Trabajo de laboral II

Proceso de negociación colectiva reglada

Nombre: Tatiana Martínez

Felipe Orellana
Fabian Sanchez
 Concepto
• Concepto
• Negociación colectiva reglada: es aquella regulada
por la ley y puede desarrollarse entre el
empleador y uno o más sindicatos de la empresa o
con un grupo de trabajadores. Esta negociación se
efectúa con sujeción a todas y cada una de las
normas de carácter procesal establecidas en el
Libro IV del Código del Trabajo y da lugar a los
derechos, prerrogativas y obligaciones previstas en
dicho cuerpo legal resolviéndose a través de un
contrato colectivo o un fallo arbitral.
 Fuentes legales
• Código del trabajo
• Dictámenes de la inspección del trabajo
 PROCEDIMIENO DE NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA ETAPAS

No antes de Exc :
prorroga 10 Impugnación y
60 ni después
días c/a Reclamaciones
de 45 días

Presentación Respuesta del

del proyecto empleador
ART 327 CT
NO SI
Negociaciones
5 días para directas
la copia IPT
Sindicato 3 10 días
días
inspección
Etapa 1
Presentación del proyecto del contrato colectivo
• Este se entrega no antes de 60 días y 45 días antes del término del
contrato colectivo vigente.
• En esta etapa los socios que están contratados gozan de fuero laboral de
10 días antes de la entrega del proyecto y 30 días después, pero deben
cumplir ciertos requisitos para poder acogerse
• Los trabajadores no afiliados al sindicato tendrán derecho a afiliarse a él,
entendiéndose incorporados de pleno derecho a la negociación aquellos
que se hayan afiliado hasta el quinto día de presentado el proyecto de
contrato colectivo. El sindicato deberá informar al empleador la
afiliación de nuevos trabajadores dentro de los dos días siguientes a la
incorporación. Art. 305 CT
• Ultractividad. Si el sindicato no presenta el proyecto o lo presenta luego
de vencido el plazo, llegada la fecha de término del instrumento
colectivo vigente se extinguirán sus efectos y sus cláusulas subsistirán
como parte de los contratos individuales, salvo las que se refieren a
reajustabilidad de las remuneraciones y demás beneficios pactados en
dinero; el incremento real pactado; los derechos y obligaciones que sólo
pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo.
 Etapa 1
Contenido del proyecto 326 CT/

Contenido del proyecto

Articulo
328 CT

Comisión Domicilio
Vigencia Fundamentos
Cláusulas negociadora físico y Nómina
1-3 y antecedentes
sindical (CNS) electrónico

 Comisión negociadora sindical integrada por el directorio sindical.

 Si la negociación involucra mas de un sindicato la comisión estará
integrada por los directores designados en el proyecto de contrato.
 Designación de no mas de tres asesores.
 En sindicatos con afiliación femenina se deberá integrar a una trabajadora
Articulo
en la CNS elegida por el sindicato en conformidad a sus estatutos o
mediante votación universal en asamblea convocada al efecto. 330 CT
 Mipe: sustitución de uno de los integrantes por derecho propio.
 Extensión del fuero para la trabajadora integrante de la CNS a 90 días
contados desde la suscripción del contrato o desde la notificación del fallo
arbitral.
 Etapa 2
Respuesta del empleador Artículo 335 CT
• La empresa tiene un plazo de 10 días corridos para dar respuesta, por acuerdo de
las partes se puede prorrogar por 10 días más.
• La respuesta debe contener, a lo menos, el piso de negociación.
• Si existe instrumento colectivo vigente, se entenderá por el piso de
negociación idénticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento
colectivo vigente, con los valores que corresponda pagar a la fecha de
término del contrato
• Se entienden excluidos del piso de negociación la reajustabilidad pactada, los
incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los
beneficios que se otorgan sólo por motivo de la firma del instrumento colectivo.
Tampoco lo constituye el acuerdo de extensión de beneficios que forme parte de un
instrumento colectivo.
• Si no existe instrumento colectivo vigente, constituirá el piso de la negociación la respuesta
del empleador. Esta no podrá contener beneficios inferiores a los que de manera regular y
periódica haya otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.
• Si el empleador no responde el proyecto oportunamente, será sancionado con multa,
conforme el Artículo 406 CT, según el tamaño de la empresa. Llegado el vigésimo día de
presentado el proyecto sin que el empleador le haya dado respuesta, se entenderá que lo
acepta, salvo que las partes hayan acordado la prórroga prevista en el Artículo 335 CT.(10
días), en cuyo caso la sanción operará a partir del día siguientes al vencimiento de la
prórroga, esto es, al día vigésimo primero.
• Si la respuesta del empleador no contiene las estipulaciones del piso de negociación,
aquellas se entenderán incorporadas para todos los efectos legales.
 10 días stges. a la presentación
Entrega ante a del proyecto. Prorrogables de
alguno de los común acuerdo por 10 días mas
integrantes de la Etapa 1
CNS y remitida al
correo electrónico Repuesta del empleador
del sindicato MULTA
NO ACEPTA
RESPONDE

