LOS DESCANSOS

REMUNERADOS
DERECHO LABORAL

C AT E D R Á T I C O :
S A M U E L S A N TOS E S P I N OZ A

ESTUDIANTES:
E L IA NE MI R E YA, R AMO S S O TO
C a mi l a E s th e fa ny, G e r ón i mo L l a n to
S a r a M a ri an a , G uti e r r éz de Q ui n ta ni l l a
N i c o l e G é ne s i s , Ta c uc h i R es u r re c c i ó n
C l a ud i a An th on e l l a , F ra n c h i Pa red e s
 REGULACIÓN:
EN LA CARTA MAGNA
ARTÍCULO 25 Y EL
DECRETO LEGISLATIVO
N°713 Y SU

e
REGLAMENTO EL

d s e r í a c ap a z d DECRETO SUPREMO
N°012-92-TR

¿Uste d í as d el
trabajar l o s 3 6 5
s i n d e s ca n s a r ?
año
 ANTECEDENTES
GENERALES L a O IT e n s u C on ve ni o N ° 1
e s t ab l eci ó q ue " En t o d as l a s
Pa c t o I nt e r na c i ona l de De re chos
c i vi l e s y Pol í t i cos , El ar t í cul o 7
r e co noce e l de r e c ho de t oda pe r s ona
em p res a s i ndu s t ri a l es pú bl i c as a l di s f r ut e de unas c ondi c i ones de
o p ri vad as , l a d ura ci ón d el t r a ba j o s a t i s f a c t or i a s que l e ANTECEDENTE
SIGLO XIX t rab aj o de l p ers ona l n o po drá a se gur e n "e l de s c a ns o, e l di s f r ut e CONSTITUCIONAL
1948 de l t i em po l i br e , l a l i m i t a c i ón
exce der d e o cho hor as por d í a PERUANO
r a z ona bl e de l a s hor a s de t r a baj o y
y de cu aren t a y och o po r
l a s va c a c i one s pe r i ódi c a s pa ga da s ,
s em an a" . a s í c om o l a re m u ner a c i ón de l os
dí a s fe st i vos "

CONSTITUCIÓN DE 1933,
El artículo 24 de la GOBIERNO DE SÁNCHEZ
A i n i ci o s d el s i g l o X IX . E l
Declaración Universal CERRO, Artículo 46
m o v i m i e nt o o b re ro a t ra v és
1919 reconoce el derecho de
d e s u l u ch a , c on s t i t uy o l a "toda persona" al
l i m i t ac i ó n d e l t i em p o de "descanso, al disfrute del 1966 CONSTITUCIÓN DE 1979,
t ra ba j o y l a re g u l a ci ó n de l a tiempo libre, a una GOBIERNO DE BELAÚNDE
j or na d a a 8 h or as d i ar i as p or limitación razonable de la TERRY, artículo 44
6 d í a s d e t r ab a j o . duración del trabajo y a
vacaciones periódicas
pagadas". CONSTITUCIÓN DE 1993,
GOBIERNO DE FUJIMORI,
artículo 25
 LOS DESCANSOS
REMUNERADOS
• Es el período de descando físico y mental durante el cual el
trabajador no presta su servicio, sin embargo, el empleador
esta obligado a remunerarlo. "SON LOS DESCANSOS
PAGADOS"
JORGE TOYAMA
El fundamento de la regulación de los DR, es que los trabajadores MIYAGUSUKU
puedan recuperar las energías desgastadas durante la semana laborada y
destinen tiempo para sí mismos y sus familias, así como el
reconocimiento de determinados días en función de las festividades o
acontecimientos por feriados. Estos días de descanso son retribuidos con DERECHO COMPARADO
la remuneración equivalente a los ordinarios días de trabajo”

Constitucionalmente, la ley señala que el trabajador tiene

derecho a descanso semanal y anual remunerado, su disfrute y
compensación se regula por ley o por convenio

Kim Jong-un
 LOS D ES C A N S O S
RE MU N E R AD O S
I DO S S O N :
RECONOC

DESCANSOS EN DIAS
N S OS DE S
C AN
E S CA FERIADOS SOS
D A L ES ANU
ALE
M A N S
SE
DECRETO LEGISLATIVO N°713, Ley de los Descansos Remunerados,
en concordancia con su reglamento, el Decreto Supremo N°012-92-
TR.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

