caso de
hostigamiento es indispensable que la empresa establezca dentro de su reglamento interno
tanto los mecanismos preventivos como los procedimientos confidenciales conciliatorios y
efectivos para superar las conductas de acoso laboral.
la resolución 2646 de 2008 nace luego de la encuesta realizada a nivel nacional para
identificar las principales causas de enfermedad laboral en Colombia, esa evaluación tuvo
como resultado que dentro de las principales causas de enfermedad laboral en Colombia
está el estrés, por eso el ministerio de la protección social emite la resolución 2646 que
consta de cinco capítulos
El capitulo primero sea nos habla del objeto campo de aplicación definición es el segundo
nos habla de la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosociales y sus
efectos el tercero nos habla de la intervención de los factores de riesgo psicosocial y sus
efectos el cuarto nos habla de la determinación del origen de las patologías presuntamente
causadas por el estrés y el quinto nos habla de las sanciones
cuando hablamos de cuál es el objeto la resolución 2646 es identificar evaluar e intervenir
prevenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial dentro de las organizaciones cuál es
el objeto perdón cuál es el campo de aplicación aplica a todas las empresas públicas y
privadas del país agremiaciones asociaciones fundaciones instituciones públicas y demás
también aplica a todos los trabajadores eso significa que si usted tiene trabajadores
vinculados pero también tiene contratista a ellos también se les tiene que aplicar la
evaluación de riesgo psicosocial
El capítulo número 2 nos habla de la identificación y evaluación de los riesgos
psicosociales como los identificamos a través de nuestra matriz de identificación de
peligros y riesgos y como los evaluamos a través de la batería de instrumento diseñado por
el ministerio de la protección social, para este fin no se puede utilizar otro instrumento que
no esté avalado por el ministerio de la protección social y del trabajo en Colombia, esta
evaluación solamente la debe realizar un psicólogo especialista en salud ocupacional en el
territorio colombiano. Solamente en aquellos lugares remotos donde no haya presencia de
un psicólogo especialista en salud ocupacional lo puede aplicar un psicólogo que demuestre
tener 100 horas de estudio solamente de factores de riesgo psicosocial
El capítulo número 3 nos habla de las intervenciones hay que crear planes de acción sus
programas de medicina preventiva para mitigar el riesgo el capítulo número 4 nos habla de
la determinación del origen de las patologías del estrés es allí donde entran los sistemas de
vigilancia epidemiológico las condiciones de salud los exámenes periódicos y demás y por
último el capítulo número 5 nos habla de sanciones por qué los empleadores están
expuestos a sanciones si no evalúan estos riesgos psicosociales.
resolucion 2404 de 2019 por la cual se adopta la batería guías y protocolos de factores
psicosociales
El artículo 1 de la presente resolución tiene por objeto adoptar referentes técnicos mínimos
obligatorios para la identificación evaluación monitoreo permanente e intervención de
factores de riesgo psicosocial los cuales son primero la batería de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial segundo guía técnica general para la
promoción prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial tercero los
protocolos para la promoción prevención e intervención del entorno laboral los protocolos
de intervención administración pública sector defensa salud y asistencia social sector
transporte sector educativo sector financiero protocolos de prevención y actuación acoso
laboral síndrome de burnout depresión reacción al estrés agudo los protocolos de actuación
temprano este estrés postraumático y situación de duelo
artículo número 4 los instrumentos que conforman la batería y deben ser utilizados para
evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son primero cuestionario de
factores de riesgo psicosocial intralaboral segundo cuestionario de factores de riesgo
psicosocial extralaboral tercero cuestionario para evaluación del estrés cuarto ficha de datos
generales sociodemográficos y ocupacionales la aplicación de los cuestionarios se debe
realizar garantizando la reserva de la confidencialidad no modificar forma ni de fondo
afecta la validez a partir del momento en que el ministerio del trabajo publique en la página
web del fondo de riesgos laborales el software para la aplica ación de la batería de
instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial los empleadores o contratantes
podrán aplicarlo de manera virtual siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad
de información establecidos para este fin
continuando con el artículo cuarto encontramos las guías para el análisis social las cuales
hacen parte de la batería para evaluar a profundidad de los factores de riesgo psicosocial y
son las siguientes
guía para el análisis social de los puestos de trabajo segundo guías de entrevistas
semiestructuradas para la valuación intralaboral tercera guía de grupos focales para
evaluación intralaboral también se pueden utilizar herramientas adicionales para la
identificación temprana de signos y síntomas asociados al estrés laboral la rl tienen la
finalidad de la promoción de la salud prevención de los factores de riesgo psicosociales
asesorar y asistencia técnica en cuanto a la identificación evaluación e intervención de
factores de riesgos prioritarios
artículos instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosociales se integran a la
historia clínica ocupacional del trabajador por parte de las ips psicólogos especializados del
trabajador psicólogos especializados contratados externamente
artículo número 6 guía técnica general y protocolos para la promoción prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población estos presentan
acciones estrategias y protocolos específicos enunciados en los numerales 3 al 15 del
artículo 1 encontramos tres enfoques primero como herramienta de promoción de la salud
factores protectores intervención de factores de riesgo prevención de efectos adversos en la
salud de las personas dos como componente del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo tres como mecanismo de intervención de los factores de riesgo identificados a
través de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial la
periodicidad de la evaluación los factores psicosociales nocivos evaluados como de alto
riesgo se deben realizar de forma anual según vigilancia epidemiológica los niveles de
riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas una vez
implementadas se deben realizar como mínimo cada dos años finalmente se puede decir
que los protocolos buscan orientar a los empleadores contratantes trabajadores y city
instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el
trabajo sobre los criterios básicos para establecer coordinar e implementar y hacer
seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales
así como para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos en los
trabajadores y en las organizaciones Muchas gracias