RESPUESTA DEL
PISO DE LA NEGOCIACIÓN ART 336
EMPLEADOR

INSTRUMENTO SIN INSTRUMENTO VIGENTE

VIGENTE Idénticas Respuesta del empleador (beneficios
Copia de la respuesta
debe remitirse a la
estipulaciones otorgados regular y periódicamente)
Inspección del
Trabajo dentro de los
5 días siguientes de
entregada a la
RECLAMACIONES E
comisión negociadora IMPUGNACIONES
 Etapa 2
Repuesta del empleador (Artículo 338

CONTENIDO DE LA RESPUESTA

Se faculta para
Respuesta a explicar los
Indicar una Comisión
todas las fundamentos de
dirección de negociadora de
cláusulas la proposición y
correo empresa
propuestas en acompañar los
electrónico
el proyecto antecedentes
que la sustenten
 Designación de máximo de
tres apoderados que formen
parte de la empresa.
 Se pueden designar
asesores.
 Epata 3 • Mesas realizadas entre
representantes de los
trabajadores sindicalizados y el
empleador, oportunidad donde
se negocian las cláusulas
contenidas en el proyecto

Negociaciones
contrato colectivo

directas
Surgen una vez entregada la respuesta del empleador.

Las partes se reúnen el número de veces que estimen convenientes.

Podrán convenir rebajar el piso de la negociación a que se refiere el

artículo 336, cuando las condiciones económicas de la empresa así
lo justifiquen.

Si suscribe a el contrao al piso de la negociación tendrán

una duración de 18 meses. Suscrito desde la
comunicación al empleador.
Composición de la mesa negociadora art 326
Código laboral

• Está compuesta por la empresa por 3 apoderados y 3 asesores.

• Por el lado de los trabajadores va a depender del número de empleados puede ser
desde 1 a 9 comisiones y 3 asesores.
 ¿Qué se puede negociar?

• Art. 306. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a
remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las
condiciones comunes de trabajo.
• No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas
ajenas a la misma.
Etapa 4
Votación de última oferta de la
empresa art 346
• Se debe realizar en un plazo de 2 días, tras la entrega de la
última oferta, en donde se decide si se acepta la última
oferta del empleador o si se va a huelga.

Art. 346.- Última oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos días de anticipación al inicio del período
en que se puede hacer efectiva la votación de la huelga, podrá presentar a la comisión negociadora sindical una
propuesta formal de contrato colectivo denominada "última oferta". Esta propuesta deberá estar contenida en un
documento suscrito por la comisión negociadora de la empresa. En la micro y pequeña empresa bastará que la
última oferta sea firmada por uno de los miembros de la comisión negociadora de la empresa. A falta de última
oferta, aquella estará constituida por la propuesta formal más próxima al vencimiento del plazo señalado en el
inciso anterior. De no existir propuestas formales, se tendrá por última oferta la respuesta del empleador. La última
oferta podrá ser informada por el empleador por escrito a todos los trabajadores involucrados en la negociación a
través de mecanismos generales de comunicación.
 Etapa 5
Huelga o firma del
contrato

• Si hay acuerdo de las partes se

firma contrato colectivo
• Si no hay acuerdo se realiza se
inicia una huelga de 10 días.
• En ese periodo cualquiera de
las partes puede pedir una
mediación llamada “buenos
oficio”
• Los buenos oficios, se realizan
por 5 días hábiles, pudiendo
prorrogarse por acuerdo de las
partes por 5 días más.
Ejemplo de negociación colectiva reglada
de Codelco