ARTÍCULO 1 <REGLA GENERAL

El trabajador tiene derecho
como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día
domingo.
El empleado tiene derecho a 24 horas de descanso
continuo
<OPORTUNIDAD PARA EL DESCANSO
Cualquier dia de la semana y de preferencia el domigo
<EXCEPCIÓN RÉGIMEN ATÍPICO
Jornada de trabajo por mas de 7 dias
 SENTENCIA RECAIDA EXPEDIENTE M°804-97-
DEV-S de la Sala Laboral de Lima de 09 de Junio de
1997
ARTÍCULO 2
El empleador tiene la facultad de
Cuando los requerimientos de la
establecer regímenes
producción lo hagan indispensable, el
ALTERNATIVOS O
empleador podrá establecer regímenes
ACUMULATIVOS DE JORNADAS
alternativos o acumulativos de jornadas
DE TRABAJO:
de trabajo y descansos respetando la
• Observancia de la debida
debida proporción, o designar como
proporción y
día de descanso uno distinto al
• Con criterio de razonabilidad
domingo, determinando el día en que
El empleador puede modificar los dias
los trabajadores disfrutarán del
de descanso, siempre que:
descanso sustitutorio en forma • SEA NECESARIO Y EN ATENCIÓN
individual o colectiva. A LAS NECESIDADES DEL
CENTRO DE TRABAJO o POR
REQUERIMIENTO DE LA
 QUÉ OCURRE, SI CAMILA TRABAJA EN SU DIA
DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO, EN
ESTE CASO DOMINGO? ¿CUÁNTO DE
REMUNERACIÓN LE CORRESPONDE POR ESE

A r t i c u l o 3 DIA LABORADO?
Teniendo como base que gana mensual 600 nuevos
soles
Entonces tiene como consecuencia que el trabajador
e la b o re n e n su día de reciba los siguientes conceptos:
qu
Los trabajadores d ía en la • La remuneración correspondiente al dia de
tu ir lo p o r o tr o
descanso sin susti
n d rá n d e r e c h o al pago de la descanso
misma semana, te a la labor
• La remuneración correspondiente a la labor
c o rre sp o n d ie n te
retribución efectuada
á s u n a s o b r e ta sa del 100%. • Monto adicional equivalente a una sobretasa del
efectuada m
100%.
ART 9. El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago
de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%100%.
Supongamos que, en una determinada provincia de Perú, se celebra
un feriado local el día 20 de julio para conmemorar un evento
histórico relevante para esa región. Si el 20 de julio cae en un día
sábado (un día de descanso en la semana laboral), pero el feriado es
considerado "no nacional o gremial" y se rige por la regla
mencionada anteriormente, entonces:
• El feriado no se celebraría el sábado 20 de julio (ya que sería el
día de descanso).
• En cambio, se trasladaría al día lunes siguiente, que sería el día
22 de julio.
• De esta manera, los trabajadores podrían disfrutar del feriado el
día lunes, permitiendo que tengan un día adicional de descanso y
no pierdan la oportunidad de conmemorar la fecha especial para
su localidad.
 VACACIONES ANUALES LEGISLACIÓN:
¿QUÉ SON? :

Constitución de 1993 en el artículo 25.

Derecho para suspender la prestación de Convenio 52 de la OIT de 1936, en el
sus servicios durante un cierto número de
días al año, sin pérdida de la artículo 2, primer inciso.
remuneración habitual, cuyo disfrute y es
regulada por ley o convenio.
REQUISITOS
BENITO PÉREZ
:
Las vacaciones tienen por finalidad suministrar al • Un año de trabajo.
trabajador un período de descanso, a fin de que • En jornadas de 6 días a la semana, por
recupere energías, y al mismo tiempo tenga la
lo menos 260 días.
oportunidad de pasar unos días de esparcimiento
junto a su grupo familiar.
• En jornadas de 5 días a la semana por
lo menos 210 días.
 RÉCORD VACACIONAL Se entiende por récord vacacional el número
mínimo de días efectivamente trabajados
que el trabajador debe cumplir dentro del
año de servicios, para tener derecho al
descanso vacacional.

Para el cálculo del año de labor. • La jornada cumplida en día de descanso

cualquiera que sea el número de horas
Se considera como días laborado.
efectivos de trabajo los • Las horas de sobretiempo en número de
siguientes: cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común o
accidente.
• Descanso previo y posterioir al parto.
• Faltas autorizadas por Ley.
• Permiso sindical.
 s/.150
s/.200

En el mes de febrero, marcela ya

cumplió con récord vacaciones
pero por acuerdo con su
empleador quiere disfrutar su
descanso vacacional en el mes de
agosto.

s/. 2173
S/. 1080 s/. 180 s/. 180 s/. 579.46

s/. 2173