PROGRAMA DE FORMACION

GESTION LOGISTICA

APRENDIZ: CRISTINA YUCELI CHUNGANA TAPIA

INSTRUCTOR: JAIRO NEL VALLEJO
 MIS DERECHOS Y DEBERES
 Actividad tres: Mis deberes y derechos como aprendiz SENA. A partir de la lectura del
reglamento del aprendiz disponible en su correo, y después de la explicación del Instructor,
deberá presentar de manera individual; tres estudios de caso que permitan evidenciar un
derecho un deber y una prohibición.

DERECHO: Ser escuchado y atendido en sus peticiones respetuosas, por parte de los
directivos, instructores y personal administrativo en sus diferentes instancias, ante las dificultades
que se puedan presentar en su proceso de formación.
CASO: maría quien es aprendiz del SENA de un programa de formación necesitaba información
del equipo de bienestar y atención al aprendiz ya que tenia una inquietud, donde fue denegado y
no recibía ninguna respuesta de parte de los directivos.
DEBER: Portar el uniforme de manera decorosa dentro del Centro de Formación, en los ambientes donde
se desarrollen actividades extracurriculares y entornos diferentes al académico. Así como en el desarrollo de
la etapa productiva, cuando la empresa patrocinadora lo exija.
CASO: Miguel es un aprendiz del SENA quien ya lleva un año en su programa de formación y aun no
entiende que su uniforme es parte de la institución y asiste con ropa común y corriente.
PROHIBICIONES: Utilizar de manera irresponsable el internet y las nuevas tecnologías
dispuestas por el SENA para su proceso formativo.

CASO: Andrea es una aprendiz del SENA en sus horas de formación debería aprovechar la
explicación de sus directivos e instructores pero al contrario no presta atención y se dedica
hacer mal uso del internet en sus redes sociales y en cosas que no van con el tema
 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE QUE
INFOGRAFI DEBE APROBARY SU
RELACIONCON EL
A
COMPETENCIAS LABORALES
PROYECTO
FORMATIVO
DEL PROGRAMA DE FORMACION:
 INTERPRETAR LOS
 PROYECTAR LAS NECESIDADES DIFERENTES TIPOS
SEGÚN LAS UNIDADES DE DE PROYECCIONES
NEGOCIO
 EVALUAR EL RESULTADO DE LOS
PROCESOS  ANALIZAR LA
 DIRGIR EL TALENTO HUMANO RELACION ENTRE
 FORMULAR EL PLAN LAS POLITICAS DE
ESTRATEGICOS DE LOGISTICA PRODUCCION Y LAS
 COSTEAR LA CADENA DE PROYECCIONES DE
APROVISIONAMIENTO LA OFERTA
 PROCESAR LA INFORMACION
ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA
 MONITOREAR EL DESARROLLO DE  PLANEAR LOS
LOS PROCESOS PRESUPUESTOS A
 ESTABLECER LOS SISTEMAS DE PARTIR DE LA
DISTRIBUCION VALORACION DE
 DEFINIR LIS SISTEMAS DE NECESIDADES
REQUERIDAS POR
INFORMACION
 GENERAR VLOR EN LA CADENA DE
GESTION LOGISTICA LAS DIFERENTES
SUMINISTRO UNIDADES
 ESTABLECER LOS SISTEMAS DE
DISTRIBUCION  ELABORAR LOS
 ESTABLECER EL SEGUIMIENTOY DIFERNTES TIPOS
RASTREO DE LOS PRODUCTOS DE PRESUPUESTO
COMPRENDER TEXTOS EN INGL EN FORMA
MANUAL Y
SISTEMATIZADA